No.2
- 回答日時:
1番さんが言うようにケースバイケースだとは
思いますが、有給があって退職日までの逆算で
消化させてもらえれば休めますが。
通常欠勤するというのは問題があります。
「立つ鳥跡を濁さず」です少なくとも お世話になった
会社ですから最後まで上司の指示を仰いでくださいませ。
はい。社会人として、守らなければいけないルール・マナーは、大切にしないと・・・。相手の立場、周りの人のことも考えないといけませんでした。アドバイスありがとうございました。退職日まで、出社いたします。
No.1
- 回答日時:
退職願いを出しても、受理されていないのであれば、引き継ぎではなく、業務をこなさなければなりません。
上司(人事)が受理し、退職日も決まったのであれば、引き継ぎに関し、上司、同僚等と相談します。
引き継ぎ業務が終わっているのであれば、有給がある場合、出勤しないことが認められる場合もあります。
1enさんの場合、欠勤=給料は要らない ことを考えられているのであれば、業務に支障がなければ、認められるでしょう。
とりあえず、上司に話をして下さい。
早速の回答ありがとうございました。上司と相談の上、5/10付けで、退職となりました。月末まで待たなくてすみよかったです。明日、きちんと出社し、手続きを済ませてきます。
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