育休中の有給付与につきまして。 お世話になっています。 育休中でも有給が付くそうですが、雇い入れ日イ

育休中の有給付与につきまして。

お世話になっています。

育休中でも有給が付くそうですが、雇い入れ日イコール育休開始日なのですが、この場合も育休終了後に勤務開始したら、有給使っていいのでしょうか？

法律的にはokで、道義的には微妙なところでしょうか？

No.1 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/04/15 12:03

＞雇い入れ日イコール育休開始日なのですが

解雇にならなくて良かったね。


道義的なことは別にして、何の問題もありません。

ただ、育休後という事であれば「こどもが熱を出した」などで休む必要もあるだろうから、そういう日の為にとっておいた方が良いかと…