面接に社外秘の資料を要求する会社

転職活動中の３０代です。

２０代のときも転職していて、そのときも気になってたんですが
社外秘扱いの仕様書や計画書について
担当プロジェクトの最新のものを持ってきて下さいとか言う会社がたまにいるのですが
あれは何が目的なんでしょうか。

単に情報搾取？
機密文書への意識調査？

友人の場合もっとひどくて、面接にたどり着く前にメール添付で送れといわれたらしいです。
会社名出してどこかに報告すべきでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： usami33 回答日時： 2014/05/20 17:04

そのメールを下記に送りましょう

総務省のコンプライアンス室
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/

労基
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …

現在の会社にも

さらに、その会社のｈｐ等から、所属している各種組合等を調べて、
そこにも送り付け、組合としてどのような対処と指導をするのか問い合わせましょう。

※個人でネットに公開すると、逆に訴えられるので注意

この回答へのお礼

間にいるエージェントに報告はしたんですが、
反応が薄いのでけっこうやってる会社いそうなんですよね。

こういう窓口もあったんですね。
ありがとうございます。

お礼日時：2014/05/21 11:36

No.4 回答者： hue2011 回答日時： 2014/05/20 17:31

あなたがセキュリティに関しまともな人間かをテストしているのです。

もし提出したら不採用です。

それには応じられませんときっちり言える人間を採用します。

仮に、本気で他社の情報がほいほいとれると思っているような会社なら知性人格全部劣っていますから、入社しないほうがよろしい。だからその依頼は断りましょう。

まともな会社なら、それを評価して採用してくれると思います。

この回答へのお礼

やっぱり普通は提出しないですよね。

しかし失礼な調べ方だなと思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2014/05/21 11:37

No.2 回答者： nekonynan 回答日時： 2014/05/20 16:57

　　社外秘扱いの仕様書や計画書について

担当プロジェクトの最新のものを持ってきて下さい


　貴方をテストしているのです。　言わば１次試験ですね

　正しく秘密を守れる人なのか確認しているのです。

　まともな会社ならなば、秘密を守れない人、口の軽い人は採用しますか？

　考えれば判るはず



　

この回答へのお礼

やはり提出しないですよね。

ありがとうございました。

お礼日時：2014/05/21 11:36

No.1 回答者： gaspan_asobi 回答日時： 2014/05/20 16:53

そういうものをホイホイ提出する奴がいたら、　会社の守秘義務も守れない様な奴が

うちの会社の守秘を守れるはずがないと落とすんですよ。
で、その資料を、前の会社に通告して、XXという人は、あなたの会社で何をしたんですか？
きっと他にも何かやってるので洗って訴えたほうが良いですよ。となるでしょう。

この回答へのお礼

あー会社に報告パターンもあるのですね。
盲点でした。

提出しなくて本当に良かったです。
ありがとうございました。

お礼日時：2014/05/21 11:37