能力のピークの年齢って？

Question

昔は定年も今より早くて60歳までくらいで、能力も経験積んであがる一方ということで年長者尊重になってました。右肩上がりのイメージですね。
現在は60歳超えても働く人はいます。

年金も伸びて、現在は雇用延長制度も存在してます。
定年廃止を挑戦した大手の会社もあるようですが、やはり壁があったようです。

（年功序列は最近はすでに神器とはいえないですが）

流動性知能や結晶性知能など60歳ではすでに低下の方向で、現在ではデジタルデバイド（情報格差）の問題もあります。これはどちらかいうとユングが40歳あたりを人生の正午としてピークと考えていたような、やはり経験は多いものの落ちてくる部分というのもでてくるという考え方です。体力の問題もありますね。

会社を統率する意味でも大体何歳くらいがピークでしょうか。
あるいは、いろんなものが上で上司として最高の年齢ってあるでしょうか？

それともただポストの問題だけで、年齢はいけばいくほど能力が高いということでしょうか。

もしくはあるところでは、スペシャリストとしてある分野だけ担当させるのがいいとか。地位もあがり、ついていけなくなるので保守化するともききます。やはりある年齢から下がると考えるのがいいのでしょうか？

職種によっても違うのでしょうか？

一般論で実際どんな感じなんでしょうか？

Mokuzo100nenn · Accepted Answer

＞職種によっても違うのでしょうか？

職種によって違います。

＞一般論で実際どんな感じなんでしょうか？

筋肉的瞬発力的職業のピーク＝18歳。
頭脳・知能・数学的職業のピーク＝25歳
心肺能力的持久力的職業のピーク＝30歳
政治力の職業のピーク＝40歳
人間力の職業のピーク＝50歳
組織経営能力のピーク＝60歳
芸術力の職業のピーク＝70歳

hekiyu · Answer

”会社を統率する意味でも大体何歳くらいがピークでしょうか。
　あるいは、いろんなものが上で上司として最高の年齢ってあるでしょうか？”　　　
　　　　　↑
松下幸之助は、仕事の能力は４０歳ぐらいが
最高だ、と言っています。

ただ、４０歳では周りの信用が得られないし
人脈も乏しい。

そういうのを総合すると、やはり６０歳ぐらいに
ならないと大きな仕事は難しい、ということです。

”ただポストの問題だけで、年齢はいけばいくほど能力が
　高いということでしょうか。”
　　　　↑
判断が正しい、間違っている、ということに絞ると
４０代がピークかな、という感じがします。
それ以下だと経験が足りないし、それ以上だと
保守的になってしまう。

しかし、仕事の能力は判断の是非だけではありません。
その判断に従う人が多いか、少ないか、ということも
能力です。
そういう能力はポストや歳が上がれば上がるほど
強くなるでしょう。

ucok · Answer

ええとですね、まず質問にお答えすると、「能力」の種類は、ひとつの企業、ひとつの職種においてもさまざまです。

例えば、２０代なら体力という能力がずば抜けているし、事務処理能力といえば私は３０代には誰も敵わないと思っていますし、４０代になると総合的に判断するという能力が出てきますし、管理職としての能力や顧問としての能力は、さらに経験を積まないと長けてこなかったりしますし、年齢に従って、家庭生活や私生活で培う能力が仕事にも応用できたりします。

で、ここでちょっと話はそれますが、定年というものは、必ずしも能力が衰えるからあるわけではなく（それじゃ単なるお払い箱）、退職金を使って仕事以外の人生を楽しむためにあるのだと思うんです。

したがって、６０歳定年といえども、再雇用制度みたいなものがあったりして、とはいえ、それは日数を減らして出勤するなど、余暇も楽しみつつ、先輩として業務に貢献したり、慣れた職場で生き甲斐と保てるよう工夫されていたりするわけです。

というわけで、理想を言えば、定年を迎えるころには、無鉄砲な２０代を卒業し、見方の狭い３０代も卒業し、ガツガツするのもそこそこに、家庭や趣味や社会貢献や業界貢献をバランスよくこなす能力を培っているべきだと思うんですよね。

なんとなく回答になっていますでしょうか？

能力のピークの年齢って？

”会社を統率する意味でも大体何歳くらいがピークでしょうか。

＞職種によっても違うのでしょうか？

ええとですね、まず質問にお答えすると、「能力」の種類は、ひとつの企業、ひとつの職種においてもさまざまです。

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