体調不良での退職→復職

約２年前に仕事のストレスで抑うつ状態になり、前の職場を退職して１年半傷病手当金をもらって治療に専念していました。

現在、雇用保険をもらいながらハローワークに通い求職活動をしています。
体を慣らすために以前のような重労働フルタイムの仕事ではなく、短時間のアルバイト・パート勤務からの復職を考えて求人を見ているのですが、新しい職場には退職理由を自己退職と伝え、体調不良や傷病手当をもらっていたことは自ら言わずに面接を受けたいと思っています。

退職した当時は体が弱っていましたが、今はとても安定して過ごしており、医師からも短時間のアルバイトなら復職して大丈夫と言われています。
新しい職場には、過去の病歴を話すことで病気についての偏見など、かえって働きづらくなってしまいそうで気が重く、できれば話したくない・・・というのが正直な気持ちです。

しかし、新しい職場での加入保険等の関係やハローワークでの紹介状を出してもらう際など、何らかの形で過去の休職や傷病手当金の交付などの記録や情報が新しい職場に行くことはあるのでしょうか？

体調不良で同じように退職し復職された方、退職理由や休職期間について聞かれた際はどうしましたか？
また、私のように短時間のアルバイトの面接の際も包み隠さず伝えなければいけないと思いますか？
ご意見アドバイスよろしくお願いします。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2015/03/27 12:22

>過去の休職や傷病手当金の交付などの記録

傷病手当金の受給歴や健康保険の受診歴などは機微な個人情報ですので、新しい職場にわかることはないと思います。
また、お仕事に差し支えがないのでしたらアルバイトなどは面接で伝える必要もないでしょう。

ただ、傷病手当金は同一傷病については1度しか受給できませんので、次に同じ傷病が再発しても傷病手当金が申請できなくて職場に疑問に思われることはあるかも知れません。

この回答へのお礼

傷病手当は同一傷病について一度しか受給できないということ知りませんでした。なおさら体と相談しながら復帰していかなければいけませんね。ありがとうございました！

お礼日時：2015/03/29 01:01

No.1 回答者： kurikuricyan 回答日時： 2015/03/27 10:08

体調が回復してきて良かったですね。

「体調不良による退職」は、後でばれた時が困りますから、

最初から正直に話された方がいいと思いますが、、。

その時、体調不良による退職、、であっても、今は、回復して医者からの

お墨付きももらってること、、など、きちんと話しましょう。

また、話をしている時の態度も重要です。

前向きに、明るく、体調不良は、「過去のこと」と言った自信のある

態度を取られることが大事だと思います。

頑張って下さいね。

春がやって来ました。明るく行きましょう！！

この回答へのお礼

ネガティブに捉えずに前向きに頑張りたいと思います。ありがとうございました！

お礼日時：2015/03/29 00:58