【至急】

しまむらグループのシャンブルのパートのオープニングスタッフに応募しました。
Webとチラシ(新聞の折り込みチラシ)で募集しています。
Webには書いていませんが、折り込みチラシには９月中旬頃から入れる方募集と書いていました。
私は在職中で現職が20日締のため最短で9/21～でないと入れません。
面接でもこのように言おうと思ってるのですが、これが原因で落とされることになったりするでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 詳しく丁寧にありがとうございます
  もしも締日前に辞めれたとしても退職の意志を伝えてから２週間後になります。
  「退職の意志を伝えてから２週間後なので○日から入れます」と面接でお伝えしたら大丈夫でしょうか？

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/08/30 14:28

No.1 ベストアンサー 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/08/30 13:31

担当者次第なので、何とも言えないけど、少しでも多く人は欲しいと思う。

で、ちなみに私が担当者なら、面接してみて、印象で決めます。

No.2 回答者： aminami 回答日時： 2024/08/30 13:44

オープニングスタッフなら、尚更直近から欲しい筈です。

１，棚の搬入：凡そ男
２，商品の搬入仕分け：♂、♀どちらも
３，梱包ダンボールの処理：2同上
４，売り場のセット
５，レジ打ち練習
６，基本接客＋ざっくり商品説明
ーーー
せいぜい此処まででしょう。
なので日程は確認された方が良いとは思います。
逆に現職が締め日前に退職可能な場合、〇日から入れる。
この答えは念の為準備が良いとは思います。（受かる前提ですが）

https://www.recruit-shimamura.jp/spartarbeit/all …

ま、此方からの情報をある程度把握しておき、対処の答え準備は会った方がよいかもです。いつから入れるか？「分かりません。」という答えと、「通常は退職の意思を伝えて翌日です。よって翌日からは入れる予定ですが、現職に確認は取って直ぐにご連絡差し上げます。」という答えなのか。

現職のパート仲間さんに「退職の場合」の状況は聞いてた方が良いかもです。＾＾
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m