創立記念式典における社長挨拶時の司会進行について

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質問者：makoteru
質問日時：2004/06/17 14:58
回答数：2件

お世話になります。
今度、弊社の創立５０周年式典が挙行されることとなり、現在、司会進行要領を作成中です。
その中で、弊社社長が挨拶をするのですが、司会者はどのように進めればよいのか教えてください。

例えば
「○○○取締役社長より、式辞を申し上げます。」
というように、式辞という表現で良いのでしょうか。
よろしくお願いします。

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回答 (2件)

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No.2ベストアンサー

回答者： martinbuho#2
回答日時：2004/06/17 16:48

５０周年記念行事が誰を対象にしたものかによっても変わります。

社内の行事なら人事部長又は総務部長（或いは司会者）から本日の式典の趣旨と式次第を簡単に説明し「では社長より式辞をいただきます」で良いでしょうがお得意様を招待した席なら「ただ今より弊社取締役社長小泉よりご挨拶を申し上げます」となります。社員・取引先を交えた席なら、趣旨を明確にしておくべきです。本来は社内行事だが一部のお得意さまも出席いただいているのか、逆にお得意様中心だが社員も同席を許されているのかです。社長の挨拶内容もそれによって変わってくるでしょう。

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この回答へのお礼

ありがとうございました。参考にさせていただいております。お礼が遅くなりました。

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お礼日時：2004/06/25 20:59

No.1

回答者： zzzap
回答日時：2004/06/17 15:20

主催者側の冒頭の挨拶なら「式辞」でしょうが、ちょっと大げさな感じもしますね。

個人的には「取締役社長○○よりご挨拶申し上げます」で構わないと思います。
もちろん社長さんご本人の意向が一番ですが・・・。

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この回答へのお礼

早々にアドバイスいただいており、参考にさせていただきならが、お礼が非常に遅くなりました。ありがとうございます。

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お礼日時：2004/06/25 20:57

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弊社創立５０周年式典の司会の担当になりました。
設立から考えますと、いろいろなご苦労があったかと思います。
そのねぎらいの言葉を式のはじめに述べたいのですが、どのような言葉がふさわしいでしょうか？

『昭和32年に創立された当社は、○月△日で創立50周年を迎えることになりました。
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上記文面を考えましたが、もう一工夫ほしいなあって思っています。
お教えくださいましたら助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

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記念式典なのか、どちらなのでしょうか。

前者でなければ、このような言葉を使うのは変だと思いますし、
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　どのように紹介したらよいか？スマートな言い回し方ができなく、
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　恐縮ですが、どなたかご教授いただけないでしょうか。。

「続きまして、会長の○○より、挨拶を頂戴したいと思います」？
「続きまして、担当の○○より、・・・についての発表を」？
なかなか上手い言い方が見つからず。。。

Aベストアンサー

初めての司会経験なら不安があって当然です。どんな内容の会なのか想像も出来ないのでたいした助言は出来ませんが、いくつか。

＞「続きまして、会長の○○より、挨拶を頂戴したいと思います」
これは間違いです。あなたは司会者ですが、会を主催する側の方ですから、お客様に会社の会長を紹介するときに「頂戴する」は不適切です。あなただけが挨拶を受けるなら「頂戴する」でもOKですが、会長が挨拶する相手はお客様。そのお客様に対して謙譲語の「頂戴する」はダメ。
「当社（弊社）会長の○○（必ずフルネームで）より皆様にご挨拶を申し上げます」が適切な表現です。

お客様が聴衆だからといってバカ丁寧、かつ過剰な敬語を使う必要はありませんが、主人公はお客様と考えればそう難しいことではありません。

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そして
１．司会の自己紹介
来場に感謝し、氏名、役職、担当業務などを伝え、会の目的を再度明確にして聴衆に進行への協力を求めます。
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Q司会進行の台本

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Aベストアンサー

当然一般的な物とはなりますが、以下をご覧ください。

http://www.jp-guide.net/businessmanner/index.html

左脇に並ぶインデックス項目をずーっと下にたどると「送別会」と名のつく項目も沢山ありますが、事前の準備や確認事項なども一読されてください。

ご質問の「当時に流れとセリフ」については、これをさらにズーーーーと下に移動し、赤文字の「司会」にある「送別会・歓送迎会の司会」をクリックし、それで中央に開く情報をまたまたズーーーーと下に移動しますと、ご希望のセリフ例も２例ほど表になっています。

これをいかにアレンジするかでしょうか？

このサイト、今後も何かと使えるかと思います。
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Q入社式の司会者用の台本

会社で、４月１日に入社式を行うため、
当日用に台本を作らなければなりません。
小さな会社なので毎年入社式を行っているわけではないので、
数年前の前任者(既に退職)が作成したものを参考にしているのですが、
「これでいいのか？？」と思う部分があり、
詳しい方にご意見お伺いしたいです。
参加者は、新入社員と会社幹部、全従業員、新入社員の父兄で、
全員で40名程度です。

(1)開式・・開始時間になればみんな着席しているように
　　　　　段取りしていますが、いきなりはじめるのではなく、
　　　　　クッション的に何か言葉を挟みたいのですが、
　　　　　どういった言葉がいいのでしょうか？
　　　　　例えば、「お時間になりましたのではじめたいと思います」
　　　　　とか、変でしょうか？

(2)社長訓示・・社長に壇上から訓示をいただくのですが、
　　　　　司会者は、「社長訓示　代表取締役　○○」とだけ
　　　　　言えばいいのですか？
　　　　　前任者のマニュアルには「社長、お願いします」と
　　　　　書いてありましたが、これはおかしいですよね？

(3)会社幹部の紹介・・司会者が「会社幹部の紹介を行います」と
　　　　　言った後、幹部の社員に向けて「幹部の皆様は
　　　　　恐れ入りますが、お名前を申し上げますので
　　　　　その場でご起立ください」と言うと
　　　　　マニュアルに書いてありました。
　　　　　新入社員の父兄も同席される中で、幹部とはいえ
　　　　　同じ会社の人間にそのような言葉遣いをするが
　　　　　正しいのでしょうか？？
　　　　　間違っている場合、どのように言ったら良いですか？

(4)閉式の辞・・「以上をもちまして、平成２１年度××会社入社式を
　　　　　終了いたします。」
　　　　　⇒閉式の辞は『終了いたします』で正しいですか？

沢山ですみませんが、よろしくお願いします。

　　　　　

Aベストアンサー

(1)ひと声いれるといいですね。
(2)全体に向けて「社長訓示　代表取締役　○○」
社長に向けて「社長、お願いします」です。
挨拶は義務ではなくお願いしてやってもらう形ですから。
(3)幹部を来賓と見るか、父兄を来賓と見るかによりますよね。
両方の顔を立てなければいけないので
「会社幹部の紹介を行います。名前を読み上げますので、呼ばれた方はご起立下さい。」
位にしておきましょうか。
(4)終了でもいいですし「閉式」「閉会」でもいいと思います。

形式上は社内の人間に敬称をつけるのは厳密に言えばおかしいですが
質問者様も社員である以上、先輩や上司の方への敬意も忘れないでくださいね。

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Q祝電の披露の仕方

司会者の立場での祝電の披露の仕方について教えてください。
この度、ある団体の総会の司会を務めることになったのですが、何通か祝電が来ることが予想されます。
そこで祝電の読み上げ方についてですが、

（司会コメント）
ここで、祝電を披露させていただきます。
「本文」
「○○県議会議員　名前」
－以下、何通か同様に読み上げる－

以上、祝電をいただいております。

というような披露の仕方で失礼がないでしょうか？（名前に様をつけた方がよいでしょうか？）

それとも、本文を読む前に
「誰々様から祝電をいただいております。」と前置きして読む方がよいのでしょうか？

司会経験のある方など、どなたか、教えていただけませんか？

Aベストアンサー

>名前に様をつけた方がよいでしょうか？

当たり前じゃないですか、他人の名前を呼ぶのに呼び捨ては失礼ですよ。
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>「誰々様から祝電をいただいております。」と前置きして読む方がよいのでしょうか？

ないです。
ただ、会の雰囲気にもよりますが、披露する祝電の数が多い場合は、マンネリ化を防ぐために工夫が必要です。アレンジしてください。
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「関連会社の方からもたくさんの祝電をいただいております。
会社名だけご紹介させていただきます。
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「○○商店街関係者様からも頂戴しております。
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”無事に総会を迎えられ・・・。　◇◇商店様”　」

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Q講演の司会

こんにちは。
急遽、会社で講演の司会進行(200人規模）を担当することになってしまったのですが、不安なのであらかじめマニュアル（カンペ）を用意していきたいと思っています。何か、例文が出ているようないいサイトをご存知でしたら教えてください。

Aベストアンサー

人事総務などで研修の実務講義やご質問の講演の司会や講師などを招聘した時や自社の会合など同様にしてきたに過ぎない者です。

サイトであれば司会で検索したら下記サイトも参考になると思います。

http://allabout.co.jp/biz/

また、自分の経験やむしろ失敗からあらゆる司会や急に大勢の前で話すことなどが結構ありましたが、最も良いのは具体的にどんな司会か詳細はわかりませんので断言できませんが、自分なりのイメージを想定して、大筋をつかんでおくことが賢明かと思います。
司会であれば案外大勢の前でもよほど講演自体に影響があるようなミスなどは別として意外にも司会は目立つようなことはありませんし、時間的に可能であれば大筋のポイントだけでも自分で進行台本だけでも作成された方がかえってあまり細かい言い違いなどは案外気にしない方が「上手くしよう」とすればするほど細部にまで気になりがちになることがありました。

講演される方を招聘されてその司会などはあくまで一概にはその性質によって違いがあるので断言はできませんが、事前に会場の雰囲気や性質などの空気をつかんでおくと楽になると思います。

時間のポイントを節目として注意することなどを簡単にして、例えば講演に先立ち、会場の方への注意事項などがあればそれもポイントで決めるなり相談され、また肝心なのは講師の方の経歴や略歴などしっかりとこれだけは原稿を間違えないようにゆっくり失礼のないようにすることが肝心かと思います。

どんな司会でも拍手があるときなどは自然に敬意を司会が態度で示すと会場の大勢の方も自然に拍手になることや、仮に壇上から降壇される時に改めて拍手なりを…という具合に工夫もその場によっては必要で臨機応変さが要求されることもあるかと思います。

ある程度の大筋のマニュアルや進行のタイムスケジュールに従って作っておけば、その講演の性質などや、最も肝心な講演者の方に敬意を示すことで自然に雰囲気ができるかと思います。

これは他の司会でも同様なことがあるので参考の一助にでもなればと思い書かせていただきました。
「司会」で検索するとあらゆる台本などや手順が参考になると思いますので、あとはその講演にあわせて自分で作られることをお勧めします。

参考URL：http://allabout.co.jp/biz/

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Q祝賀会などの司会で、

祝賀会などの司会で、
Ａ、Ｂ、Ｃの来賓に祝辞を頂いた後に、来賓紹介する場合、
Ｄ、Ｅ、Ｆ・・・大勢来賓がいる場合、どこまで紹介すれば良いものでしょうか。
また、紹介しない場合、省略方法（席次表はあります）のことばを教えてください。
よろしく、お願い致します。

Aベストアンサー

現役司会者です。

来賓の方は、基本的には全員ご紹介しますが
あまりに多いときは、もし、よい、とされるのであれば、ですが、
肩書きと下の名前を省き、苗字だけご紹介する。もしくは、肩書きだけを省いてフルネームだけ。
でも、多いといっても、２０名ほどではないんですか？

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たとえご来賓の数が多くても、省略などということは
一度もなかったです。

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Q講習会の司会進行方法

こんにちわ。
今度、弊社では、外部の講師を呼んで講習会を行なっていただくことになりました。

そこで私が司会進行役になったのですが、どのように進めていけばいいのですか？
ちなみにスケジュールは下記の通りです。

１．オリエンテーション　（お客様説明）
　３０分
２．オブジェクト指向の考え方　（お客様説明）
　１時間
３．これからのソフト会社　　（お客様説明）
　１時間

ちなみにお客様の紹介等はいつどのタイミングで行なうのかもわかりません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ひとつの事例として書きますので、これをベースに講習会の主催者（主催する部門の長）と、講師の方と打合せして進行要領を決めてください。

１）「これから○○の講習会を開催します」という宣言・・・出席者への儀礼的な参集お礼等が必要であれば一言添える。講習会のスケジュールと簡単な注意事項（携帯OFFとか、講習中の外部からの連絡、休憩等）を説明しておく。

２）主催者の長を紹介して、講習会の趣旨（どういう目的で、どういう成果を求めている等）を話してもらうか、事前に主催者からヒアリングした...続きを読む

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