転職：祝日を有給で消化する会社の場合について教えて下さい。

転職に誘われています。
今の会社は休日がほぼカレンダー通りです。
もちろん休日出勤もありますが、休みは多い方だと思います。
でも残業代は出ない云々…まぁ、良い所もあれば愚痴りたい部分もある…
という感じでしょうか。

誘われている会社は、
完全週休二日制（土日）で、サービス残業は無いと言われています。（社長談）
祝日は休日としていない会社なので、そこは有給を使ってもらったらいいよ～
との事で、それ自体は合法なのは分かるのですが、
何だか損してる気がします。

そもそも、入社して半年は有給が付かないので、
その間の祝日は、有給も使う事は出来ない…という事ですよね？
そして国民の祝日は年間平均15日なので、4.5年働かなければ、
今と同じ休日数は確保出来ないという事ですよね？
本来、労基では祝日を休日と定めていない会社の場合は、その辺りに何か取り決めは
あるのでしょうか？
土日休みなので、違法では無い…と言われればそれまでですが…。

まぁ、今でも有給なんてほとんど取れる事は無いので、
総合すると今と大して変わらないのかな～とは思うのですが、
何だかモヤモヤするので、ハッキリ確認しておきたいです。

それから、そういう会社って、多いんでしょうか？
あまり周りにないケースだったので、どうかなと思いました。
もしよろしければ教えて下さい。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： mu-hitsuji 回答日時： 2015/04/06 20:43

つまり完全週休二日制（土日祝）ではないってことですね。

完全週休二日制（土日）に近いのが、祝日を優先して週休二日制（土日祝）で、祝日のある週は土曜出勤。

入社して半年は有給が付かないので、その間の祝日は、有給も使う事は出来ない・・その通りですね。入社時に有給が付与される会社もたまにありますが・・・

今の会社がたまの休日出勤を除けばカレンダーどおり完全週休二日制（土日祝）とのことなので、この会社の方が休日は少ないですね。まあ、夏にお盆休みとかがあれば別かもしれませんが

ちなみに
「使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません」
この基準は満たしていますね。

この回答へのお礼

普通に考えて、そうですよね。
ありがとうございます。
認識に間違いが無かったのは良かったです。
だからと言って良い結果が得られた訳でもないので、微妙ですが(笑)
とにかく、ありがとうございました。

お礼日時：2015/04/09 14:36