
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
落とす要因になる可能性はあります。
担当者がそのことを憶えていた場合、さあどっちの人にしようってなった時に、そういうミスがあったらそれを理由に落とされる可能性はありますよ。
だって働き始めて大事な取引先とかに同じようなミスされたらたまったもんじゃないですからね。
就活生にとっては、企業への提出書類ってすごく重要なモノでしょ?
それをミスって渡すんだから、それはかなりマズイと思うよ。
あとね、これは余談なんだけど、就活は履歴書や面接以外でも色々気を付けないとダメだよ。
私も自分で会社経営しているけど、面接の日は事務所の向かいの道で面接に来る人を見てるんだよね。
会社の前の道にガムとかタバコとかポイって捨てる奴とか、事前に承諾や確認無しに会社の駐車場に勝手に車停める奴とかは落としてる。
人事の人とかも、きっと面接や履歴書に現れない様々な面を見てると思うから、本当に気を付けた方が良いところに就職できると思うよ。
頑張ってね。
この回答へのお礼
お礼日時:2015/04/27 16:36
細かいところまでアドバイスしてくださってありがとうございます!連絡を待ってみて、ダメでしたら次への教訓ということで次のことをしっかり考えようと思います。本当にありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
落とす要因になると思います。
グループ会社ということは、おおきな企業ですよね。
ってことは、い~~ぱいいろんな就活生が履歴書を持ってきてるんですよね。
採用担当者も、何人かに絞らなければならない。
絞りこむの方も罪悪感がつきものです。
でも、あなたの履歴書を見て、あ~この人は違うとこも受けてるなら、
別にいいよね~って簡単な気持ちで選別できるんです。
よっぽど、担当者に受け答えを気に入られてなければね^^;
まあ、しょうがないです。
やってしまったことを、後でぐちぐち言っても仕方ありません。
前向きに、次、頑張ってください!
No.4
- 回答日時:
正直に間違えたことを電話で説明しましょう。
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