移管＝退職 は 絶対的なもの？

通常、業務を移管するとは必ず退職となるのでしょうか？

その場合、損をしない為に注意しておく事はありますか？

質問者からの補足コメント

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  解答を受けて、例えば移管中に成績上げた場合再復活もあり得るのでしょうか？
  
  退職となる場合、最低以下の待遇をつかまされないように基準例はありますか？文章のどこを確認すべきでしょうか？
  
  また、退職は通常あり得ないとすれば、違法になるのでしょうか？他によい方法は無いのでしょうか？
  
  質問ばかりですみません。ご回答宜しくお願いします。

    補足日時：2015/07/15 08:12

No.1 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2015/07/15 00:27

状況はいろいろでしょう。

・　有るグループで多くの業務を手がけている場合、暇なグループに業務の一部を移管して、業務の平準化を図る。
・　有るグループが通常業務の他に新事業を成功させた場合にそれを独立して移管する。
この場合、当該グループ員は退職とはならないでしょう。

業務移管で閉職となる場合、それは無くても良い業務部門の整理、と思います。
しかし、日本の場合は被雇用者は法律で保護されており、退職となる事は無いはずです。
事前に注意(準備)して置くべき事は、技術や資格を持つことです。
次への職場異動がスムーズに進みます。

この回答へのお礼

早速ありがとうございます｡
わかりやすい説明で移管の意味合いも理解できました。

お礼日時：2015/07/15 08:01

No.2 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/07/15 08:54

業務移管は

部門の整理統合、業務縮小などに伴い行われます。

退職とは直接関係はありません。
ただ、会社の倒産などでの業務移管の場合は、
退職を余儀なくされます。

この回答へのお礼

簡潔で読みやすくわかりやすかったです
ありがとうございます。

お礼日時：2015/08/07 17:18

No.3 回答者： gouzig 回答日時： 2015/07/15 10:15

おじさんです。

「通常、業務を移管するとは必ず退職となるのでしょうか？」
→移管と退職が関連している状況なのでしょうか。
通常は、移受管(移管/受管)は業務や資産が部署移動に伴って行われるものです。
ご質問では、あなたの部署で業務や資産の移管が行われるということなのでしょうね。
そこで、あなたは自分の居場所がなくなるという心配をされているのでしょうか。
でも、移管とあなたの退職は関係ないと思います。
移管が行われて、あなたの仕事がなくなれば、忙しい部署にあなたが異動すると思われますね。
これらはよくあることですよ。

この回答へのお礼

丁寧にありがとうございます！

お礼日時：2015/08/07 17:16