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息子が就活して、複数に内定をもらい、はじめのところとは、
就職日は決定してました。そのあとから決まったところに本人は
いきたかったので、はじめのところへは断りにいきました。
ところが、先方の担当者からそれはダメだといわれ、詐欺だとも
いわれました。そして無理無理に就職させられた形となりました。
その時の事があってから先方の態度が急変して、パワハラ的な
対応を受け、1日で辞める判断をし、その旨を上司へ連絡しました。
本社からは、まだ引き止めしようと次週、面談に来いと言われました。
先方は3人がかり、前回 断りで行った時は怒鳴られ、恐喝まがいな
態度できた事を考えると今回も同じかと思われます。
このまま行かず、無視してても問題はないでしょうか?
先方のやり方が問題ではないかと思います。
No.8
- 回答日時:
本人の問題ですので、親は見守りましょう。
気にかけているということが伝われば十分です。
「心配している」ということを伝えるのとは違いますよ。
相談されているなら、聞いてあげてください。
一緒に解決策を探してあげてください。
No.7
- 回答日時:
おじさんです。
「先方のやり方が問題ではないかと思います」
→もちろん問題ですよ。
その本社での会社側の態度は、労基法上の問題を超えて刑事上の恐喝にあたります。
被害届を出せば警察が動くことになります。
しかし、不思議なのは
「先方の担当者からそれはダメだといわれ、詐欺だともいわれました。そして無理無理に就職させられた形となりました」
→何故、会社の脅しに屈して入社したのでしょうか。
仮に内定を受託したとしても、辞退することは本人の自由なのです。
そういうことを本人が勉強していない、親も教えられない、ということが問題です。
もし、分らなければ、ご近所、親戚に聞けばすぐ分ることです。
そのくらいのことは社会の一般常識だからです。
「このまま行かず、無視してても問題はないでしょうか?」
→もちろん、法律上は何も問題ありません。それでいいのです。
仮に、会社が脅しをかけてきたら警察に被害届をだしましょう。
これからは、よく調べて就職することをお勧めします。
No.6
- 回答日時:
息子にも非があるので、詐欺呼ばわりされたり 怒鳴りつけられたり コーヒーを掛けられたりするのは 仕方ないわな。
質問者だって 親バカの立場でなく 採用する側の立場になって考えてみたらわかるだろ。まあ、土下座してお詫びして済むなら そうしてケリをつけたほうがよいよ。
労基署に言っても 経過が経過だから 企業に多少の行き過ぎた言動があったとしても せいぜい軽く注意するだけで 厳しい咎めだてはしないよ
No.2
- 回答日時:
ご子息が就職活動をし、ある企業に入社を決めたが、その後の就職活動でもっと行きたい企業が見つかったため、当初入社予定だった企業に断りに行った。
しかし、それはできないと脅され泣く泣く入社。
入社1日で退社を表明したものの、会社側からは恫喝されるなど、脅しとも受け取れる対応で引き止めにあっている。
ということでしょうか。
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