深夜労働の休憩時間。

私たちは夜の食事休憩４５分をはさんで、前に４時間１５分、後に３時間３０分を休み無しで働いています。
これは何か労働基準法に違反しているような気がするのですが、どうか教えてください。
21.45～２．00（４.15やすみなし）が前
2.00～2.45休憩
２.45～6.15（3.30休みなし）が後
みんなへとへとになっています。
おねがいいたします。

No.4 ベストアンサー 回答者： kumanosennin 回答日時： 2004/06/25 14:54

所定の労働時間が貴方の文面では７時間４５分とするならば＃１の方のいわれるように４５分の休憩時間で特に問題ないと思われます。

現在のところ深夜時間であるから通常より余分に休憩時間を与えなければならないという規定は残念ながらありません。

労働基準法について簡単な解説がありますので一度御覧下さい。

http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_0423_4.html

参考URL：http://www.miyarou.go.jp/new/news_03_0423_4.html

No.5 回答者： ranx 回答日時： 2004/06/25 15:04

法律は十把一絡げに適用されますからね。

労働基準法には違反していないとしても、
特別に厳しい労働条件であるならば、
それなりの配慮がなされてしかるべきだと思います。
特に考慮しなければならないのは、労働災害を
惹き起こしかねない条件が無いかどうかということです。
労働組合があれば、それを通して交渉すべきことだと
思うのですが・・・。

参考URL：http://www.campus.ne.jp/~labor/

No.3 回答者： greenbird 回答日時： 2004/06/25 14:53

こんにちは。

労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を労働時間の途中に与える。ということになっています。

別段、問題ないと思われますが。

No.2 回答者： papa0108 回答日時： 2004/06/25 14:52

おそらく違反ではないと思います。

通常の昼間の会社でもお昼休みの前後は似たようなものです。

法的にも、２時間を超える労働につき15分の休憩となっているので、８時間未満なら45分の休憩でいいことになります。

例
　8:30～12:00　勤務（3時間30分）
12:00～12:45　休憩
12:45～17:30　勤務（4時間15分）

こういう例なら問題ないことをご理解いただけますでしょうか？

ですが、長距離運転のように休憩なしの業務が危険だったり、ハードな肉体労働であったりすれば、社員の健康管理、安全面といった問題があるかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

No.1 回答者： akio_myau 回答日時： 2004/06/25 14:43

特に問題ないと思いますが。

今回の場合労働時間は7時間30分なので
6時間以上の場合
45分の休憩を与えなくてはいけない
という規則にも合致します。

特に前後の時間で何時間という決まりは残念ながらありません。
ちなみに労働時間が8時間以上の場合には
休憩時間は1時間になります。