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国家公務員は、地域(級地)に応じて、地域手当が支給されますが、
級地が下がる異動時の取り扱いはどのようになるのでしょうか。
給与法(第11条の7)には
------------
1.当該異動等の日から同日以後一年を経過する日までの期間 異動等前の支給割合
2.当該異動等の日から同日以後二年を経過する日までの期間(前号に掲げる期間を除く。)
異動等前の支給割合に百分の八十を乗じて得た割合
-------------
となっているので、(異動前を100とすると)
1年目は、前年度と同じ(つまり100)
2年目は、異動前の80%(つまり80)
となるかと思います。
しかし、異動先の級地の割合が、異動前の級地の割合の80%以上の場合は
どうなるのでしょうか。
例えば、1級地(支給割合18%)から2級地(支給割合15%)への異動について、上記の
方法をそのまま適用すると
1年目は18%
2年目は14.4%
3年目以降は15%
となり、2年目が3年目より少なくなります。
これだと、この措置の「異動等の円滑を図るため」(急に手当がなくなると困るから段階的に減らす)
との方針と矛盾するように感じます。
この場合、直観的には、「2年目が、本来の15%より低い場合には、15%の方を採用」
かと思いますが、条文からはそのように読めるとは思えません。
(そのような記述は一切ないため)
実際はどのように運用されているのでしょうか?
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