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10月1日に転職をして新しい勤務先に入社することになりました。
入社日に社会保険の手続きをしたと思うんですが、すぐには健康保険証は手元に届きません。
前職で入っていた健康保険を任意継続しているのですが、支払日が10日なので保険料を納めようか迷っています。
新しい健康保険証が手元に来るまでは任意継続している方の健康保険は支払っておいた方がいいのでしょうか?

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A 回答 (4件)

保険証は無くても既に10月1日で新しい会社の健康保険に加入しているはずです。


従って任意継続の保険は既に資格を失っているので、保険料を支払う必要は有りません。

新しい会社の保険証が来る前に医療機関に掛かる場合は、一旦全額立て替えて後から保険組合に自己負担分以外を請求するのが基本ですが、病院によっては保険組合の名称と記号番号がわかれば対応してくれるところも有りますし、同月内に保険証が発行されれば病院から返してくれるところも有るので、一度病院に聞かれた方が良いと思います。

既に資格を失っている任意継続の保険証を使ってしまうと、後から任意継続の保険組合から請求が来て、結局全額自己負担する事になりますので注意して下さい。
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No.2です。



ちょっと説明不足でした。
保険料は、その月末に加入してる
健康保険が負担するのが原則です。

ですので転職した会社の健康保険
に10月中に加入できるとしたら、
保険料の負担は転職した会社で
まず間違いないでしょう。

任意継続保険の保険料を払い込むと
10月分の保険料として重複すること
になります。

仮に月の途中で国保に加入した
としても国保の保険料は払わずに
済みます。
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確認されてからの方がいいですが、


>任意継続している方の健康保険は支払っておいた方がいいのでしょうか?
払わなくてよいと思います。

10/1ですぐに手続きをしたということなら、
研修期間内は社会保険なしなどの条件は
特にないと思われるので、10/1~加入でしょう。

10月の途中からとしても保険料の支払いは
転職された会社側の支払いです。
万が一保険がない期間ができたとして、
そこで通院が必要になった場合でも、
国保に加入する手はあります。

期間のブランクさえなければ、保険証を
もっていなくても、手続き中ということで
一旦、保険負担分の医療費を払っておいて
後から保険証を提示し、払い戻しして
もらうこともできます。

いかがでしょうか?
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転職おめでとう。



前職ということですので
任意継続の保険は
既に無効になっていると思います。

確認して、必要な手続きをすることです。
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Aベストアンサー

#1さんの回答にもありますが
再就職先で、7/1から社会保険に加入できる様なら、
任意継続の6月分は支払って、7月分は支払わない
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>本音を言えば保険料は納めたくないのですが、新しい会社で保険証を作ってもらう時に困る事にならないかと心配です
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>3.任意継続保険料の請求はいつ来るのかわかりませんが、払わなくてもいいんでしょうか。

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>1、転職する会社には伝えますが、すべて処理してくれるのでしょうか、

いいえ、少なくとも任意継続については転職先の会社は関係ありません、質問者の方自身で処理しなければなりません。

>2、保険証もすぐにはこないでしょうから、今の任意継続の保険証を使おうと思っているんですが、転職した会社の保険証が来たら返却すればいいのでしょうか。ダブり払いしたら還付されるのでしょうか。

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Aベストアンサー

>新しい会社の総務の話だと、今日手続きした健保の方は今日(10-3)で発効することになるはずなので、医者にかかったら、「まだ健保証が未着なので支払いを猶予してもらうか」或いは「とりあえず全額支払して、後から健保組合と精算すれば」と言われましたが、そのような方法でよいのでしょうか?

そうです、それでよいと思います。
また親切な病院ですと、請求を健保に廻す前に保険証を提出できれば病院で清算してくれる場合もあります。

>知人の話では、健康保険料をダブって払っても、年明けに確定申告すればその保険料は帰ってくるやの説明ですが、個人的には多分この場合は10月分がダブっても帰ってこないのではないかと思っています。

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この場合きちんと脱退の届けを出してください。
任意継続の健保組合に連絡して、就職して新しく健康保険に加入した旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、健保組合によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
またすでに10月分を支払ってしまっていれば、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば任意継続の健保組合で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として質問者の方のところへ送られてくるはずです。

>何故なら(10/1-2)の二日間は無保険状態になるので、恐らく3万円の保険料はそこの分に充当されるのではないかと思うので。

任意継続は10月2日までで10月3日に資格喪失、新しい保険証は10月3日資格取得ということで空白期間はなくつながるはずです。
また任意継続の保険証は10月2日まで有効となりますが、この分については保険料は発生しません、ですから10月分を払ってしまっていたなら返還されるということです。

>新しい会社の総務の話だと、今日手続きした健保の方は今日(10-3)で発効することになるはずなので、医者にかかったら、「まだ健保証が未着なので支払いを猶予してもらうか」或いは「とりあえず全額支払して、後から健保組合と精算すれば」と言われましたが、そのような方法でよいのでしょうか?

そうです、それでよいと思います。
また親切な病院ですと、請求を健保に廻す前に保険証を提出できれば病院で清算してくれる場合もあります。

>知人の話では、健康保険料をダブって払っても、年明けに確定申...続きを読む

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Aベストアンサー

#2です。

>新しい職場で3月1日から健康保険を掛けてもらうと良かったんですね

それがベストの方法でした。
任意継続被保険者は、健康保険の資格を継続するわけではなく、健康保険制度の継続なので、こういったことがあるんです。

>本当にわかりづらいです。会社の担当者も適当な事言ってたんですね

「適当なこと」かどうかはともかくとして、担当者も自分なりに考えた結論なのだと思います。
正直なところ、長年にわたり社会保険の業務を行っている方でも、この部分についてはっきりと結論を言える方は少ないんです。(社会保険のエキスパートである社会保険労務士であっても、この担当者と同じ回答をする方もいます。)
ですので、担当者を責めるのはチョットかわいそうですね。

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>病院に2回行った分を全額支払う事になるだけですか?

そういったことにはなりません。
少なくとも、任意継続被保険者の資格は、受診したときにはあるわけですから、任意継続被保険者であるときの保険証を使用することが妥当です。
ですので、まったく問題はないですよ。

#2です。

>新しい職場で3月1日から健康保険を掛けてもらうと良かったんですね

それがベストの方法でした。
任意継続被保険者は、健康保険の資格を継続するわけではなく、健康保険制度の継続なので、こういったことがあるんです。

>本当にわかりづらいです。会社の担当者も適当な事言ってたんですね

「適当なこと」かどうかはともかくとして、担当者も自分なりに考えた結論なのだと思います。
正直なところ、長年にわたり社会保険の業務を行っている方でも、この部分についてはっきりと結論を言...続きを読む

Q●●転職の為、15日間だけ無職になります。その際の【年金と社会保険】について●●

初めまして、グリコと申します。

今回、初めての転職を致します。
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お忙しい中、大変申し訳ございませんが、ご回答頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

********************
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【お給料の〆日】
毎月15日〆月末払い

【質問内容】
・厚生年金
・社会保険
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無知故、意味不明の質問が多いかと思いますが、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

#1です
はしょりすぎました。ごめんなさい

厚生年金はその月の末日に資格があるとき(どこかの会社に籍があるとき)にその月が加入している月となり、厚生年金保険料を支払わなければなりません
2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです
4/15退職、5/1就職ということは、厚生年金の資格喪失日が4/16となり、次の会社での資格取得が5/1となるため、4月の末日である4/30はどこの会社にも所属していないので
4月は厚生年金に加入していないことになり、国民年金保険料を納付しなければなりません。
厚年→国年の手続きは居住地の役場で行います。
手続きしないとどうなるかっていうと、年金期間が1ヶ月ブランクとなります。しばらくしてから国民年金納付のお知らせが来るかもしれません。払わないと未納期間になります。
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20031118A/index2.htm

新会社が15日締めですと5月末に支給される給料では厚生年金保険料は引かれていないと思います。

奥様を3号にしていらっしゃる場合は、同様に4月の1ヶ月は3号にならないので、国民年金保険料を支払うことになります


健康保険については
実際に会社に所属していない期間だけが、保険なしとなります
こちらも5月末に支給される給料では引かれないはずです



まとめると
自分で切り替えをする必要性はそんなには強くなく
無保険(健康保険)期間が気になるのでしたら、半月だけ国民年金に加入することになります
お子さんがいたり扶養家族がある場合は、国民年金に加入したほうがいいのではないでしょうか


また、住民税は残りが一括で引かれます(4月退職であれば、5月までに支払う分)


・・・というようなことは
会社の担当者の方が詳しいと思いますので
疑問点があったらご確認ください


うちはブランク5日ぐらいだったので(25日退職、翌1日付け入社)国保にも加入しなかったのですが
小さい子どもがいたので正直、なにかあったらどうしようと心配してました


健康保険については退職しても、その時点で治療中であれば、手続きをすることによってそのまま保険診療が受けられます
(健康保険継続療養受給届)

#1です
はしょりすぎました。ごめんなさい

厚生年金はその月の末日に資格があるとき(どこかの会社に籍があるとき)にその月が加入している月となり、厚生年金保険料を支払わなければなりません
2箇所の会社に同時に所属しているのではない限りダブって引かれることはないです
4/15退職、5/1就職ということは、厚生年金の資格喪失日が4/16となり、次の会社での資格取得が5/1となるため、4月の末日である4/30はどこの会社にも所属していないので
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Aベストアンサー

>会社を退職して健康保険を任意継続しようと思っています。その場合、保険証(被保険者証)はどうなるのでしょうか
 ・任意継続用の新しい保険証が発行されます
>医療機関に継続してかかっている場合、保険証はつかえないのでしょうか
 ・今使っている保険証が使えるのは、退職日までです・・翌日からは使えません
>新しい保険証が届いてから古い保険証を返せばよいのでしょうか
 ・基本退職日に会社に返すことになると思います・・後日郵送も可能・・この辺は会社に確認を
 ・そうしますと、任意継続の保険証が届くまで(1週間から2週間?)保険証が無い状態になりますから
  診療を受けるときに窓口で、今新しい保険証の発行手続き中である旨を伝えて診療を受けて下さい
  支払時は保険診療の10割分を一旦自己負担することになります(通常3000円:3割、の支払なら10000円(10割)の支払になります・・以下この金額を例にしています)
  新しい保険証が届きましたら、上記の領収書と新しい保険証を窓口に持って行けば、保険診療分の7割分:7000円の返金がされます・・・通常なら上記の様にしてくれます
  (上記の様にならない場合は、保険証記載の事務局に連絡して、7割分の返金についての手続きの仕方をお聞き下さい・・後日、健康保険の方から7000円が返却されることになります)

>会社を退職して健康保険を任意継続しようと思っています。その場合、保険証(被保険者証)はどうなるのでしょうか
 ・任意継続用の新しい保険証が発行されます
>医療機関に継続してかかっている場合、保険証はつかえないのでしょうか
 ・今使っている保険証が使えるのは、退職日までです・・翌日からは使えません
>新しい保険証が届いてから古い保険証を返せばよいのでしょうか
 ・基本退職日に会社に返すことになると思います・・後日郵送も可能・・この辺は会社に確認を
 ・そうしますと、任意継続の保...続きを読む


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