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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
出産・育児を理由に退職した場合は、退職後にハローワークに申し出ることで受給期間の延長申請ができます。
具体的に言うと、本来求職者給付(いわゆる失業給付)はほとんどが退職から1年が受給期限なのですが、それを最長3年延長し元の1年と合わせて4年後までが受給となるようにするということです。
育児などが落ち着き、仕事ができるようになったらハローワークで求職の申し込みをすると延長が解除になり、そこから約1年後までが受給期限となります。
また、出産や育児を理由に延長申請していた方は、受給制限がある退職だったとしても制限がなくなりますので、すぐに受給開始できるようになるかと思います。
日程などはハローワークで説明されると思いますが、とりあえずはすぐにハローワークへ行かれた方がいいでしょう。
扶養に関しては、実際に受給されるようになるまでは、他に収入がなければ入っていて問題ないでしょう。
No.2
- 回答日時:
妊娠中はもらえませんが、出産後はもらえますよ。
ですが、失業保険が支給されている間、旦那さんが厚生年金に加入している場合、あなたは旦那さんの厚生年金からの離脱手続きをし、自分で年金を払いに行かないといけません。
健康保険は扶養のままで大丈夫ですよ。
ここらへんの説明は、支給が始まる前にハローワークで詳しく教えてもらえるので、とりあえず、会社を退職した後、ハローワークに手続きに行かれると良いと思います。
産後何カ月から働くのかも具体的に考えて行けば話しもスムーズにいくかもしれませんね。
ちなみに、私は産後1年は家に居たかったので、逆算して産後9ヶ月の時から支給してもらえるよう、仕事を探す振りをして、90日分全部支給し終わってから職を決めました。
自己退職ならさらに3ヶ月の待機期間もありますし、早めに手続きに行き、おおまかな計画を立てた方がいいと思います。
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