休みが多い同僚…正直迷惑です

現在、派遣社員で事務をしています。

事務は10歳ほど年上の子持ち既婚女性と2人なのですが、
今月、彼女が子供の行事などで、
有給と半休を合わせて5日も取得しています。

そうでなくても毎月2~3日、お子さんの事で休まれます。

有給は個人の権利だし、家庭の事情なので、
仕方がないとは思いますが、
さすがに5日も休まれると、正直、迷惑です。

彼女は、支店長から、
規則で派遣社員が行ってはいけない業務を任されています。
（私はその仕事の打診があった時、派遣の営業担当を介して断りましたが、
彼女は、「いいですよ」といって引き受けています）

普段の仕事もいっぱいいっぱいなのに、
そのような契約外の仕事を引き受けることは有り得ないし、
（ボランティアのようなものですよね…）
そのせいで、毎日、
私が彼女の分のできない分の仕事も引き受ける羽目になっています。

彼女はいつも平然と、当然のような顔をして有給を取り、
私はいつも我慢させられています。

おまけに2人分の仕事を引き受けているため、
私が休んだら、仕事が溜まるのが怖いので、
安心して休めません。

少しでも「申し訳ありません」という気持ちが感じられれば、
まだ我慢できますが、そんな素振りも全くなし、
子持ちは家庭の事情で休んで当たり前、
そういう姿勢が本当に許せません。

普段も、「忙しい」「仕事が終わらない」などど愚痴ってるし、
（他の社員の方は皆「ふーん」と言って無視していますが）
そうかと思えば飲料販売の人と雑談をしています。
（電話が鳴っていてもお構いなしです）
仕事上の電話もダラダラと長いです。
しかも、電話が鳴っても「忙しい」と言って取りません。

おまけに、宅配便の受取や来客応対も全て私に押し付けています。
（彼女は「私のお客さんが来たら呼んでね」と言い、
自分のデスクで黙々と仕事をしています）

今までは我慢してきましたが、
さすがに、もう我慢の限界です。
正直、このような人と一緒に仕事をするのは無理なので、
支店長と派遣会社の営業の人に相談して、
辞めたいと思っています。


子持ちの人は家庭の事情で優先的に休みを取って当たり前、
暇な独身者は我慢しろ、
こういうのって、当たり前のことなんでしょうか？


こういう同僚が職場にいたら、どのように感じますか？

No.3 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2015/10/21 10:03

雇う側として派遣社員に求めるのは

１．喧嘩など人間的トラブルを起こさないこと
２．報酬や勝手な値引きなど金銭的なトラブルを起こさないこと
３．出来るだけ多くの仕事をやってもらうこと
の３つだろう。

１．は貴方とは起こしそうだが他の社員とはそうでないのだろう。
２．は支店長から望まれていることで　何かあったら本人のみが責任を負うのだから　雇う側としてはむしろありがたい話。
３．は問題だが　これは派遣だけに　あまりひどいようなら切れば良い。
会社はそういった判断をしている。

貴方は経営者でも管理者でもないのだから　もっと冷静にならないと。
宅配便のお兄ちゃんや来客の人は　奥のブスッたれたおばちゃんが来るより貴方がにっこり笑って来てくれたほうが嬉しいかもしれない。
彼女が休んでる時に挫けず笑顔で頑張る貴方に　他の社員は「この人みたいな嫁さんならいいなあ」なんて思うかもしれない。
管理職は無駄電話もせず　いつでもしっかりとした責任感に「できれば長く勤めてほしいなあ」と思うかもしれない。

仕事とは広くは生活の一部かもしれないが　自分を活かし　自分を使い　自分を演ずる場所でもある。
「素」ではない。

「子持ちは休んでも当然」と考えていようがいまいが　要求されれば会社は休ませなければならないし　そうでないと長続きしない。
むろん独身者でも「実家に呼ばれて」とか「親の介護で」とか「研修のため」とかで休んで良い。
その分の評価はやはり下がるし　得るものもあれば失うものもまたあるのだから。

という訳で　そういう人がいたとしても　その人なりの人生だから仕方ないよ。
むしろ自分をうまく使い　活かす事を考えたほうが良い。
自分のモラルと信念に則って。

多くの人間があふれるこの社会なんだから　たかだか目の前にたまたまいたおばちゃんに振り回されちゃいかんね。
その人は別に貴方の失ってはならない大切な人でもないし　正直赤の他人で有象無象の一人でしょ。

まあ自分にも気に食わない人はいるし　ダメな奴　悪い奴　なぜか避けたい奴とかもいるけど　自分自身も完璧には程遠い人間だからね。
人を責められるほど立派でもないからな。

No.2 回答者： mojitto 回答日時： 2015/10/21 09:38

>辞めたいと思っています

なら、ゴチャゴチャ考えずに辞めた方がいいです。
僕は質問者さまがその問題を本質ではなく感情で言っており、その同僚にも非はあると考えていませんが、そういう回答があると余計イライラするでしょ？
辞めたら解決で、その心づもりもあるのなら、そのほうがいいです。

No.1 回答者： maho-maho 回答日時： 2015/10/21 08:42

問題の内容を切り分ける必要があります。

彼女の仕事態度や人間性と子持ちであることは別物です。

まず、その同僚の方はあなたと対等とは思っていません。
年齢のせいか、キャリアのせいかはわかりませんが、あなたより上だと思っています。
なので、電話がなってもあなたが先にとるべきだし、来客対応もあなたがするべきだと考えています。
これは現場の判断なので何とも言えませんが、社員であったら、年下やキャリアが低い方が雑用をしなければならないのはよくあることです。
例え先輩が雑談していても。

契約以外の仕事は派遣会社と相談することは必要です。
ただし、契約以外の仕事はしませんという人もいれば、周りの空気を読んで引き受ける人もいます。
現場では臨機応変に対応していると契約更新などの時の評価に関わってきます。
それは考え方の違いとも言えます。
どちらが正しいとも言いづらいのではないでしょうか。

以前働いていた時に来られた人も契約なのでと12時から13時まで昼休憩をきっかり取られましたが、お客様がきて社員だけでは手が足らず、右往左往しているときにもきっちり取られました。仕方ないと割り切りましたが、そこは時間をずらすなどの対応があってもいいのではと感じました。

仕事内容にも大きくかかわるでしょうから、一概には言えませんが、ボランティアになるのでしませんと言われると引いてしまいます。

仕事上の電話もダラダラと長いです。
これも程度の問題です。
仕事を円滑にするために多少は相手に合わせることも必要な場合があります。
その女性はそのつもりで電話が長いのかもしれません。
ありえないくらい長いのであれば、もちろんそれは許されることではありません。

ぜひ会社とよく話し合ってください。

さて、子持ちは休んでいいのか、ということですが。
そういうことがあるから今までは今以上に女性差別があったのです。
女性というだけで仕事を得ることができなかったのです。
独身者でもそのうち結婚出産するんだろう、とみられてしまうのです。
それは出産する女性が悪いのでしょうか。
そうなると、女性は働いてはいけないことになってしまいますよ。
そしてあなたも独身であれども仕事がもらえないということになるんです。

あなたも将来子どもができても働かなければならない状況に陥るかもしれません。
その時のための貯金だと思うことはできないでしょうか。

地域によるかもしれませんが、保護者の仕事は多いです。
参観日は毎月あり、登下校時の旗持ちや見守り、学校から要請されるボランティア・・・
行かなければ、今度はそちらからバッシングを受けます。
そして子どもにも影響が出る可能性があります。

その方も独身の時には子持ちの方のフォローをしてきたのではないでしょうか。
順番だと思いますよ。

この間バスに乗っていて、お年寄りの方がバスのステップを登れずに苦労してらっしゃいました。
そのせいでバスはなかなか発進できませんでした。
あなたならそこでどうしますか？
迷惑だと不機嫌になりますか？
手を貸してあげますか？

あなたはどういう人になりたいですか？