3月で1歳になった女の子のアラフォー世代ママです。
私自身、精神的な持病があること、周りにサポートする人がいないこと、経済的に働かなければいけないこと・・・等のため、運良く4月から保育園に入ることができました。

そして仕事も見つかり、4月中旬から働き始めたのですが(数十人いる作業系パートです)、その前から風邪気味だった私に加え娘も風邪をもらい、それがお互い悪化を繰り返した為、仕事を休みがちになってしまいました。(昨日までで週3日勤務で3日休みました。GWもありましたし・・・)
そうしたところ、先日、職場リーダーの年配女性に、分からなくてもたもた仕事をしていたところ、
「○○さん!あなた何やってるの!?だいたい休んでばっかりでどういうつもりなの!」
「すみません、風邪をひいてなかなか治らなくて・・・ご迷惑をおかけしてます。」
「そんなの自己管理が出来ていないからでしょう!?」
「すみません、1歳児がいまして、もらってきたりで・・・」
「そんなこと関係ない!!」
・・・凹みました。かなり。皆の前で。
それ以外もいろいろ言われました。

翌日、今度は職員の男から言われました。
「○○さんねー、休みが多いんだよ。」
「あ、○○さんから聞いてるんですか??」
「聞いてるし、見てもいるんですよ。作業は遅いのは分かってるんですよ。このままだと辞めていただく方向になります。試用期間だし、そういう書類にサインだってしてるはずですよ。」
確かに、体調が万全でなくて慣れない仕事、保育園の送り迎えで疲れきってはいましたが
周りより遅いな、頑張らなくちゃな、とは感じていたんです。

でもあまりの言いように
「面接の時に1歳児がいるから休んでしまうこともあるかと思いますが主人と協力して頑張っていきますのでよろしくお願いします、と言って採用してくださったんじゃないんですか?こちらは承知の上かと思っていましたが。」

「それは上の人間が決めたことで現場は関係ないんですよ。とにかく、休みばかりでは仕事の組み方も考えてるんで困るんですよ。」

追い討ちをかけるように
「だいたい1歳の子がいて働くのは無理じゃなんですか?うちなんか3歳がいますが働くな、と言っていますよ。働くならもっと後にしたらどうなんですか。」

頭に来ました。人のうちの経済状態をあんたに何が分かるんだ!?と。
うちは月給平均25万円。ボーナスは夏・冬それぞれ16万しかもらえません。
加えて毎月マンションのローンを10万。
私が働かないと、めったに行けない近場へのレジャーだって行けなくなってしまう。
車の維持費、娘の保育園代だってある。

それは、休んで困るのは十分分かります。会社として。
でも、熱が出ても出勤しようとして家族に止められたり、咳が2週間も続き肋骨まで痛くて肉体労働させられても一生懸命頑張ってきたのに、そんな事、彼らには関係ないんですよね。

今は1歳の子を預けてまで働く私が悪いのか!?と自責したり。
やはり仕事なんて無理なんですね。実感しました。

今は悔しいやら、悲しいやら、落ち込むやらでどうにも気持ちが落ち着かなく発言してしまいました。もう、どうしたらいいのか分かりません。せっかく仕事が見つかったと思ったのに・・・。
長文、すみませんでした。。。

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A 回答 (12件中1~10件)

今晩は。

よろしくお願いします。

私は子供が小学校高学年になってからパートで働き始めまして、それまでは内職や子供の不在時にできる仕事をしていました。たとえ運よく仕事に就くができても、子供が小さいうちは病気やら色々大変で仕事に支障をきたすと考えたからです。つまり、職場の人たちに迷惑をかけるだろうと考えた、という事です。

職場にもお子さんが小さくて、よく病気で休む方がいます。ご本人さんもよく体調不良で休みますが~。大体月に2~3回くらいでしょうか?最初のうちは挨拶もありましたが、最近では平気みたいで~。もちろん自分の都合で年休も入れますし~。こういう人って、自分中心で地球が回っている感じなんでしょうね。

まあ、家庭の都合もありますし、一概に子供が小さいうちは働くな、とまでは言うつもりはありませんが、子供が小さいから休むのは当然という開き直った態度はやめてほしいですね。休むと他の人に負担がかかりますから。

私は日々家族の健康を考えて、家事はなるべく手を抜かず頑張っています。やはりパートとはいえ、家族の病気で仕事を休みたくないから。

相談者さんがこのまま仕事を続けるのであれば、職場の人間関係も視野に入れて、低姿勢で仕事に従事すべきかと思いますし、家計の見直し等で仕事をしなくて済むのであれば、お子さんがもう少し大きくなってから外で働くという考えもあるかと思います。

せっかくお子さんが保育園に入れたのですから、今の職場で無理なようならば、他でそれこそお子さんが小さくても何の支障もなくお休みできる職場を探した方がよろしいかと思います。

でも、お子さんが3歳未満だと保育料もばかにならないのでは?下手をするとお給料が保育料に消えてしまう?

厳しい事を言うようですが、世の中甘くありません、常に厳しいです。これを機会にもう少し周りに気を配るようにしたらいかがですか?
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 とても普通です。


 確かに言い方は少し厳しいかな~とは思いますが、体調管理は社会人の基本です。
 風邪予防や対策していましたか?体力つける、人ごみは避ける、正しい食生活やサプリ、マスク、手洗いうがい、悪化する前に通院や市販薬で改善する等、アタリマエにするべきことをして体調を崩したのでしたら仕方ないですけれど…。

 ご迷惑かけた職場の方々には1人ずつ頭を下げて謝罪したのですよね?小分け出来る菓子折り、持って行きましたよね?まさか「私と子供が熱出したんだから休んでアタリマエ」なんて態度してませんよね?復帰後は1日でも早く仕事覚えるよう我武者羅に頑張ったのですよね?
 私も働き始めの頃に38度の熱出して、仕方なく1日休ませて貰いました。後はマスク常備、朝1番に点滴しに行って、仕事が終わったらすぐ病院で吸入して貰う日々で乗り切れましたよ^^お菓子買って謝って、遅れを取り戻すために休憩時間にお話しながら仕事の質問したり、自宅で勉強できそうなものは持ち帰って勉強や練習しました。休んでしまった日、代わりに出て下さった人には、謝罪+お礼+お菓子+αしました。用事があったのに出てきて下さったのかもしれないですし、疲れて休みたい人を出勤させてしまった以上、やっぱり申し訳ないですから、それなりのお礼は必要かな、と。出費は痛いですが、人間関係が悪くなったり評価下げられるよりは、「休んでしまっても謝罪やお礼が出来る人間」には思われたいです。
 
 気になったのですが、
 >(昨日までで週3日勤務で3日休みました。GWもありましたし・・・)
 これって、どういう意味なのでしょう?
 GWで会社自体が休みだったということ?それともGWは休みたいから出勤したくありませんということ?
 後者であれば、トピ主さんの印象悪いです。入社間もない、人間関係はまだまだ友好的ではない時。こういう時こそ、自分から「休んでご迷惑掛けましたし、もし良かったら私出ます!」と率先して行動しないと駄目な気がします。

 >咳が2週間も続き肋骨まで痛くて肉体労働させられても
 あなただけ肉体労働なら嫌がらせかな?とも思いますが、他の人もしているなら平等なので普通ですよ。逆にあなただけ楽な仕事に変えて貰ったら特別扱い。頑張ってる他の人が不公平で可哀想です。
 あなたの目の前で楽な仕事している人がいて、しかも自分と同じ時給やお給料だったら嫌じゃないですか?それと、新人は結構体力いる仕事をさせられることが多い場合も有ります。

 馴染んで周囲からの理解を得られるまでは「会社や同僚にとって、すごく都合の良い良識ある人間」でいないと、切られやすいです。よほどゴマすりが上手か、その人に魅力があれば別ですが。仕事覚えたての人ならなおさら切られやすいから、せめて人間関係だけでも良くしておくと、多少仕事の覚えが遅くても許されたりするものですよ~。

 私も10代の時、アルバイト先の先輩から「体調管理や考え方が甘すぎる」と、よく注意を受けました^^;厳しい先輩達でしたけど可愛がって貰えた分、仕事のミスや休んでしまった時もしっかりフォローして貰えたり、仕事もよく教えて頂けました。その時から、人間関係って大事だ!と思ったものです。

 トピ主さんも、まだやり直しがきくのであれば、同じ職場で働く人達や上司と仲良くできるよう頑張ってみてはいかがでしょうか?
 …ただし、相性はありますから、頑張ってみてどうしても合わない場合は違う仕事を探した方が精神的に楽かもしれません;;
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血も涙もないというほどでもない。


やはり現場では人手不足なのですからたとえ
パートの方といえどもきっちり入って仕事を
してもらわないと結局他の人に負担がいくのですよ。
あなた様の事情はわからなくはないけれど
他の方だってみな事情を調整して出勤してるのです。
あなただけが特別なわけじゃない!
今のパート先が冷酷だー!と思われるならもっと
ゆるゆるなパート先に変わるしかありません。
ただ、今の世の中そんなに甘くわありません。
パートをしたい人は沢山いるわけですよ。
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>でも、熱が出ても出勤しようとして家族に止められたり、咳が2週間も続き肋骨まで痛くて肉体労働させられても一生懸命頑張ってきたのに、そんな事、彼らには関係ないんですよね。



はい、ごく当たり前に関係ないと思います。
何年も勤めてきて、それなりの実績のある方なら考慮の対象にはなるかもしれませんが、新人では無理です。

38度の熱が出て休むのは普通だと思います。
ただ、頻度があまりにも高いと思います。

落ち度があるとしたら、質問者様が自分の体力を過信されていたという点だと思います。

車を手放されるのは難しいのでしょうか?
正直、私でしたら週3のパートの収入では10万のマンションローン+車の支出の補助には厳しいと思うのですが…
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あなたが感じ取れるのは、あなた自身がしてきた努力に対する評価です。



仕事は、他の回答者様が仰る通り、厳しく責任があるものだと思います。
ただ、必ずそれだけとは限りませんが。。。

仕事と言う仕組みがそうだからと言って「社会に合わない自分が悪い」と追い込まなくても良いと思います。

「どちらの基準も押し付けられたり、押し付けるものではない」と思います。

自分も子供が二人おりますが、両方とも1歳の頃から保育園のお世話になっています。
今まで家でいた分、保育園に行けば、様々な病気をもらってきます。

「鼻水が出ている」「熱が少し高い」「ウンチが多少緩いようだ」

「えっ?そのくらいの事で?」

と思うような事まで、頻繁に連絡が来ます。
でも、自分の子供だけでなく、他のお子さんもいらっしゃる場所ですので、それは仕方の無い事ですよね。

そこで
「私、仕事がありますから!そのくらいの事ではお休み取れません!」

と言う事が、社会に対する「責任がある事」だとは、自分には思えませんけど。。。

「仕事」と「社会」を一緒にしてはいけないと思います。

保育園での子供の病気に対し、その他の子供達や親に迷惑をかけてはいけない、と言う事も、立派な社会の常識だと思います。

男性と女性とでは、同じ仕事をしているにも関わらず、必ずと言って良いほど「そう言う負担は女性に来るもの」なんですよね。

男性だから仕事に責任がある、女性だから育児に責任がある、と言う訳ではないのですが、また一方では、それが当たり前のように見られてしまう部分もあるのだと思います。

でも、育児をしているのが女性だから、と言って「女性は仕事に責任を持たなくて良い」ようには、見られません。

育児も仕事も、社会から見ればどちらも同じくらいの責任に見られるから大変なんだと思うのです。
「どっちにも良い顔が出来ない」のは、当然ですよ。

あなたの「優先すべきもの」は何でしょうか?

今のあなたに出来る最大の努力をして、それでも駄目だったのであれば、クビでも仕方ないのだと思います。

仕事は探そうと思えば、いくらでもありますよ。
子供さんが保育園にいるのであれば、尚の事次を探す時間はたくさんありますよね。

クビになったとしても、それは「社会にあなた自身が認められなかった」訳では無いのだと思います。

子供さんは2歳3歳と、年を重ねて行くごとに、免疫が付いて強くなって行きます。
そう言う意味では、あなたも子供さんと同じく、まだあまり社会に対しての免疫が付いていないように思えますね。

大切なのは、仕事に対して休む事の理由は言っても、それが「言い訳」に伝わらないようにする事だと思います。

頑張って、今この時期を乗り越えて行って下さいね。
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 あなたからしたら「血も涙もない」のかもしれませんが、仕事先からしたら「休んでばかりじゃ使えない」ということになります。


 そして、雇う側からしたら「使えない人に給料を出すのは馬鹿らしい。やめてもらえますか。」ということになります。
 それが、社会の厳しい現実であり常識です。
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「面接の時に1歳児がいるから~~


 こちらは承知の上かと思っていましたが。」

これは余計でしたね。
休んだ事、迷惑をかけた事は事実ですので、
とにかく謝る事が大事です。

試用期間中なのでもしかすると
辞めなければならないかもしれませんが
仕事を続けたいのであれば、
何を言われようが耐えるしかないです。

私も子持ちで以前パートしていた時、
子供の病気で立て続けに休んだ事がありましたが、
休み明け出勤した時に
「ご迷惑をお掛けし申し訳ありませんでした」と
職場の皆さん1人1人に頭を下げて回りました。

そういった事を続けていけば、
いずれ理解してくれる人が出来てきます。

私も3人子持ちのアラフォー世代でパート探し中、
現在5連敗、記録更新中です^^;
子供のいるアラフォーはなかなか雇ってもらえません・・・

せっかく仕事が見つかったのですから
悔しい気持ちをバネにして頑張って下さい!
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大変失礼なんですが‥



小さいお子さんを抱えて働く大変さは理解出来ますが、それ以前の問題‥

マンションのローンが10万円との事ですが‥
今の収入、今の生活環境(状況)でのマンション購入には無理が有ったのでは?

小さなお子さんを抱えた母親が働かなければ維持出来ない予算計画と言うのは、ある意味無謀とも言える気がします。

とは言え、現実問題として働かなければならない訳で‥

働く以上は腹をくくって、会社のペースに合わせて働ける様に、自分が努力するしか無いと思います。
採用した以上、会社側も質問者様の存在を一戦力として組み込んでいる訳ですから、それを自己都合で一方的に崩されてしまうのでは、業務に支障を来します。

厳しいかも知れませんが、もしそれが出来ないのなら、質問者様のペースでもやっていける他の仕事、他の職場に切り替えるしか無いと思います。
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この回答へのお礼

マンション購入時に、ファイナンシャルプランナーに相談をしました。
綿密に、話し合いをしました。
結果、子供一人、一家3人で私が数万パートをすれば十分やっていけるだろう、との事でした。なので購入に踏み切りました。

その時、まだ子供がいなかったのでピンときませんでしたがいざ生まれ、生活するにつれ実感するものがあり、ならばパートをしなければ!・・・となったのですが予想以上に世間は甘くなかったです。仕事がないですね。もっと現実をみてがんばります。ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/13 11:35

「病気になったら仕事を休む」というあなたの常識が、世間に合っていないのだと思います。



私の感覚では、仕事を休むほどの病気ってものすごく重い病気で、そんなもの年に(と言うよりは、一生のうちで)数回もあるもんじゃない、という感じです。
1ヶ月弱のうちに3回病欠って、普通の人の感覚では、安易に休んでいる印象を受けて当然です。
ちょっと具合が悪い程度でたびたび休むような人は、周囲から見れば「戦力にならない人」でしょう。

あなたの、「仕事に行けないほど具合が悪い」が甘すぎるんです。
これが理解できないと、どこに行っても、血も涙もない扱いを受けっぱなしになりますよ。

この回答への補足

そうでしょうか?私の常識外れ、という事でしょうか。

娘が熱を出して保育園から連絡が来ることだってありますし、無理はさせられません。
私の方は38.3度の熱が出ました。

お子さんいらっしゃいます?ものすごく重い病気ってどんなものですか?

なんだかあなたの回答に血も涙もない印象を受けました。

補足日時:2011/05/13 11:14
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未婚女性ですが、ツライお気持ちお察しします。



私の職場にもちょうど5月から産休明けで職場復帰された先輩がいますが、
0歳のお子さんを保育園に預けながら働いていらっしゃいます。

まだ復帰されて数日ですが、子育てと仕事の両立の辛さを語ってらして、
大変そうだなぁ。。。と私も常々感じています。

その女性ですが、まさに先ほど保育園から連絡がきて、
お子さんがお熱を出したから連れて帰らなくてはならない、
と午後からお休みされる事になりました。

私は部署が違うので直接お仕事には響かないのですが、
やはり同じ部署の方だと、その女性のお仕事分がそのまま他の方にのしかかってきてしまうわけで、
口には出していませんでしたが、なんとなく微妙な空気が流れていました。

どちらの気持ちも分かるので何とも言えませんが、やはり現実問題、
お休みがあまり多いと、雇い主側としては別の方の採用を考えてもおかしくはないかと思います。

せっかく決まったお仕事を辞めるのはお辛いとは思いますが、
もし辞めて欲しいと言われたらすんなり受け取り、
社員の方などの対応ももう少しゆとりのある、融通の利く職場を探された方がいいかもしれませんね・・・。

応援してます☆
がんばって下さいね!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
厳しいご指摘ばかりの中、涙が出る思いで読ませていただきました。
やはり、小さい子供を持ちながらの仕事は厳しいですね・・・。その女性もさぞ辛い事でしょう。。。

私としても会社の言い分はもっともだと思うのです。要は「言い方」ですよね。。。
文章ではあまり伝わらなかったと思いますが酷く傷つく言われ方でした。
今後、ゆっくり、焦らず、探して行きたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2011/05/13 11:52

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しかし、いずれにしても年末調整すれば全額返ってくる金額だと思います。

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この場合は、給与の合計になります。
但し、通勤手当とかは、のぞかれます。

> 給与が103万円以下であれば、所得税の還付の申請を
> することとなるのですか。
年末調整をしないのであれば、還付申告をして、還付を受ける
ことになります。
年末調整をすれば、会社で12月の給与かその直後に戻ってきます。

月給に対して、いくらの源泉徴収をするかというのは
決まってます。
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/5276/01.htm
この月額表です。
奥様が<給与所得者の扶養等申告書>を提出していれば、
甲欄適用で、月額88000円まで 所得税は0です。
これを出していなれば 乙欄適用で、給料の3% になります。

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週2のパートと週3のパートを掛け持ちしています。
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週2の方のパートは、要件を満たしていないはずなのになぜか雇用保険に入っており、所得税もとられています。(雇用保険は被保険者証を見たら、短期ではなく一般で入ってました)
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Aベストアンサー

>週2の方のバイトの所得税が結構多いので、そちらで申請して所得税を減らそうと思って…

本質的に考え方が間違っています。
年末現在で 2社以上から並行して給与を得ている人は、主たる 1社のみで年末調整をしてもらい、その後年が明けて 2/16~3/15 に、確定申告が必要です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

確定申告は、年末調整をいったんご破算にし、全部の給与を合計して所得税を計算し直し、前払い (源泉徴収) した分との差額を追納します。
再計算した結果が負数であれば、追納でなく還付となります。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm

>(1)週2の方のバイトでは、扶養控除等申請書を出していないから…

扶養控除等申請書でなく「扶養控除等異動申告書」ね。
これはどちらか 1社のみに提出し、提出したほうは年末調整の対象になります。

>(2)また、週3のバイトでは所得税など引かれていないのですが…

金額等をお書きでないので推測にしかなりませんが、単に源泉徴収義務を怠っているだけでは?
いずれにしても、確定申告をする限り、あなたに罪はありません。
前払いしたところで利息分だけ安くしてくれるわけではありませんから、前払いなどないほうが良いとは言えます。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>週2の方のバイトの所得税が結構多いので、そちらで申請して所得税を減らそうと思って…

本質的に考え方が間違っています。
年末現在で 2社以上から並行して給与を得ている人は、主たる 1社のみで年末調整をしてもらい、その後年が明けて 2/16~3/15 に、確定申告が必要です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm

確定申告は、年末調整をいったんご破算にし、全部の給与を合計して所得税を計算し直し、前払い (源泉徴収) した分との差額を追納します。
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Aベストアンサー

こんにちわ。
Zyanngoです。

この世の中、いろんな人がいます。
例えば、すごく優しい人だけど、怒ったら野蛮人になる人もいれば、
外見は怖いけど、心の底から優しい人もいます。
兄は東大生だけど、弟は中卒もいます。・・・まさしく十人十色ですね(-。-)y-゜゜゜

そして、その人それぞれの生き方があって、
その人特有な見えない人生のレールがひかれているような感じです。
そのレールは誰が造ったのか!?神か高次元の誰かか!?・・・

そのレールに反して歩こうとすると、褒められるような事をしているのに、なぜかうまく進めない時もあります。
なぜなら、そのレールは人間界の常識・非常識・良い・悪い・喜び・悲しみ・・・関係なしにひかれているからなんですよね。

オープニングが長くなってすみません。
真希さんは女性の方ですか(*^_^*)
真希さんみたいな人生のレールの人もいます。

また、
高校→大学→上場企業→結婚・・・っていう真っすぐなレールがひかれている人もいます。
そのレールは、人それぞれ色々なレールがひかれていますから、そのレールを否定する事は絶対にできません。
そのレールに沿って生きていく人も、いばらの土地に自らレールを創る人も、生きてる以上、素晴らしいと思います(^◇^)

真希さんは、強い人です。質問文を読んで、僕はそう思います。
病気から2年間以上。
まだ25歳若いじゃないですか。多くの人が自立してませんよ。
それと、
「自立をしなきゃぁ!」じゃなくて、「いつの間にか自立していた」でいいんですよ。ゆっくり行きましょ(^_-)

こんなことを言ってしまってすみませんけど、真希さんは人の底辺を体験している人です。
そういう人は、強いんですよね。自信をもって下さい(^_-)-☆
そういう人は、どんな状況でも笑顔がでるんですよね。

人の底辺を歩いた事があるその時の気持ちを、いつまでも大切にして下さいね。
来月パートの面接は、今のありのままの真希さんの感じで、ゆっくり行きましょうよ。

携帯代、保険代、病院代を祖父母に出してもらった事を情けないと思っているみたいですね(#^.^#)
自分の孫です。祖父母さんは笑顔ですよ。
今度は真希さんが、食器洗ったり、掃除とか、洗濯を手伝ってやったりするだけでいいじゃないですかねぇ。
祖父母の方もキッと笑顔ですよ(^◇^)

自分は、もぅ一人の自分に会うぐらい追い込まれた時もあります。
人の底辺を歩いた事もあります。でも生きてます。

ゆっくり、ゆっくり進みましょ(^。^)y-.。o○

こんにちわ。
Zyanngoです。

この世の中、いろんな人がいます。
例えば、すごく優しい人だけど、怒ったら野蛮人になる人もいれば、
外見は怖いけど、心の底から優しい人もいます。
兄は東大生だけど、弟は中卒もいます。・・・まさしく十人十色ですね(-。-)y-゜゜゜

そして、その人それぞれの生き方があって、
その人特有な見えない人生のレールがひかれているような感じです。
そのレールは誰が造ったのか!?神か高次元の誰かか!?・・・

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もう辞めてしまった会社(3年前退職)ですがパートとして
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が出るにもかかわらず会社から所得税として毎月一律で1万円
差し引かれてしまいました。他の会社でも同じように所得税が
引かれていましたが多くても5千円程度でした。
でもその会社に転職したら一律1万円引かれてしまうので
吃驚しました。その時の収入で大まかに試算して所得税
を引くと思いますが一律で毎月1万円という額が疑問でした。
私は男ですが女性パートは毎月8万円位の給与から
一律5千円引かれていたそうです。他の会社だった
時は所得税が毎月500円くらいだったと言っていました。
会社に不信感がつのりました。夏冬のボーナスも
合わせると年間15.5万円の所得税を取られてしまいました。
年収200万円程度のパート従業員が所得税15万円も
取られるとは思えません。正社員で年収220万円
位あった時でも所得税は数万(3万円位)だったのを考えると
その会社がいかにいいかげんに税金を取っているか
想像がつきます。
その会社で年末調整するのが怖くて年末に辞めました。
絶対に還付金を誤魔化されると思いました。
この会社おかしいですよね?

もう辞めてしまった会社(3年前退職)ですがパートとして
月平均15~17万円の収入がありました。収入も月によって多少の違い
が出るにもかかわらず会社から所得税として毎月一律で1万円
差し引かれてしまいました。他の会社でも同じように所得税が
引かれていましたが多くても5千円程度でした。
でもその会社に転職したら一律1万円引かれてしまうので
吃驚しました。その時の収入で大まかに試算して所得税
を引くと思いますが一律で毎月1万円という額が疑問でした。
私は男ですが女性パートは毎月8...続きを読む

Aベストアンサー

>この会社おかしいですよね?

多分、相当おかしいと思います。

勤務時の源泉徴収票(給与支払報告書)を再発行していただいて
税務署に所得税の期限後申告をされると還付の対象になると思い
ます。

税務署と会社に問い合わせて見て下さい。双方とも面倒がる人
が対応する可能性もありますが、しっかり、穏やかに、気長に
粘ってやってみて下さい。人はそんなにわるではないと思って
対処しましょう。

決して衝突しないことを貫いてください。

Qアラフォー 都内で短期バイトを探しています

現在求職中、次の仕事(正社員希望)が見付かるまで週3日くらいのバイトをしようと思っています。
フリーペーパーや検索してみたネットのサイトは学生向きな気がします。

日数は少なくなっても構いませんし週5日くらいになっても構わないと思っています。
お勧めのサイトなどがあったら教えてください。

Aベストアンサー

バイトルドットコムは検索されたでしょうか。

中高年の方向きのバイトやパートが結構、掲載されていると思います。

単調な作業は短時間でも結構きついかもしれません。職種的にはスーパーの売り上げ管理やドラッグストアーの接客などはおすすめです。

Q103万円未満のパートの所得税について教えてください。

103万円未満のパートの所得税について教えてください。

今年1月に会社を辞め2月に旦那の扶養に入り6月からパートをはじめました。
毎月6万ぐらいでしたが今月は9万ぐらいまでいってしまい所得税がひかれていました。
1年間の収入が103万円未満であれば所得税もかからないと聞いていたのですが今回ひかれてしまった分は戻ってくるのでしょうか?
また来月からは新しいパートをする予定なのですが今の会社ではどのような手続きをしておくべきなのでしょうか?何かもわなければいけない書類はありますでしょうか?

今の会社は毎回給料計算があっておらず(多かったり少なかったり...)不安です。

無知ですみません。
どうかよろしくお願いいたします

Aベストアンサー

>103万円未満のパートの所得税について教えてください。
これについては、その年分(1月から12月まで)の給与収入(アルバイト、パート等含む)が103万円以下なら、所得税がかからないと言うことです。年の途中では、年間収入は誰もわかりませんので、1ヶ月の収入が約8万6千円(103万割る12ヶ月)を超えると超えた金額の約5%が所得税として、差し引かれます。9万円あれば、少し引かれたと思います。
 しかし、ある月に所得税が引かれていても、12月の最後の給与で年末調整(1年分の給与の総収入の清算)して、返してもらえます。このためには、次の会社に、前の会社(1月の退職分も併せて)の給与収入の証明(源泉徴収票と言います)を提出しなければなりません。
そうしないと、次の会社は、あなたの年間の給与収入がわからないので、年末調整できません。
しかし、途中採用のパート等の社員については、年末調整しない会社も多くあります。
その場合には、前の会社の源泉徴収票と次の会社の源泉徴収票を取っておいて、翌年の2月16日から3月15日までに税務署で確定申告(用意するもの:源泉徴収票、認めの印鑑、自分の銀行等の口座のわかるもの)すれば、後日あなたの口座に入金されます。(3月15日までに申告しなくても、大丈夫です。還付(税金を戻してもらう)申告は、たしか5年先の3月15日まで有効だったと思います。この申告のとき注意すことは、所得税は、103万以下ならかかりませんが、市県民税(住民税とも言います。)は、収入が97万(市町村によっては、98万)を超えると課税されますので、もし3つの給与収入の合計が97万を超えていたら、あなたが支払っている生命保険料の証明書も併せて持参した方が良いと思います。(税金が少なくなりますよ。)
 参考:給与所得(収入が少ない場合)=収入(手取りではなく、会社があなたに支払うべき金額、税引き前の合計)-65万円(給与所得控除と言います。自営業で言うところの必要経費分)です。
したがって、収入103万なら所得38万となります。所得税の基礎控除額(生じた所得から誰もが一律に受ける控除のこと)38万円ありますので、所得38万-基礎控除38万=0円となり、課税所得は、0円ですので、課税所得のない人は、税率(最低5%~)を掛けてもゼロですから、かかりません。しかし、住民税は、基礎控除が33万円と定められていますので、38万-33万=5万となり、5万×10%(一律10%)=5千円の税金となります。(もちろん、基礎控除以外に扶養控除、生命保険料控除、社会保険料控除などありますので、このとおりではありませんが。)
 それと、市県民税には、今説明しました、この所得割の税額ともう一つ均等割と言う税額があります。これは、所得が(基礎控除などを差し引く前の額:先の例で38万)37万(又は38万の市もあるかも)を超えるとかかります。4千円~4千5百円程度で市町村によって若干違います。この均等割と所得割を合わせた額が市県民税となります。
>2月に旦那の扶養に入り6月からパートをはじめました。
これは、ご主人の健康保険の扶養家族になったということですね。ご主人の所得税については、1月の最初の時点では、扶養親族(妻の場合は控除対象配偶者)はありません。ですから、ご主人は今年の11月までは、扶養親族なしで計算した所得税を毎月引かれ、12月の年末調整の時に、控除対象配偶者を計算に入れて、清算されますので、ご主人の収入によりますが、数万円は還付(12月分の手取りが増える)が生じると思われます。(12月31日までに子供さんが生まれられると、もう数万円増えます。)お二人(もしかすると3人)で食事でもされては、いかがでしょうか。
 どうぞ、お幸せに!

>103万円未満のパートの所得税について教えてください。
これについては、その年分(1月から12月まで)の給与収入(アルバイト、パート等含む)が103万円以下なら、所得税がかからないと言うことです。年の途中では、年間収入は誰もわかりませんので、1ヶ月の収入が約8万6千円(103万割る12ヶ月)を超えると超えた金額の約5%が所得税として、差し引かれます。9万円あれば、少し引かれたと思います。
 しかし、ある月に所得税が引かれていても、12月の最後の給与で年末調整(1年分の給与の総...続きを読む

Q自身の発達障害を伝えるべきですか?

私は広汎性発達障害の当事者です。
先日まで食品会社の工場でパート社員として従事していました。
しかし、今月の15日で一身上の都合を持って退職しました。
現場の仕事内容、人間関係が私には合いませんでした。
わずか8ヵ月しか働きませんでした。
退職する事を先月の末に伝えました。
今月入ってすぐに就職のことに関して以前に行ったことがある
「発達障害者支援センター」に相談しに行きました。
そこでパソコンの知識と社会性を身に着ける障害者専用の訓練校を紹介されました。
17日に見学があって係りの人から説明を受けました。
そこで私は取りあえず30日~8月10日まで体験実習をすることになりました。
訓練校に通う期間は半年~2年だそうで人によって違うそうです。
本格的に訓練校に通うとなるとその間は無収入になります。
訓練校を終えて夜間3~4時間アルバイトをして少しでも収入を得ようと考えています。
そこでアルバイトをするのに添え状を付けて
私が発達障害があるということ、障害者専用の訓練校に通っていることを伝えるべきでしょうか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

まず「べきかどうか」については、伝えるべきと思います。
しかもその方が雇い主に国から補助金がでる場合があり、
お互いハッピーです。
ただしハローワークの紹介でないとダメとか、
色々条件がありますので、前もって調べましょう。

次に訓練校ですが、失業保険を活用すれば、
失業給付金をもらいながら訓練する道があります。

最後に発達障害ですが、
世の中「矢追インパクト療法」とか、
「エジソンアインシュタインスクール協会」とか、
効果の期待できるものがいくつかあります。
(広汎性発達障害も期待できます)
普通の現代医療ではまったくありませんが…
(だいたい彼らは治るとか思っていないから)
また、菜食主義・酵素食などで障害が改善されます。
発達障害自体も改善するよう努力してみてください。

/E


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