先日、第一希望だった会社に落ちてしまいました。
これまでの、就職活動をしてきて、この会社が私のホントにやりたい事だと思いました。
会社訪問では積極てきに質問もしなかったし、筆記試験では全く出来なかったし…
理由は良くわかるのですが、ホントに悔しいです。

もうチャンスはないか といったものをメールで送ってみようと思うのですが、ダメでしょうか?

また送るとしたら、どのような文面で送れば良いでしょうか?

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A 回答 (6件)

中途・新卒とも採用担当を経験しました。

結論は、あなたの文面に出ています。メール「送る」ことで、前進すればいいのです。時間が経過しようと、「送らない」「送る」を迷う消極性が問題です。送っても、人事担当者は99%敗者復活させません。しかし、自分なりの解決をつけないと、前進しません。熱意が認められれば、遅くとも10日以内に何らかのアクションをするのが、まともな会社の採用担当者です。
文面は、自分なりに工夫すればいいですが、確実に言えることは、次のことです。
(1)感情的でなく、データや、自分でその会社を調べたことが分かるか(2)なぜやりたいか、それは成績不良でもできるのか、どうやってばんかいする気なのか、が大事です。
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自部署の採用試験を担当しています。



アポなしで来たら、落とします。
相手の迷惑を考えない飛び込みセールスと一緒ですから。
同業他社から照会が来たら、やはりこの旨は伝えるでしょう。

アポを求めてきても断ります。
その受験者を特別扱いする理由は無いし、
すでに一旦、社としての結論は出ているのですから。

メールの場合は
一応目は通します。返信はしません。
2次募集の連絡は....微妙ですね。
これでまた落とすと、相手を引きずる事になりますから、
受けても採用できるとは限らないと、必ず
明示しての連絡になりますね.

というわけで、メールが最善の選択です。
また、2次募集を自分で見つけた場合の
応募は歓迎します。
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goo21さんの悔しいお気持ちはよくわかります。


今の時期は、第2志望でも第3志望でもまず就職先を
見つけることに全力を投入したほうが良いように
思います。

第1志望のところにメールを出すのに要するエネルギー
を別のほうに振り向けたらと思います。

もちろん、他のかたがコメントされているように、
メールその他で第1志望のところにアピールしても
かまいませんが、まず就職先を見つけておくと安心
できると思います。
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私は以前採用担当をしていたことがありますので、そのときの立場から回答


させていただきますね。

まず「再挑戦」ですが、これは会社にもよるでしょうが私どもは「2次募集」の
ようなものがありました。ただこれは「敗者復活」(失礼な表現だったらごめん
なさい)ではなくて、9月卒業の人や第二新卒が対象でした。
(再挑戦をしてきたら再試験くらいはしたと思いますが、実際に再挑戦してきた
 方はいませんでした)

ですから再度試験を受けさせてもらうようにメールを出すこと自体は問題ないと
思います。(その後、会社側がどういう対応を取るかまではわかりませんが)
そして、連絡手段はメールがいいです。
採用担当の方はまず忙しいでしょうから、アポなしの訪問は間違いなく嫌がられ
ます(実際、私はアポなし訪問をされた事がありましたが嫌すぎでした)。
電話かメールで訪問のアポを取る形でいいと思います。

あとは再挑戦の意志を強くアピールすることでしょう。

がんばってくださいね!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
採用担当をしてた方からの返事、大変参考になります。
少し時間が経った今、メールを送るかどうか迷ってます。
この会社とは相性が悪かったと、諦めようかと思っております。
この時期でまだ就職が決まっていないのでとてもあせっています。
これから先、行きたいと思える会社が見つかるかどうかも心配です。

お礼日時:2001/06/17 23:11

悔しい気持ちをバネに、挑戦してみては。



1)メールではなく、直接出向き採用ご担当者にお話をしてみてはいかがでしょう。
  この場合は、メールはあくまでもコミュニケーションの補助的な役割でしかありません。ご自分の熱意を伝えるには、直接お会いしてお話なさるのが筋だし、効果的だと思われます。

2)なぜ、その会社でないと「自分のやりたいことが、実現できないのか」を、その企業と自分の双方のメリィットとなる観点で、ご説明してください。
  提案型のアプローチで、企画書を持ち込むのも手かもしてません。まず、その会社とご自分のベクトルが、同じ方向であること、その中で自分のやりたいことが、企業にとっても有益であること。これらが、説明できて、再挑戦の開始位置に立ったと考えられます。

3)最後は、熱意です。熱き思いを伝えてください。

なせば成る、なさねば成らぬ、何事も。すべては、貴方の気持ちしだいです。青春の一時期に、このような行動があっても、良いではありませんか。
 でも、どこか頭の隅にでは、「次の手:それ、以降の対応策」は考えておいて下されば、、、、と思います。成功を祈っております。  
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
直接出向くっていうのは、後の方が述べているように人事の方は大変忙しそうなので迷惑だと思います。

>なせば成る、なさねば成らぬ

いい言葉ですね。この言葉のようにダメ元でやってみようかな…。

お礼日時:2001/06/17 23:05

うーん、難しいですねー。


やはり人事が決めてしまった事ですから、メールを送られた事で考え直して雇用するでしょうかねー?
最近のメル友事件もある事ですから、人事の方に恐がられないかと心配です。
あなたがあきらめ切れないのでしたらメールなんかではなく、あなたが貴社に対する情熱やポリシーを「手紙」に綴って雇用担当様宛に送られてはいかがでしょうか?
こちらの方がメールよりもより誠実さは伝わると思うのですが・・・。
難しいでしょうが駄目元で覚悟を決めてトライした事で、あなた自身の人生に大きな冒険心や勇気は生まれるはずです。
結果がどうであれ、あなたが納得いく方法でチャレンジしてみて下さい。
もちろん、駄目だった時のステップアップもすんなりと出来るように、自分の挑戦心も忘れないで下さいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
この受けた会社は、説明会で社長が、「筆記試験は少々できなくてもいい。やる気のある人が欲しい…。」と、言ってたのでメールを送ってみようかと思いました。でも、時間がたったので、もうしょうがないかなと思い始めました。

お礼日時:2001/06/17 23:02

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はじめまして。
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しかし、緊張してうまく話せなかったこともあり、「不合格」の通知が来てしまいました…

私はこの会社の志望度がどの会社よりも高く、あきらめきれません!!
電話して「どうしても御社で働きたいので、次の選考に進ませてください!!」とお願いしてもいいんでしょうか??

アドバイスいただけるとありがたいです。
どなたか返信よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕も就活生ですが…
ある会社のGDで人事の方が話したことです↓
・選考には○、△、×の人がいる。割合的には○、×が2割程度。残りは△。(2割というのは大体ですが…) ×の人にはしっかりと理由を話すことができる、つまり、学生と企業の考え方や方針や求めるものがお互いにずれている、ということ。問題は△。△はそこまで深い理由はないとのこと。(△の人数を合格させるだけの枠はない)だけど○じゃない。だから落ちた理由を聞かれると困るし「ご縁がありませんでした」というしかない…。

とのことです。kose-loveさんはおそらく非常に強い希望を持って就職活動されてたと思いますが、その企業で何をしたいのでしょう?たとえば研究開発なら、他の企業にいったん就職して当該企業に転職するという可能性もあります。可能性はall or nothingではありません。大丈夫です!!!

Q不採用になった会社への再度面接のお願い

今月のはじめにとある会社の面接をさせていただきました。
しかし残念ながら今週半ばに不採用の封筒が届きました。

面接時、緊張してしまい自分がどれだけその会社に勤めたいかという気持ちがアピールできず非常に悔しい思いをしています。
そこで非常識かと思いますが再度面接の機会をいただけるようお願いしてみようかと思っています。
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人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

Aベストアンサー

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
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今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
では、次の求人がでるまで無職やバイトでつないだ場合、スキルアップには程遠いのでこれも不利になります。
3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
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Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

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Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
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受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

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Q面接で落ちた会社にもう一度チャレンジしたい

現在、新卒で就職活動中の大学院生です。

先日志望度の高い企業の二次面接を受けて落ちてしまいました。
その日私は体調が悪く(帰宅後測ったら38.5℃ありました)、
頭が働かず自分の思うように会社への熱意を伝えられませんでした。

体調管理ができていなかったことが悪い、
そもそも体調のせいだけにしてはいけない、
体調以外の部分で自分はその会社の求める人材ではなかった、
就活なんて御縁なんだから・・・
というのも考えました。頭では理解できます。

ですが、会社への思いを十分に伝えきれず不完全燃焼だったことが悔しいのです。

常識的に考えて、一度落ちた会社にもう一度チャンスをくださいなんて
無理だということはわかっています。
ただ、どうしてももう一度面接をしていただきたいのです。
このような場合、人事の方に連絡をしてお願いをしてみることは可能でしょうか?

皆さまのご意見をお伺いできればと思います。
特に同じようなご経験のある方、人事の方のご意見をお伺いしたいです。
言い訳ばかりの文章で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いいたします。

※ちなみにその会社は大きな企業で毎年500人近く採用する企業です。
面接は三次面接が最終です。一次面接ではそこそこうまく熱意を話せた
と思っています。

現在、新卒で就職活動中の大学院生です。

先日志望度の高い企業の二次面接を受けて落ちてしまいました。
その日私は体調が悪く(帰宅後測ったら38.5℃ありました)、
頭が働かず自分の思うように会社への熱意を伝えられませんでした。

体調管理ができていなかったことが悪い、
そもそも体調のせいだけにしてはいけない、
体調以外の部分で自分はその会社の求める人材ではなかった、
就活なんて御縁なんだから・・・
というのも考えました。頭では理解できます。

ですが、会社への思いを十分に伝えき...続きを読む

Aベストアンサー

面接官です。

「だめです」って一刀両断にしたらかわいそうなので、
万が一の可能性にかけるという仮定でアドバイスします。

「本当にたまたまだけど体調が悪くて全力を出すことが出来なかった」
「自分の意を尽くすことが出来たとは思えない」
「何とかもう一度チャンスを与えて欲しい」
という内容でお手紙を出す。
メールではダメです。
ちゃんとした自書の手紙としましょう。
運が良ければ、もう一度会ってもらえるかもしれないです。
絶対にウケを狙わないことです。

頭に入れておいて欲しいのは、
1.二次面接以降というのは応募者の熱意なんて少しも考慮しません。
  「適正」とか「採用に当たっての条件(配属先等)」とか
  書類選考と一次面接で決めた合格者からのふるい落としの為に行います。
  感情的な配慮はほとんど無いので、「コレが私の強みです」
  という部分が表現出来ないなら採用はありません。

2.自分でも認識しているようですが「体調不良」は確実にマイナスに
  なるポイントです。
  一生を左右するかも知れない面接(しかもたった3日です)に
  調整が効かないとしたら非常にマズイです。
  そこは十分に考慮した上で「お願い」しましょう。
  普通は一発退場モノですから。

3.もう三次面接が始まっている可能性があります。
  その場合はきっぱりあきらめることです。
  企業はあなたを採用したくて採用活動をしているのではないからです。

4.今は「百年に一度の危機」と言われている状況です。
  既に採用予定が決まっているとか、実は今年は少し少なめに採用したい
  などという事情がある可能性があります。
  あなたの面接時の体調にかかわらず、あなたが採用されなかった
  可能性があります。
  そういう事は可能性として心に留めておいてください。

本当に「万が一以下の可能性」なのでその点は十分覚悟することです。

面接官です。

「だめです」って一刀両断にしたらかわいそうなので、
万が一の可能性にかけるという仮定でアドバイスします。

「本当にたまたまだけど体調が悪くて全力を出すことが出来なかった」
「自分の意を尽くすことが出来たとは思えない」
「何とかもう一度チャンスを与えて欲しい」
という内容でお手紙を出す。
メールではダメです。
ちゃんとした自書の手紙としましょう。
運が良ければ、もう一度会ってもらえるかもしれないです。
絶対にウケを狙わないことです。

頭に入れておいて欲し...続きを読む

Q不採用だった会社から再度面接との連絡

1ヶ月程前に面接を受け不採用となった会社から、欠員がでたので再度面接をお願いしたいとの連絡がありました。今回は社長も同席しての面接だそうです。これは、ほぼ採用決定との意味でしょうか?初めての事なので戸惑っています。このようなことはよくあるんでしょうか?また、以前の面接で不採用の場合は履歴書を返送すると言われていたのですが、私の所には返送されてきておらず、会社に対して少し不信感があり、話を受けるかどうか悩んでいます。助言などありましたら宜しくお願いします。

Aベストアンサー

実は、私は今勤務している会社は、当初は不採用でした。でも、不採用通知が届いた直後に、人事担当から直接電話がかかって面接・採用でした。
その理由は、緊急的に新事業を始めたいと上から指示があって、従来の社員だけでは人手が足りず、人事もすぐに来て働いてもらえる人を捜していたからでした。
正直にいえば、私も不信感はありました。実際に勤めている今も無いと言えば嘘になります。もしかしたらバブルの頃みたいに就職が楽な時代なら断っていたかもしれません。でも、私の場合、どうしても今の業界の勤務実績を作りたかったので承諾しました。
 会社の担当者だって一度は不採用と言った人間に声をかけるのは勇気のいることだと思いますから、今度は自分の評価に影響されることを計算して声をかけているはずですから(2度不採用した場合、明確な理由を説明できなければ会社は訴えられる可能性だってあります)、あなたの真剣さが伝われば可能性は採用の高いと思って差し支えないと思います。
 同業者に敗者復活選組とかからかわれることもありますが、それはそれで業界や取引先への知名度をあげる材料にはなっていますね。
 どうしても不信感が拭えないなら、先方が内定を出してから勤務するまでの日までなら、誓約書を書いたとしても内定辞退は労働法上問題なしです。特殊な業界なら面倒なこともあるかもしれませんが、普通の業界・業種なら他の会社に入れなくなるということも無いでしょう。期限ぎりぎりまで考えてみたら、いかがでしょう?

実は、私は今勤務している会社は、当初は不採用でした。でも、不採用通知が届いた直後に、人事担当から直接電話がかかって面接・採用でした。
その理由は、緊急的に新事業を始めたいと上から指示があって、従来の社員だけでは人手が足りず、人事もすぐに来て働いてもらえる人を捜していたからでした。
正直にいえば、私も不信感はありました。実際に勤めている今も無いと言えば嘘になります。もしかしたらバブルの頃みたいに就職が楽な時代なら断っていたかもしれません。でも、私の場合、どうしても今の業界の...続きを読む

Q採用試験の不合格に対する礼状の書き方を教えてください。

タイトルどうりですが、ある本命の大手企業に転職の為の
採用試験を受けましたが書類審査で合格後、
一次試験の面接&筆記試験を受けました。
そのあとお礼状を出したのですが、残念ながら本日、
不合格通知が届きました。
(ちなみにある職種に応募したのですが
実際募集要項には実務経験者と記載されていたのですが
経験がない私を面接まで呼んでいただきました。)

えっ不合格の会社に礼状なんてと思われるかもしれませんが、今後何があるかはわからないという思いと、本心で
面接をしていただいただけでもありがたかった為、
お礼状を書きたいのですが、どのように書いたらよいのが
悩んでおります。どうぞアドバイスお願いいます。

Aベストアンサー

(前文は省略します)
 さて、先日の一次面接および筆記試験の結果については、真摯な気持ちで受け取らせていただきました。
 もちろん、自分としては残念な結果ではございましたが、実務経験のない私と面接をしていただけたことだけでも、本心からうれしく、一言お礼を申し述べたくてお便り差し上げた次第です。
 今回の経験を、今後の自分の人生にいかし、自分に合った仕事と出会えるよう努力を重ねる所存でございます。
 今後ともよろしくご指導ご鞭撻下さいますようお願い申し上げつつ、お礼の言葉とさせていただきます。


★ ★ ★ ★
な~んて、自分だったら…???なんて書いてみましたが、かなりアヤシいですねー(^^;)

Q不採用後に手紙を送る行為について、質問があります。

私は、第二新卒以上で就職活動中の者です。
最近、最終面接まで残った企業より、不採用を告げられました。
どうしても、働きたい会社だったので、お礼状のような形で、会社で働きたい気持ちを郵送したいと考えています。
以下2つの文章を考えました。
(1)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。欠員が出た場合、連絡をください。」
(2)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。他社の面接を必ず突破して、切磋琢磨していきます。そして将来、貴社を受けたいと考えています。しかしながら、貴社で働きたい気持ちを捨てきれずにおりますので、欠員が出た場合、連絡ください。」
のような文章を考えましたが、どちらが読まれる方へ熱意が伝わり、重たがられる事がないでしょうか?
就職活動は続けますが、その会社で働きたい気持ちが強いので、再度、募集がかけられた場合、採用していただきたい。という文章を書きたいです。
そして、質問させていただきました。
しかしながら、その会社を2回目に受けています。
1度目は、書類選考で落ち、2度目の今回は、面接で不採用になりました。
以上の流れを含めると、私の取ろうとしている、行動自体を控える方が良いでしょうか?

私は、第二新卒以上で就職活動中の者です。
最近、最終面接まで残った企業より、不採用を告げられました。
どうしても、働きたい会社だったので、お礼状のような形で、会社で働きたい気持ちを郵送したいと考えています。
以下2つの文章を考えました。
(1)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。欠員が出た場合、連絡をください。」
(2)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。他社の面接を必ず突破して、切磋琢磨していきます。そして将来、貴社を受けたいと考えています。しかし...続きを読む

Aベストアンサー

まず、面接してくださったことの対するお礼を述べるべきでしょう。
「お忙しい中、面接していただきまして、ありがとうございました」

「2度目の応募で、面接選考の機会を得たの、
 選考基準に至ることができませんでした」

この辺から、本題として、
あなたの情熱を訴えれば、押しつけがましくないんじゃないでしょうか。

ちなみに、私は、面接お礼は常識としてするべきだと思っています。 

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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