今無期限無給研修者契約を現在正社員として勤める会社から要求されそうです。勤務態度が良くなく盗み

今無期限無給研修者契約を
現在正社員として勤める
会社から要求されそうです。
勤務態度が良くなく盗み癖があり
就業中の株取引も発覚してしまいました。

このようないわばペナルティ契約も
成立するならば
最低限の生活を保障する憲法に
違反していないでしょうか。
有期契約期間にするとか、
せめてパート扱いの金額でないと生活が
成り立ちません。
退職も認め無いなら一生地獄の毎日です。
どのように対処したら良いのでしょうか。
ご意見をよろしくお願いします。

No.3 回答者： localtombi 回答日時： 2016/02/21 12:23

＞勤務態度が良くなく盗み癖があり就業中の株取引も発覚

本来であれば懲戒解雇相当に該当するのを、会社が「主観的温情」でそういう処分を下したのだと思いますが、質問者さまの勤務態度は置いておいて、会社のこのような処分はいかなる場合でも法律に抵触します。
まず確認しなければいけないのは、その研修者というのは社員という身分かどうかです。社員であれば、就業規則に従って一定の報酬や休暇を与えなければいけません。
それと、社会保険関係の支払いや扱いはどうなるかも大事です。
会社が社員として認めずに、社会保障費を折半しないならば、欠格期間が生じますから、将来の受け取りが不利になります。
どちらにしても法律に抵触するので、会社が所在するところの労働基準監督署に相談しましょう。

No.2 回答者： cacao95 回答日時： 2016/02/21 12:06

無期限無給研修者契約なんてありえないでしょう。

研修期間中であっても賃金は保障されるのが当たり前です。
このような無茶な要求に対しては、労働基準監督署に相談すべきでしょう。
労働基準監督署は不当な労働条件に対し是正を経営者に求めてくれると思います。
どんなに労働者に非があろうとペナルティで賃金を払わないということは認められないことです。
仮に労働基準監督署での相談が不調に終わったならば、法テラスのようなところに足を運びましょう。
法テラスは相談者の所得などに応じ、直接に話を聞くか弁護士無料相談などを紹介してくれます。

法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

No.1 回答者： kyoromatu 回答日時： 2016/02/21 07:47

>どのように対処したら良いのでしょうか。

盗みを告訴して前科1犯に・・はさせないから、その変わりにただ働きせーやですね
普通そんな企業は有り得ませんよ　

>どのように対処したら良いのでしょうか。
まだされそう・・というだけでされた訳じゃないでしょ
された時点で会社に必死に泣きつくか
それで駄目なら弁護士立てて敢然と戦うかでしょう
辛口ながら身から出た錆ですし　誰かが何とかしてくれる問題でも
ありませんからとにかく自分の尻は自分で拭くしかありません

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2016/02/21 08:37