吸収合併された場合の給与体系について

初めまして。
実際に私が勤めている会社ではないのですが、
２０１４年、夫が勤めている会社（子）が親会社に吸収合併されました。

その際確定拠出年金が始まり「退職金」という名目で制度が加わりました。
ただ２０１２年から正社員となり勤めていたため、
それまであった退職金の制度はどこかへ消えました。
２０１４年までの勤務年数が３年に満たなかったためなのかは不明です。
（確定拠出年金への移換金はありません）

その後親会社に吸収合併されたので、給与体系やボーナスの算出方法等、
親会社と同じ計算方法になるかと思っていたのですが、
今まで通り、地方の少ない給与・賞与のままとなっています。

もちろん会社によりけりなのはわかっているのですが・・・
このような場合、「いままでどおり」といった企業が多いのでしょうか。
それとも改善される場合はあるのでしょうか。

私自身２４歳でまだ知識も浅い部分もあり、
ネットで調べてもいまいちよくわからなかったため質問しました。
よろしければご回答をお願いします。

No.3 回答者： Njssion 回答日時： 2016/03/03 17:29

書いてある通り　会社によるとしか回答のしようがありません。

多くの場合、合併しても　低い給与の方は　そのままのケースが多いです。特に地方の子会社の低い給与水準を本社並みに上げたら　会社にとってメリットはないです。
合併でなくても　大きな会社では　全国職　エリア職（地域単位）　地域職（都道府県単位）に分け、　かつ、それぞれに総合職　専門職　一般職　現業職を組み合わせた　いろんな給与体系を設定しています。

No.2 回答者： 1paku 回答日時： 2016/03/03 13:34

大きな会社だと、部門別で給与体系は違うことはざらです。

いわば、社内の下請け部門という形でしょう。
待遇は悪くて当然。
改善より、これからのリストラに注意した方がよいでしょう。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/03/03 12:26

お答えしまひょ。

＞このような場合、「いままでどおり」といった企業が多いのでしょうか。
多いのかどうかは解りまへんでっけど、あんさんの旦那はんの会社は「そのまま」なんでっしゃろなぁ〜！
それにやのぉ〜、これは
＞それまであった退職金の制度はどこかへ消えました。
これが正解
＞２０１４年までの勤務年数が３年に満たなかったため
まっ！しゃぁ〜ないでっせ〜！