企業型DCの掛金は賞与と給与のどちらが得か？

企業型DCのマッチング拠出では、すべての掛金を給与から天引きする or 賞与から天引きする、でどちらが特でしょうか？
税金についてはあまり変わらないのかな？（でも賞与は住民税が対象とならない）また、社会保険の方が差が出る可能性があるのかなとも思うのですが。（ただ確認しようと思っても健康保険など公開されてる等級と給与・賞与明細で読み解ける等級が微妙に一致しないので良く分からない…）

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2016/10/31 11:14

まず、企業型DCのマッチング拠出で、

賞与から天引きすることは認められて
いません。
従って、
＞どちらが特でしょうか？
でなく、給与からしか天引きとなります。

＞税金についてはあまり変わらないのかな？＞（でも賞与は住民税が対象とならない）
もし賞与からの天引きがあるとしても
全く変わらないです。
賞与は住民税が対象にならないという
ものはありません。
小規模企業共済等掛金控除という所得控除が受けられるため、年間の所得に対して
課税される所得税も住民税も節税効果は
期待できます。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1135.htm

但し、住宅ローン控除等を受けている
場合等、それだけで所得税が非課税と
なっている場合もあるため、
そうなると、所得税での節税効果は
期待できないケースがあります。

質問文面で社会保険料の等級を意識
されているのが、どう関係している
のか、分かりません。

拠出金の限度額は各企業の企業年金
との兼ね合いで変わります。

以下に詳細な制限が記載されています。
http://www.hokugin.co.jp/business/management/kak …

いかがでしょうか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
失礼しました、よく調べたところ私の会社の制度はマッチング拠出ではなく選択性DCというもののようで、賞与からも掛金が出せるようです。

お礼日時：2016/10/31 22:36