バイトと正社員どちらが貯金できるかについて

タイトルの通りなのですが、
私は今事務員さんとして働いています。
給料は生活がギリギリできる程度ですが、ボーナスなどもなく月々などの払い物でいつも給料は消えていく状態です。

そんな中、やりたいことを見つけ、
その為には多額のお金が必要となります
ですので、今の仕事じゃとても貯金なんて出来ないので 仕事を辞めようと考えています。

そこで、です。

案外バイトの方が儲かるという話を小耳に挟みました。でもバイトの場合は稼げば稼ぐほど 税金が高いとか・・・
それだったら、やはりちゃんとボーナスなどもでる正社員として働いた方がいいのか。

どちらの方が貯金はできると思いますか?
すみませんが、回答の方をお願いしたいです。

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A 回答 (8件)

フリーターです。


絶対に正社員です。正社員の給料でギリギリなら、バイトになったら死にます。同僚の大半が1日2食、あるいは休みの日は1日1食に切り詰めて生活しています。それにバイトを行ったら、再就職はあきらめて下さい。

理想は、ボーナスと休みが確保された正社員。
それで足らなければ休みの日にバイトをすれば稼げます。

バイトが儲かるというのは時給換算を行った時ですが、時給換算でバイトが高かったとしても、出勤時間や出勤日数と別の話なので実質の月収は正社員が高くなります。バイトが時給1,000円で10時間働けば1万2,500円、月23日出勤すれば28万7,500円稼ぎ、正社員の月収17万で月23日出勤、8時間労働なら時給923円です。しかし、実際は月12日~20日が大半で、1日の労働時間も4~10と幅が広いです。だから、月によって4万8千円(ここから社保が引かれるので、実質2万代)となることもあります。
バイトで稼げるというのは嘘です。
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正社員安定バイト不安定後は年収じゃないかな❗

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多分バイトの方が稼げないのでは?時給換算だから長く働けば働くほど給料は上がります。

事務員しながら夜バイトするのが一番現実的では?
確かに高時給で社保あるところもありますけどね、何年をめどにするかですね
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お一人様で一生バイトで暮らしたヒトはまだいないと思うけどね。

バイトはどこかで途切れると思うよ。
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>案外バイトの方が儲かるという話を小耳に挟みました。

でもバイトの場合は稼げば稼ぐほど 税金が高いとか・・・
バイトにしろ正社員にしろ、所得税は所得額に対してかかるものだから、同じ金額を稼いでいたら変わらないよ。
多分社会保険じゃなくて国民健康保険になるから、その分の支出の話かもしれないけど。
とりあえず稼げば稼ぐほど税金が高くなるのは正社員だろうがバイトだろうが一緒だよ。

例えば、同じ手取り15万円だとしても、正社員の場合は社会保険料などを引かれた上での金額。
バイトで手取り15万だったら、源泉徴収程度しかされていない。
バイトはこの金額から国民健康保険や年金を支払わなきゃいけないし、毎年確定申告も必要。
だから手取りで考えちゃうと同じだけ貰ってもバイトの方がいっぱい支払いがあるように錯覚するだけだよ。

どちらが貯金できるかって話だと、ケースバイケース。
今の質問者さんの状況だったら、バイトで今のお給料の1.5倍~1.7倍の手取りが貰えるなら、バイトの方が預貯金できる。

一度会社を辞めてみると解るかもしれないけど、社会保険系は会社が支払わなきゃいけない分の半分を負担してくれてるってのがいかに大事な事かわかると思うよ。
会社辞めたら全額自分で負担しなきゃいけないから、今給料明細に書かれていて、総支給額から引かれている社会保険関係の金額の2倍の価格を支払わなきゃいけないって考えれば良いと思うよ。
いずれにしても実は会社からかなり守られている状態だって気づくと思うよ。
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正社員だからバイトだからということでもないです


初任給がフルタイムのバイト以下、ボーナス無しなんてところもあります
稼げる稼げないは会社によりますよ
将来性を考えたら正社員ですけど、それも待遇をよく調べたほうがいいです
一時的にお金を稼ぎたいならバイトを掛け持ちしたほうが早いですし
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お金のことだけにとらわれて、漠然としすぎですよ。



バイトって何のバイトするのですか?
バイトも様々あります、当然時給も様々。
時給が良ければ、肉体的にきつい仕事か女性なら水商売、またはブラックな仕事。
コンビニの昼間の時給ってご存知ですか?
当方の地域では、ほぼほぼ最低賃金ですよ。

あなたのお給料から時給を計算してみてください。
その時給よりバイトの方が高いなら、バイトすればいいです。
しかもバイトで正社員なみの労働時間が確保され、社会保険等も入ってくれる所を探さないと、今以上のお給料は補償されませんよ。
なかなかそこまでのバイトは無いと思います。ってことは、バイトの掛け持ち。
社会保険は、ご自身で加入し国民健康保険と国民年金、税金関係は確定申告。なかなかの手間ですね。

仕事辞めてバイトへ転職って考えるくらいなら、ボーナスのでる会社への転職を考えて下さい。
今の会社のOKを貰わないいけませんが、副業(夜の時間帯や会社の休日のバイト)をされてはどうですかね。この場合、ご自身での確定申告が必要にはなりますが。

当たり前ですが、正規雇用と非正規雇用では、待遇が違います。
雇用期間にしても、正規だと定めなし、非正規だと期間が決めれています。簡単に首を切られるのはどっちか容易に想像がつきますよね。社会保険だって、正規だと入れますが、非正規だと入らなくてもいいような労働契約になることが多々。
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こんにちは。



そりゃ、ボーナス出る方が稼げますよ。
アルバイトは、所詮、アルバイトですから。
時給換算してみた時に、どのくらいになるかにもよりますけど、
年に2回、数十万とかのボーナスがあるかないかの差は大きいですよ。

社保証のこともありますし、
アルバイト生活になって、社保証がないところだったら
自分で確定申告とかしなきゃならなくなるのも面倒です。

何より、アルバイトは入らないと(数こなさないと)儲かりませんので。

しんどいですよ。
同じだけの仕事量でどっちが稼げるかって話です。

バイトで正社員より稼いでいる人の多くは、
正社員の人よりも働いているだけだと思います。
長時間だったり、掛け持ちしてたりで。


一定の金額が補償されてて、有給などもある方が、
ずっといいと思います。

あとは、どこで働いてるかじゃないですかね…。
正社員にしてもアルバイトにしても。
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Q仕事とバイトどっちが稼げるのですか?

今私は一人暮らしをしています。
仕事の給与が月18万で手取りが13万です。
労働時間が1日約14時間、
月休みが8日、ボーナス無し、残業手当て等も一切無しです。
労働時間が長く、1日中立ちっぱなしで休憩も1日平均30分位です・・・。

仕事を辞めてバイトをしたほうが稼げるのではと思うのですが、
実際どうなんでしょうか??
税金等たくさんひかれてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

 目先のことだけを考える場合と、長い目で見た場合とで、異なります。正社員になると、自分が直接受け取れる賃金(手取り)以外に会社は社会保険料なども半分負担しているなど、見えにくいところで会社はお金をかけてくれています。それに仕事ができるようになるにつれて給料も上がります。

 若いときは正社員よりもアルバイトのほうが自由で楽で得だと思うことがあるかも知れません。しかし、わざわざアルバイトを選ぶと損だということがやがて分かります。でも、分かった頃には遅いんです。それから正社員になろうとしても簡単にはなれませんし、最初から正社員としてスタートした人よりも大きなハンディがつきます。

 一般論的に言えば、アルバイトで定年(相当)まで働いて得られる所得の合計(生涯賃金)と、正社員での生涯賃金を比較すると、数倍ほど大きな差が出てきます(正社員でも転職を繰り返すとダメです)。アルバイトだと1億円に遠く及びませんが、正社員だと2~3億円くらいになります。
 ある調査によれば、正社員は2億1,500万円であるのに対して、アルバイトの生涯賃金はわずかに5,200万円と報告されており、4.2の格差が出ています。生涯賃金(生涯所得)、アルバイト、正社員などをキーワードにしてネット検索すれば、こういった情報が得られます。

 目先のことだけを考える場合と、長い目で見た場合とで、異なります。正社員になると、自分が直接受け取れる賃金(手取り)以外に会社は社会保険料なども半分負担しているなど、見えにくいところで会社はお金をかけてくれています。それに仕事ができるようになるにつれて給料も上がります。

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Qアルバイト社員の給与と正社員の給与の逆転現象

よくアルバイト社員の給与のほうが、正社員よりも上、というケースがあるかと思います。

例えば、時給1200円の社員が月間24万円を手にし、正社員が22万の給与しかない・・・等々ですね。

これはなぜこういう現象が起きてしまうのでしょうか?また、正社員でいる利点はあるのでしょうか?もちろん、アルバイトよりも正社員のほうが専門的な仕事を行いますし、且つ仕事のスキルも上です。

詳しい方お教えください。

Aベストアンサー

正社員の支給給与には、

健康保険の会社負担分、厚生年金の会社負担分、はありません。

一方バイトは上記の両方を自分ではらいます。

これだけでバイトの手取りは数万円ダウンします。この差は社員年齢にも

よりますが、2万円程度ではありません。

このほかに会社にもよりますが、雇用保険、退職金 の会社負担分が

あります。

バイトに当然ありません。自分で公的機関の退職金積み立てに積むことも

できますが、これも数万円の持ち出しです。

会社から見れば、本人への支給金額が低くても、

バイトへの会社支給費<<<正社員への会社支給費 なのです。

でなければ、現在のように「正社員を首にして派遣に仕事をさせる」

状況になるわけないじゃないですか。

正社員で給料も安ければ、会社は皆正社員を使います。

Qフリーターで月に50万稼ぐ事は可能か?

タイトルの通りです。自分は男22歳で今、無職ですがアルバイトをかけもちなどして50万くらい欲しいのですが可能ですか?不可能ですか?
主は千葉県の北西部に住んでます。

友人、知人、自分の体験談でいいので私はフリーターでこうして50万、それ以上稼いだという人アドバイス下さい。

2.コンビ二アルバイトだけで50万って可能ですかね?

Aベストアンサー

休みなしで働いたとして、月に50万円稼ぐには一日平均約1万7千円稼ぐ必要があります。

一日8時間働くとしたら、時給が2125円以上のアルバイト、
もしくは、掛け持ちするとしら時給が1063円以上のアルバイトを2つ。

もし、時給3000円のアルバイトなら、1日8時間働けば、21日で50万円稼げます。

上記の内容の仕事があって、働けるなら月に50万円をアルバイトで稼ぐことは可能です。

しかも、これは休みなしの計算ですから1ヶ月も続けたら、かなり疲れると思います。


時給が高いアルバイトを見つけられたら、不可能ではないとは思いますが現実的ではないと思います。

フリーターで50万円を稼ぐ、根性と決意があるなら
営業などの歩合が大きい仕事に就職した方が50万円稼げる可能性はあると思います。

新規開拓や飛び込みの営業は、歩合が大きいところも多いですし、
学歴や前職、無職期間なんかを細かくチェックされない会社が多いです。


ちなみに私も新規開拓の営業をしていた時は、月に50万円以上稼いだこともあります。(まぁ、税金がかかるので手取りは少なくなりますが)
私が知っている営業マンは1週間でマンションを27部屋ぐらい売って、5千万稼ぎました。


死ぬ気で働くなら、アルバイトはもったいないと思いますよ。

休みなしで働いたとして、月に50万円稼ぐには一日平均約1万7千円稼ぐ必要があります。

一日8時間働くとしたら、時給が2125円以上のアルバイト、
もしくは、掛け持ちするとしら時給が1063円以上のアルバイトを2つ。

もし、時給3000円のアルバイトなら、1日8時間働けば、21日で50万円稼げます。

上記の内容の仕事があって、働けるなら月に50万円をアルバイトで稼ぐことは可能です。

しかも、これは休みなしの計算ですから1ヶ月も続けたら、かなり疲れると思います。


時給が高いア...続きを読む

Qパート?正社員?フルタイム?どっちが得ですか・??

税金、扶養などあまり詳しくないので詳しい方助言お願いします。

今現在、昼間勤務・週5日・4時間のパートで月収6万ほど。有給休暇有、ボーナス有です。
主人の扶養内で働いていて、主人の会社からは家族手当で私(妻)で2万いただいています。

今、上の子が幼稚園に行っています。
来年には下の子も幼稚園に入園し、それと同時に上の子が小学校に入学します。
今、幼稚園の役員なので役員会や・親睦会・園の行事等で休みを多くいただいてしまうのですが、来月から業務が変わるといわれ今まで通りに希望の休みはもらえなくなるそうです。
現在、下の子は家にいます。
義母・主人(二交代勤務)・私で交代で見ています。
義母は週1でバイトに行きます。
なので希望休がもらえないとなると義母も主人も下の子を見れない日がでてくる、↑の理由等で辞めたくないのに辞めないといけなくなるかもしれません。

そこで、自宅から歩いていける距離に近々24時間営業の複合アミューズメント施設(大衆銭湯やゲーセン。ネカフェ・カラオケ・映画館など)ができます。
深夜勤務の募集もあるみたいなので、夜勤なら園の行事にすべて行けるし義母にお願いしなくてもいいのでいい機会だと思い応募を検討しています。
私は25歳・女です。
一応、深夜勤務経験有、ネカフェ勤務有です。
深夜に働くことは体的に全然問題はありません。

でもパートで深夜勤務となると深夜手当てを含み時給1000円~になっていました。
なので例えば5時間勤務ぐらいだとしても月20日勤務で月収10万ぐらいになってしまいます。
正社員も募集していたのですが月収16万~?(正社員の募集のほうはあまり詳しく見ていません。)になっていました。
深夜のパートでも年収103万を超えてしまいますよね?
103万とか130万とかで税金がかかったりなどあると聞きました。

扶養を抜けて、2万の家族手当をもらわず税金を払うとなると年収いくらぐらいなら損はしませんか?
それとも今のように扶養内で働いて税金もかからず、家族手当をもらっていたほうは無難ですか?

家計的には収入は増えたほうは嬉しいです。

周りに相談できる人もいなく、税金とかまったく分からないので詳しく教えていただきたいです。
お願いします。

税金、扶養などあまり詳しくないので詳しい方助言お願いします。

今現在、昼間勤務・週5日・4時間のパートで月収6万ほど。有給休暇有、ボーナス有です。
主人の扶養内で働いていて、主人の会社からは家族手当で私(妻)で2万いただいています。

今、上の子が幼稚園に行っています。
来年には下の子も幼稚園に入園し、それと同時に上の子が小学校に入学します。
今、幼稚園の役員なので役員会や・親睦会・園の行事等で休みを多くいただいてしまうのですが、来月から業務が変わるといわれ今まで通りに...続きを読む

Aベストアンサー

この質問は、税金、社会保険料、扶養控除など全てを教えて下さい、さらには給与計算もしてください。というような質問ですね・・・・・・・・・・・・
流石にここでは全て説明するのは難しいので、あくまで概略で書きますので、そのつもりでお読み下さい。

まず、給与から引かれるもの(控除)は主に以下になります。
(1)所得税
(2)住民税
(3)社会保険料(厚生年金、健康保険、雇用保険)

(1)所得税ですが、これは103万円以上の所得がなければ課税されません。税率は簡単には出せませんが一応5%くらいだと思ってください。
(パーセントは結構アバウトです)
(2)住民税ですが、こちらも103万円以上で引かれます。一応5%くらいだと思ってください。
この(1)(2)がよく言う「103万円の壁」です。
(3)社会保険料ですが、質問者さん本人が加入する(保険料を差し引かれるか)かどうかは、年収が130万円を超えるかどうかで違います。
130万円を超えたら、ご主人の扶養ではなく、自分個人で加入することになるということです。こっちは「130万円の壁」です。
(厳密には加入条件は年収だけでなく勤務時間などもありますが・・・・省きます)
こちらの金額は引かれる場合は約10%だと思ってください。
(これもかなりアバウト)
この(1)(2)(3)を合わせて考えると、103万円~130万は10%引かれ、130万円以上は20%引かれることになります。
こちらは「質問者自身の損(?)する分」です。
(損なんて言うと他の方から怒られそうですが)

次に、ご主人の給与側の損得を考えて見ます。
質問者さんの年収が103万円以下の場合はご主人の給与の所得税から「配偶者控除」という一部税金免除みたいなものが受けられます。これは「収入の無い家族を養って大変だから税金を少しおまけします」みたいなもんです。
103万円を超えれば「そこそこ稼いでるんだからおまけなし」となりますが、金額としてどれだけ損するかは、ご主人の年収にもよるのでそこは分かりませんが、まぁ年間5万円くらいの損ですかねぇ。
「家族手当」についてはご主人の会社の支給基準が全く分からないのですが、仮に扶養から外れれば貰えないとすれば、年間24万円の損ですね。
従って「ご主人の給与側の損は年間29万円」になります。

最終的には、103万円以上働いて(1)(2)(3)を引かれても損しないためには140万円程度必要で、ご主人側の損も合わせると、年間170万円働らいて初めて103万円と同じになるということですね。
逆に言うと、月16万円(年間192万円)働いても、103万円と比べて20万円(月で2万円弱)くらいしか手取りが増えないことになるので、バカらしいですよね。ですから103万円以上働きたくない方が多いんですね。

しつこいようですが、金額が大体ですので、お許し下さい。

この質問は、税金、社会保険料、扶養控除など全てを教えて下さい、さらには給与計算もしてください。というような質問ですね・・・・・・・・・・・・
流石にここでは全て説明するのは難しいので、あくまで概略で書きますので、そのつもりでお読み下さい。

まず、給与から引かれるもの(控除)は主に以下になります。
(1)所得税
(2)住民税
(3)社会保険料(厚生年金、健康保険、雇用保険)

(1)所得税ですが、これは103万円以上の所得がなければ課税されません。税率は簡単には出せませんが一応5%くらいだ...続きを読む

Q飲食店に正社員として就職したら・・・

現在大学3年生、就活中の女子大生です。

これまで何社かES通過し、面接も受けてきましたが、まだ内定はいただけていません。

就職氷河期と言われてきたのに加え、今回の震災で採用活動停止する企業も出てきて、焦りが出始めました。
そして、これまで絶対に就職したくないと思っていた飲食店も視野に入れるようになりました。

なぜ絶対に就職したくないと思っていたかと思うと、私はアルバイトで3件の飲食店で接客業をしてきまして、

1件目の店→社員はとてもいい人たちばかりで仕事も楽しかったのですが、社員の方たちはおそらく労働規準法違反だと思うくらいフルで働いていて、私が早朝5時位に店に行くと、控室に段ボールをひいて眠っている深夜勤務の方がたくさんいました。そしてこの社員さんたちはまた6時くらいから働き始めます。
自宅にほとんど帰ってこれない子供を心配して店にご両親が来る社員もいました。

2件目の店→主に商業施設のフードコートに出店している店なので体力的には問題なさそうでしたが、フィリピン、ミャンマーなど多国籍の人ばかりで日本人の割合がものすごく低かったです。日本語が必要なホールはほぼアルバイトかパートで、給料体制などがいい加減な部分が多かったです。

3件目の店→社員が全てにおいていい加減です。例えば、何日も容器に入れっぱなしのジュースをお客様に出す→お客様から「なんか酸っぱい臭いがするんですけど…」→ジュース代は結構です(反省の色は全くなし)。というパターンが多いのです。賞味期限切れのものを出したり、レジや雑巾を触った手で料理に直接触るなど当たり前で正直ドン引きしました。

このような体験をしてきたので、正社員として働いてもまず体力が続くのか、仕事に楽しみややりがいを見出せるのか、給料や福利厚生などはきちんと頂けるのか、色々不安があり、ちょっと敬遠してきました。

ですが、内定もらえないまま卒業ということになるのはもっと困るので、視野を広げようかと思っています。

飲食店と言ってもファストフード店から高級レストランまで様々だと思いますが、現在働いている方や、以前関係者だったという方から現実的なご意見頂きたいです。

ちなみに厨房は未経験で、調理師免許も持っていません。経験してきたのはあくまで接客のみです。

現在大学3年生、就活中の女子大生です。

これまで何社かES通過し、面接も受けてきましたが、まだ内定はいただけていません。

就職氷河期と言われてきたのに加え、今回の震災で採用活動停止する企業も出てきて、焦りが出始めました。
そして、これまで絶対に就職したくないと思っていた飲食店も視野に入れるようになりました。

なぜ絶対に就職したくないと思っていたかと思うと、私はアルバイトで3件の飲食店で接客業をしてきまして、

1件目の店→社員はとてもいい人たちばかりで仕事も楽しかったのですが...続きを読む

Aベストアンサー

僕も飲食でいくつかバイトしてた事があるんですけど、条件は相当酷いですよね。
ただ向き不向きだと思うんです。

あるバイト先であまりに酷いんで(給料のい抜きと、後輩への暴力。それ以前も暴力はあった)、バイト仲間に「みんなで辞めようぜ」と言ったんですが、やめたのは僕1人。
殴られる危険があっても残る奴は残るんだな、と。なんか妙に関心した(で、そもそもそういうのを嫌ってやらない奴は絶対に最初から入らないんだな、と分かった。遅いか・・・)。
あんな条件でもやる奴はやるんですよ。
で、彼らから見れば僕こそが異常者で負け組なんですね。
文化みたいなもんだし、批判もできないと思う。
要するに好きか嫌いかでしかない。好きならやる、そうじゃないならやらない。



まだ3年の4月だし、まだまだある。秋採用もあるし。
そもそも飲食は新卒じゃなくとも、いつでも行けるからまだ辞めた方がいい。
僕は色んなタイプの飲食経験したけど、暴力や罵声、労基法を越えるような待遇、理不尽な応対、
業界でしか通用しない独自の「社会人としてのルール」は大なり小なり共通でしたよ。



お客様第一と言いつつも、お客さんの見ていないところでのあまりの倫理意識の低さ、遅刻した学生に社会人としてのルールを語る一方でやくざや飲酒運転や暴力を肯定するようなあり得ない発言など、まったく一貫性の欠ける言動や行動など、僕はその辺が受け入れ難かった。
2つほどはすごく良い店だったけど、社員さんは生活はかなりキツイ感じだった。
自身がまったくマジメとは思って無かったので自分を再評価できたって点では良かった。
彼らはストレートな人が多いので陰険さは無かったからそこは救いかな。


1-3軒目は君的にはほんとうにダメだったわけでしょ?
それを反動にしてシュウカツ頑張ればいいでしょ。
まだまだやれるよ。
がんがん動け。

僕も飲食でいくつかバイトしてた事があるんですけど、条件は相当酷いですよね。
ただ向き不向きだと思うんです。

あるバイト先であまりに酷いんで(給料のい抜きと、後輩への暴力。それ以前も暴力はあった)、バイト仲間に「みんなで辞めようぜ」と言ったんですが、やめたのは僕1人。
殴られる危険があっても残る奴は残るんだな、と。なんか妙に関心した(で、そもそもそういうのを嫌ってやらない奴は絶対に最初から入らないんだな、と分かった。遅いか・・・)。
あんな条件でもやる奴はやるんですよ。
で、彼...続きを読む

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q副業は日払いなら会社にばれない?

副業をやりたいと思って調べた結果、副業をすると高い確率で本業にばれるという事がわかりました

しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

それはないと思いながらも、ひょっとしたら・・・という淡い希望を抱いています

よろしくお願いします

Aベストアンサー

>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

日払いと言うよりは金額の問題でしょう。
例えば1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。
ですが70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。
ですから後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。
つまり小額であれば日払いと言うことがあり、小額ならばいちいち誰に払ったかを明示せずに雑給のような形で処理すれば、誰に支払ったかはわからないということです。
ですから短期間小額の日払いの場合は往々にしてバレないという事はいえるでしょうね。
ですがもちろん金額が小さいから可能なのであって、金額が大きくなればできません。

そもそも副業が本業にばれるのは住民税によってです。
いずれにせよ2ヶ所から給与をもらっているのであれば、確定申告をしなければなりません。
本業と副業の収入を合計して確定申告をすることになります。
その書類が税務署から質問者の方がお住まいの市区町村の役所へ報告されます。
役所はその本業+副業の金額を合計して住民税を計算して、本業の会社へ特別徴収(給与からの天引き)するように、通知してきます。
このときに会社に来る特別徴収の税額の通知書には、主たる給与所得(つまり本業での所得)、その他の所得(つまり副業での所得)、主たる給与以外の合算合計所得区分(つまり副業の所得の種類、給与所得とか事業所得とか雑所得とかの区分)、総所得金額(つまり本業の所得+副業の所得)が書かれています。
つまり副業をしていなければ、その他の所得と主たる給与以外の合算合計所得区分は空欄のはずで、主たる給与所得と総所得金額は同じはずです。
まっとうな会社のまっとうな担当者であれば、数字に間違いがないかこれをチェックするはずです。
ですから副業していなければ本来数字の入っていない箇所や、区分チェックの入っていない箇所に数字やチェックがあればすぐに気づくはずです。
また主たる給与以外の合算合計所得区分が出ていますので、例えば株で儲けたと嘘を言っても、給与所得欄にチェックが入っていればすぐにバレます。
もちろん会社自体がずぼらであったり、あるいは担当者がずぼらであったりすればそのまま通ってしまうか可能性はあります。
そこらの会社の内部事情はわかりませんので、質問者の方自身が判断するしかないでしょう。
ではその場合にはどうしたらいいかというと、役所の住民税の担当部署(徴税課とか収税課とかの部署名ではないか)へいって、訳を話して住民税の支払方法を本業分は特別徴収(給与からの天引き)に副業分は普通徴収(窓口で本人が直接支払う)に分けてくれるようひたすら頼む。
そうしてくれることが役所の義務ではないのでどうしてもダメといわれたら、それまでであきらめるしかない。
しかしラッキーにもやってくれるといえば、その手順を詳しく聞いてそれにしたがって本業+副業の収入を税務署に確定申告をする。
そうすればバレる可能性は少ないでしょう。

>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事

これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?

日払いと言うよりは金額の問題でしょう。
例えば1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。
ですが70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。
ですから後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。
つまり小額であれば日払いと言うこと...続きを読む

Q正社員とアルバイトの違いを教えてください!!

22歳、女です!

現在、求職中です。
色々受けているところで、バイトなど正社員含め数社選考中です。

そこでお聞きしたいのですが、
正社員とアルバイトではどちらの方がいいのでしょうか…?
(立場や税金・健康保険など含め)
現在、正社員で選考中のところは正社員で、色々引かれて、
手取り10万ちょっとになりそうです。
ボーナスがあるとありましたが、大丈夫かな…??
という感じがします。

アルバイトの方は、13万くらい稼げる見込みです。
でも、そこから国民年金を支払ったり、国保など色々引いたとしても、
正社員の手取りと同じくらいになると思っています。


こうなると、どちらがいいのかな?と思いました。
正社員だとやはりいい面が多いでしょうか??

Aベストアンサー

雇用形態でメジャーなのは次の3種類です。

1)正規社員(正社員)
2)非正規社員(契約社員)
3)パートタイマー(アルバト)

3)パートタイマー
アルバイトの場合殆どが給与を時給単位で換算して支給しています。
それに労働災害以外の保証が全くと云っていいほとありません。
また、雇用者の判断次第で随時解雇が可能です。なので、「明日から来なくていいよ」なんてことも考えられます。
また賞与(ボーナス)も原則としてありません。
要するに「使い捨て」です。

1)正規社員
いわゆるサラリーマンとかですね。
退職年齢(65歳)まであるいは会社の経営状態が悪化しない限り、明確な理由がない限りあなたを解雇することがありませんしできません。これを終身雇用といいます。
また、給与体系もパートと異なり月給制となります。
また様々な福利厚生が保証されます。
例えば、年金があります。正社員になると厚生年金というものを掛けることができ、退職後国民年金の他に厚生年金も支給されることになります。これの一部を企業が負担してくれます。
その他に賞与も支給されます。

また年次有給休暇などのお休みが年間20日程度保証されています。
年次有給休暇というのは、会社で定められた日数に限って会社を欠勤しても給与に影響しないといものです。
弔辞有給休暇と云うのもあります。
例えばお父さんが亡くなられたとします。お葬式などに要した日数分の休暇が取れます。その分は年次有給休暇に含めず別途に有給休暇とできます。学校で云うところの忌引きの会社バージョンです。

各種手当てもつきます。
住宅手当・住居手当…賃貸住宅(アパート・賃貸マンション等)に住んでいる場合にその家賃の一部を会社が負担してくれるものです。
扶養手当…扶養とは子供など自活出来ない家族を養うことですが、家族に扶養者が存在する場合扶養者の人数に対しても手当が支給されます。

娯楽施設など…大手企業だと温泉やレジャー施設などを保有していて社員に限って低価格で利用できたりします。また、自社商品を安価で購入出来たりします。

各種申請の代行…源泉徴収や厚生年金掛金、社会保険料などの支払いを会社があなたに代わって代行して納付手続きをしてくれます。アルバイトだと国民年金掛金と国民保険料は自分で納付しますよね。

他にも様々な正社員ならではの利点があります。

2)非正規社員
原則として正社員と同じ勤務・業務内容なのですが、●月◆日~○月◇日までと労働期間を契約によって定めます。
アルバイトよりはよいのですが、正社員ほど福利厚生がしっかりとしていません。
また、給与も正社員より安いです。
ここで出てくる不満が、「正社員と同じ仕事してるのに何でこんなに給与に差があるのぉ~!」です。
女性の多くがこの契約社員という雇用形態で働いているそうです。
現在、女性の正社員が少なく積極的な採用をしている企業が多いようですが、中途採用の場合3~5年程度の実務経験がないと厳しいとのことです。
また残念ながら少なからず「男尊女卑」や「年功序列」の名残がある企業もあります。特に地方の中小零細企業なんかはその傾向が強いようです。

パート・アルバイトの社員雇用というのもあります。
これは、まずはパートで入社し実績によっては正社員になれるというものです。

以上参考までに。素人なもので間違い等もあるかもしれません。どなたか補足等ありましたらお願いします。

雇用形態でメジャーなのは次の3種類です。

1)正規社員(正社員)
2)非正規社員(契約社員)
3)パートタイマー(アルバト)

3)パートタイマー
アルバイトの場合殆どが給与を時給単位で換算して支給しています。
それに労働災害以外の保証が全くと云っていいほとありません。
また、雇用者の判断次第で随時解雇が可能です。なので、「明日から来なくていいよ」なんてことも考えられます。
また賞与(ボーナス)も原則としてありません。
要するに「使い捨て」です。

1)正規社員
いわゆ...続きを読む

QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む


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