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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>会社に聞くまでわからないということでしょうか?
そうですね。
意図的に週20時間前後の勤務条件としている所
からみると、雇用保険に加入しない条件とすると
思われます。
週20時間は今年10月からの予定となっている
社会保険の加入条件にもかかわってくるので、
そこも意識している勤務条件と思われます。
(健康保険と厚生年金の加入条件です。)
この求人は比較的な大手の企業ではありませんか?
(社員500名規模以上の会社)
そうならば、上述の社会保険を意識した条件
だと思います。
配偶者の扶養内で働きたいので、社会保険に
加入したくない人を意識した求人だと思われます。
いかがでしょう?
この回答へのお礼
お礼日時:2016/03/17 16:56
早急なご回答ありがとうございます。確かにある程度大きな会社のようです。
扶養内で働きたい人向けの求人かと思います。私もそうなのでそのように検索しました。
この場合は雇用保険に加入しないと見て良いですよね。非常にわかりやすい回答で助かりました。ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
毎月10労働日(固定)の契約だといたします。
◎簡易的な考え方
1)月の所定労働時間は75時間。
7.5時間×10労働日=75時間
2)これを週に換算すると20時間未満
・28日の月
75時間÷28日×7日≒18.75時間
・31日の月
75時間÷31日×7日≒16.94時間
◎正しい考え方
1)月の所定労働時間は75時間
2)これを年単位に換算すると、900時間(=75時間×12)
3)1年は52週と1日なので、年間の所定労働時間を52で割ると、週の所定労働時間は「約17.31日」となることから、20時間未満。
[参考先]
http://www.ishiyama.gr.jp/wp/%E6%8E%A1%E7%94%A8/ …
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