社会人なら残業は当たり前でしない人は嫌われますよね？

Question

社会人なら残業は当たり前でしない人は嫌われますよね？　繁忙期ならともかく常に残業が当たり前なのはうちの会社だけなのでしょうか？　なぜ会社が一番、家族や個人のことには厳しい形をとっていると考えますか？

pomyoshi · Accepted Answer

「社会人なら残業は当たり前でしない人は嫌われますよね」・・・・・ほかの人より時間内に終わらせれば嫌われるも関係ないと思います。

「繁忙期ならともかく常に残業が当たり前なのはうちの会社だけなのでしょうか？」・・・・会社が一番儲かるときに仕事もあるのに途中で投げ捨てては、会社が求める人材ではないのです。

「なぜ会社が一番、家族や個人のことには厳しい形をとっていると考えますか？」・・・・あなたも給料をもらっているのだから、その給料に見合った仕事をしなければならないのです。

oshiete_bitte · Answer

嫌われる？ 誰に？ 同僚に？ 社長に？

その前世代的に勤務状況から察するに、その真逆で緩い部分も必ずやあるはず。「昼飯行って未だ戻っていません」等。

バランスは取れていると推測します。

precure-5 · Answer

自分は１７：３０にはもう仕事終わってます。生きててすいません。

localtombi · Answer

しなくていい残業をする、あるいは強いるのは、当たり前の会社ではありません。
個人の業務内容の負荷具合を見極めて、各人の判断で残業をするのであって、当たり前とか周りを慮って残業をするのは、愚の骨頂と言えます。
そういう会社は経営者からして古い考えですし、その分残業手当を支給しなければいけないのですから、結果的にコスト増となります。
それが分かっている経営者であるならば、むしろ残業をしないように仕事の振り方や環境を変えていくべきです。
なお、残業が当たり前で手当が出ないとしたら、そこは論外です。

isoworld · Answer

以前はいつまでも会社に居残って、私は会社一辺倒ですよ、それだけ会社のことを考えていますよ、ということを身を以て示すために、遅くまで会社にいて会社と苦労を共にする姿勢を示してきました。

会社における人事評価というのは、営業・技術・購買・経理など部門が違えば同じ土俵で評価できないため、家庭よりも会社を大事にし、滅私奉公してどれだけ会社に尽くすかによって評価してきたんです。

いまでは時代に流れというか、考え方が変わってきたというか、次第にそうではなくなってきています。でも、経営者にしてみれば、業績を上げてくれる社員（有能な社員）もありがたいのですが、業績を上げてくれればそれだけの給料も払っているので引き合っているわけです。ですが会社に尽くすという姿勢の社員は、業績では見えず、有能な社員よりも大切にしたいと経営者は思うはずです。

mai3456 · Answer

会社によりますね。
残業することで成り立つ業務量であるなら、人が不足していると思うのですが、会社の考えです。

特に残業してまですることが無くても、他の人に付き合わないと
白い目で見るという風潮の会社にいたことがありますが、
ある意味、間違った連帯意識だと思いましたね。お金払うのは経営者なのに、、と、

ということで、やることがないなら帰るべきですが、何か手伝うことが
ありますか？と声をかけてみて、手が上がれば残業するという風に
するのが最善ではないですか？その会社の対策です。

基本的にはキリがないし、残業になってしまった理由によると思います。
思わぬ事態が起きて、通常終わる業務が押してしまった、みんなで
クリアする、というのはＯＫです。
しかし、毎日、他者の手伝いをするという場合、その者の仕事の
スピードの問題、１日に抱える業務と能力の問題などが、ある場合に
人員の不足、本人のスキルの向上を妨げるなど、会社が考えるべき点があるかもしれません。

状況をよくみてきめるしかありません。
単純に残業しない人を批判するような場合は
会社としては、適切な風土ではありません。

合わせることが理不尽であれば転職を！

ben0514 · Answer

そのような会社も大いにあります。
しかし、古い体質とも言えますね。

私は、自分ばかり仕事を与えられ不満に思ったことがあります。特別能力があるわけではありませんが、そつなく、要領よくこなしていたからでしょう。
逆に要領よく仕事から逃げる先輩へ不満を募らせたものです。
私はやめる覚悟も持ったうえで、その先輩に名指しで仕事を振るような行為に出ました。当然先輩は言い訳をして逃げようとしますが、先輩より経験の少ない私が先輩以上の仕事量で困っていることを公言し、無理やり仕事を振り続けましたね。

私自身すでに仕事量が多かったため、どうしようもなくやったことで、とがめられればいつでも辞める覚悟でいたところ、逆に、要領よく仕事から逃げていた先輩の本性は上席者も知り、ただ、事なかれ主義で言えなかったものを私が公言したことで、私が評価されるようになりましたね。

現在では、私は小さいながらも会社を経営しています。残業をされれば、経費がかさむだけです。残業が多い人物は、コストのかかる人材と考えますね。ただ、業務上やむを得ない場合には、従業員に頭を下げて頼ん未婚で残業してもらいます。
これが計画性が見えない残業などであれば、社内で面談ですね。

ですので、必要な残業もありますが、無計画な残業などであれば、問題視しますね。
社内の体制で残業が常態化しているというのは、会社に問題があるのです。
当然自分の仕事が終われば変えるというのは問題ですが、人の手伝いをしたうえで、残業はしないことです。
私であれば、常に自分の仕事は定時内で終わらせる努力をします。繁忙期は同僚の協力も得ますが、可能な限り自分でこなしますね。それを見て仕事量を増やして残業をさせるようであれば、他の人に比べて能率がよい分を評価してくれなければ、転職を考えますね。

私の経営する会社では、やむを得ない場合を除き、基本残業はさせません。残業をする場合には原則事前に残業の申請、やむを得ない場合には事後の申請で、残業が必要となった理由を出させますね。家族や従業員の体調を一番に考えます。