年金と収入、健康保険の扶養について

半年ほど前に父が失業にしたために、父と母を私の
健康保険（政管）の扶養にいれました。
その後半年の間に、父は６０歳になり年金受給開始（厚生年金の報酬比例分）
となり、先月再就職しました。

　そこで質問ですが、
・６０歳以上の場合の健康保険の扶養条件は年収１８０万円だと
思うのですが、これは年金＋給与の合計が１８０万円を越えてはいけないのですか？
・給与を聞いたところぴったり月給１５万円（ボーナスはもらえるか不明）
ですが、１８０万を１２ヶ月で割った額と同じなので扶養から
外さなければいけないのでしょうか？
・年金を一部受給していますが、これは働いていても
受給できるのでしょうか？（受給できる年収の上限のような
ものはあるのでしょうか？）

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/07/10 17:47

社会保険の(健康保険・厚生年金)の扶養は、今後12ケ月間の収入見込額が、６０歳以上の場合は180万円以下となっていて、この収入には給与や年金収入など継続的な収入が対象となります。

従って、年金＋給与の合計が180万円を越えると、残念ですが扶養にはなれません。

給与を貰いながら年金支給を受けている場合(在職老齢年金)については、下記のようになります。

在職老齢年金（６０歳以上６５歳未満）
総報酬月額相当額＋基本月額が゛≦２８万円の場合
老齢厚生年金の２０％が支給停止です。
28万円を超える場合は、別途計算式があります。

在職老齢年金（６５歳以上７０歳未満）
総報酬月額相当額＋基本月額が≦４８万円の場合は全額支給で、48万円以上の場合は（総報酬月額相当額＋基本月額－48万円）/2が支給停止です。
70歳以上は、現在は減額されません。
参考urlをご覧ください。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
なお、現在の勤務先で、厚生年金に加入していない場合は、年金を受給していても、この規制は有りません。

参考URL：http://www.saveinfo.or.jp/kinyu/nenkinqa/nenkqa2 …

この回答へのお礼

レスありがとうございます。
現在の勤務先では厚生年金には加入していませんので、
特に１５万円の収入があっても年金の支給は減らないが
年金＋収入が１８０万を超えるので自分で国民保険に
加入してもらわなければいけないということですね。

お礼日時：2004/07/11 18:43

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/07/11 19:17

#1の追加です。

その通りです。

扶養から外れる手続きをして、その証明書(被扶養者異動届のコピーなど)と印鑑を、市の国保の係へ持参して加入の手続きをします。