派遣の直接雇用

派遣勤務初日に、直接雇用の話(以前もそこで働いたことがある)が出たので、パートでなら勤務すると話をし、今の契約が切れ次第に人事担当パートで働くことになりました。
その時点でハロワに出していた同じ内容の求人(人事担当)を閲覧中止にしたと思っていたが生きていたようで、
なぜか別の人が正社員で人事担当で採用。
私は不要になり事務補助になれと言われた。確かに私は経験不足ですが、話を持ってきたのは派遣先。こういうのってありなんですか？
私は辞めるべき？話が違うと派遣元に相談すべきなんでしょうか。
いまなら、派遣先で短時間パートになれば夫の扶養にはいれる。
子供ほしいのでコロコロ仕事変えたくないのに。
派遣先に罰とかないんですか？

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2016/04/08 23:52

ないよ。

契約は、早いもの勝ちです。
ハロワ経由正社員の人はすぐに契約可だったんでしょう。
あなたは、派遣契約が終わらないと直接雇用できないでしょ？
「雇用契約の予約」っていう考え方は労働法にはないので、個人的に派遣会社と戦うしか方法無いです。

No.2 回答者： no_away 回答日時： 2016/04/09 00:21

いろいろミス?はありますよ

私も昔　新聞求人で面接を受けたのに
まだ募集広告が出ていたので　ヘソを曲げたことが
あれは実は　広告契約だとからしいけれど

まあ焦らずに　ゆっくり合ったものを探したら良いかも