ケアマネが有休消化中に再就職する場合

現在、居宅支援事業所で働いています。
再就職先が決まり、7月一杯で退職する事になったのですが、6月末まで出勤し、7月は有休消化の為休みとなります。

現在の利用者さんは引き継ぎをせず、そのまま新しい事業所で私が担当する事になっています。
次の事業所から、早めに入社して欲しいと言われているので、有休消化中の7月初めより入社しようと考えています。

そこで質問です…
①ケアマネが同時に2カ所の居宅介護支援事業所に所属する事は可能なのでしょうか？
②可能であった場合、両事業所で7月の人員基準などに影響は無いのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃったら、ご回答お願い致します。

No.2 回答者： whtg001 回答日時： 2016/05/05 00:19

ＡをやめてＢにゆく場合は、Ａの有給休暇中はＡの社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険：４０歳以上・雇用保険・労災保険）に加入することになり、その間にＢで雇用されることは全くもって不可能な話ですが。

①・②　ケアマネが２か所の・・・というかケアマネ一人で何人のケアプランができるか？という話だとそれぞれの事業所に必要なケアマネがいれば基準を満たすのでは？

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2016/04/28 12:19

できません。

有給休暇を諦めれば大丈夫です。