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No.2
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法律上は、雇用主には「安全配慮義務」や「健康配慮義務」(労働契約法5条や労働安全衛生法1条など)があります。
従い、医師が「現職では就労不能」と判断すれば、会社は異動や業務負荷の軽減を、真剣に考慮せざるを得ない状況と思われます。
違う観点で言えば、「仕事が原因で持病が悪化した」とすれば、労災認定される可能性が生じますが、その際、診断書を添付して異動願が出されていたのに、会社が対応しなかったとなりますと、会社が労基署からお叱りを受けることになってしまうワケです。
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