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アルバイトについて②
今日体調不良で出勤の3時間前に連絡を入れたところ承諾してきただけましたが電話越しにとてもイラっとされました。私自身アルバイトを休むことに抵抗がありますしできれば休みたくありませんが、そもそもアルバイトを休むことはアリなのでしょうか、ナシなのでしょうか(^^;?
また私のせいでお店に迷惑を描けてしまい自分としてもとても残念な気持ちですが、いつも「多めにシフト入れないか?」と言われなるべく出勤しお店に貢献しているのに1回体調不良で休んだだけでそこまでイラっとされるのかと思いどこか腹立たしい気分です。ご意見よろしくお願いいたしますヽ(;▽;)ノ

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A 回答 (5件)

体調不良で休むのは仕方ないと思いますし、イラッとされるのも仕方ないと思います。


シフトを多く入れすぎて体調を崩したのなら、そのことを伝えて無理のないシフトを組んで貰ったほうがいいですね。
勤務を減らすのができなかったとしても、また体調を崩してしまったときに、店側が無理言ってシフト増やしたことになりますし。
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3時間前に連絡・・・  それはイラッとするわな


それからじゃあ 人の手配もつかず 無断欠勤に近いよ
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体調が悪い時は仕方がありません。


私も文句を言われたことはあります。
お互い助け合いだと思います。
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休みの連絡を入れる時は、


どんな会社もそんなものです(笑)
あなた自身の考え方は、しっかりしてますから、気にしなくていいですよ。
何よりも体調回復に心掛けて下さいね。
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アルバイトを休むことはアリ



血も涙もないお店ですね、今回の件で本性が観れて良かったかもしれませんね。
質問者様は悪くありません。

まずは体調を元に戻す事です、お大事になさってください。
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Qアルバイトが急に休む場合、次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?

アルバイトの社員が
体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合
次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?
同僚の立場でも
上司や雇い主としても立場でも
どちらから考えて頂いても結構です。

1.必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて
 休む理由を説明するが
 休む頻度が高い。(1ヶ月に4~5回位)

2.電話をかけてくる時間はまちまちだが
 必ずその日のうちに電話がかかってきて
 休む理由を説明する。
(休む頻度は1ヶ月に1~2回位)

3.全く電話がかかってこないで休む
 (無断欠勤)する時がたまにあるが
 次回の出勤時には
 必ず休んだ理由を報告・説明する。
(休む頻度は2~3ヶ月に1回位)

いずれの場合でも
普段の勤務状況は真面目で
問題はないものとします。

Aベストアンサー

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしまいます。連絡がなければ、遅刻かもしれないからと待つこともあります。その分だけ時間のロスが生まれるので、状況がますます悪くなってしまうこともあります。また、他のアルバイトに対してもフォローをお願いすることが多い為、彼らにも迷惑がかかります。
休む頻度に関わらず、無断欠勤は最低のマナー違反だと思います。

一方、同僚としては、休む頻度が高い人が一番困ります。
そんなに休むんなら何でわざわざシフトに入るの?と思います。
同僚(アルバイトとします)の中には生活がかかっているから、できるだけたくさんの時間働いて稼ぎたいと考えている人もいます。
シフトに入っておいて休まれるくらいなら、最初からその時間に自分が入りたいと思う人だっていますよ。また、勤務先にもよるでしょうが、休んだ人の穴埋めをするとき、休みになっているアルバイトに片っ端から電話して、空いている人を探す所もあります。
休みになっていたのに、突然勤務先から電話がかかってきたらどう思いますか?
それも度々かかってくると、休んでいる人に対する心証もだんだん悪くなります。

いずれにしても、アルバイトならば、自分がどのくらい働けるのかを考えて、シフトに入っているときはできるだけ休まないというのがマナーではないかなと思います。

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしま...続きを読む

Qパート3日 すでに辞めたいです。 今日も仕事だったのですが体調不良とゆうことで電話で連絡しました…

パート3日
すでに辞めたいです。
今日も仕事だったのですが体調不良とゆうことで電話で連絡しました…
辞めたい理由は、全然自分に向かないからです。
初めから自信はなかったのですが、思っていた仕事とちがうし、採用と言われても全然嬉しくなかったです。そのとき、断ればよかった。店長さんの人柄での断りづらくなってしまいました。
明日もシフト入ってます。
あとやめたい理由の一つは、タイムカード切った後に明らかな業務がある事です。皆、普通にやってるから、仕方ないかと思ってけど、上がる時間から30分も遅くなってしまいます。もちろん、残業代なんてつきません。

Aベストアンサー

人生は一度きり、今、貴方が真剣に考えているのは、解りますが、考えている間に、時間が過ぎていきます。考えているのは、勿体無い、新しい次の事を考えて、仕事を変えてみましょう‼︎ ファイト!

Qマイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか? 調べると、マイナンバーだ

マイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか?





調べると、マイナンバーだけでは悪用リスクは低いけどマイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

応募しようと思っている日雇いバイトは、リクナビにものっているような大きなホテル会社さんなのですが、マイナンバーを教える機会がほぼなかったので、教えていいものかどうか分からず怖いです。

提出必須のものは、マイナンバー、免許証またはパスポートの写し、なければ保険証や公共料金、年金手帳の写しです。

この日雇いバイト応募しても大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまう」のではなく、「本人証明なしでOKなら悪用できてしまう」のです。

考えてみてください。
質問者様が日雇いバイトをしようとしています。
でも、本当は質問者様は他に仕事を持っているので、他人の名義を使おうとしていたとします。
マイナンバーだけだったら、たまたま番号を知ってさえいれば、誰でもなりすますことができます。

あるいは、今後、起こりうることとして、誰かが質問者様の口座とマイナンバーを知っていたとします。
本人証明が不要であれば、勝手に印鑑を偽造してクレジットカードを作るといった行為が可能になります。
本人証明が必要であれば不可能です。


アルバイトに応募して問題ないかどうかは、その会社が正しいか、名称だけでなく所在地なども含めて確認し、業務内容に納得がいくかどうか、紹介しているところが信頼の置ける所かどうかで決めた方が良いでしょう。
報酬を払うのにマイナンバーと身分証明を求めない組織が不法なのはもちろん、たとえ求める所でも有名会社の名前だけを騙るといった手口は存在します。

余談ですが、どうしても嫌な場合、マイナンバーの提示は拒否できます。
また年額5万以下ですと、税金にかかる書類も作成しないで良いので、会社側にも収集の義務もありません。
ただ、拒否なさった場合には、ほぼ採用の見込みはないと思いますので、あくまでも余談です。

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付...続きを読む

Q工場でパートをしています。長い間3日間ですが風邪の酷い状態だったため休んでいました。そうしたら、仕事

工場でパートをしています。長い間3日間ですが風邪の酷い状態だったため休んでいました。そうしたら、仕事も試用期間だったためなかなか仕事のベースも上がらないので辞めてはどうですか?と言われてしまいました。やめなくてはいけないでしょうか?

Aベストアンサー

>辞めてはどうですか?

単なる問いかけです。


辞める気が無いなら「今後は体調管理にも気を使い、遅れた分を取り返すよう頑張ります」って言うような事を言えば良いんじゃないの?

Q高校生です。ビアガーデンでのバイトに採用されたのですが、その後学校に届出を出そうとしたら、担任の先生

高校生です。ビアガーデンでのバイトに採用されたのですが、その後学校に届出を出そうとしたら、担任の先生にダメだと言われてしまいました。これから担当の方に電話をかけようと思うのですが、正直に事情を話すべきでしょうか?それとも他に応募していたバイトをすると典型的な断り方をした方がいいでしょうか?

Aベストアンサー

正直に言ったらいいんじゃないでしょうか。
担当者さんとしても、また次に同じ学校の子が応募して来たら迷わず落とせますし。

Qパートって休職出来ないのですか? 休職したら、もう解雇されるとかネットに書いてあったので。。どうなの

パートって休職出来ないのですか?
休職したら、もう解雇されるとかネットに書いてあったので。。どうなのかな?と思いまして…

Aベストアンサー

会社の就業規則やその運用状況次第です。
法律ではいろいろあっても、守れていない会社も多いですからね。

ただ、よほど雇用主にとってあなたが必要な人材でなければ、休職を認めない、休職を認めても復職させないということもあるでしょう。
休職というのは、ご存知だとは思いますが、給料は出ませんからね。

Q学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか。 訳あって高校に行きませんでした。 アルバイ

学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか。
訳あって高校に行きませんでした。
アルバイトをしながら高卒認定を取ればいいやと思い、面接を受けました。少なくとも15回は受けました。全部学歴不問の面接だったのに全部落とされました。普通に受け答えもしてます。シフトはいつでも入れますと言っています。服装も特に当たり障りのない普通の服装です。なのに、全部落とされました。意味がわかりません。
高校に行かないことは人間として見てもらえないんですか?だったら義務教育にすればよくないですか。
アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?普通の人間が普通に受けたら不合格って、笑えますね。

で、また社畜のふざけた回答がくるんですね。

Aベストアンサー

年寄りからの回答です。昔は「社畜」でしたが、現在は卒業していますので説教じみた事を言うつもりはありません。

>学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか?

世間一般の常識から言えば、No.2さんが書かれている通り、募集の間口を広げるための方便(できるだけ大勢の応募者を集めてその中から良い人材を選びたい)だと思った方が良いでしょう。

>アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?

質問文だけからはわかりませんが、私の過去の経験からいって大きく二つのケースに分けて考える必要があると思います。

一つは、そのアルバイト先の経営者が直にあなたと面接をして、それでも落とされた場合。もう一つは、経営者ではなくて、店長とかベテラン社員とか総務の責任者など、雇われている立場の人間があなたと面接をして、それで落とされた場合です。

どんな業界やどんな規模の事業所でも、経営者というのはある意味スゴイ人間ですよ。命がけで商売をして本当に真剣に生きている人がほとんどです。これまで経営者と直に面接をして何度も何度も落とされたというのであれば、「意味がわかりません」とか「普通の人間が普通に受けたら不合格って笑えますね」なんて暢気な事を言ってる場合じゃありません。

No.8の回答者さんが「覚悟が足りない」と書かれています。これ、近いと思います。経営者というのは、自分の商売に全てを賭けているって知ってました? 商売に失敗したら財産や社会的信用など本当にあらゆる物を失うのが経営者です。当然、従業員の採用にも真剣です。あなたはそのような経営者と真剣勝負をして認めてもらわなくてはならないのです。面接の限られた時間の間に、この経営者はどんな価値観を持っていて、商売をどのように発展させたいと思っているのかといった事を素早く読み取って、自分はその経営理念を実現するのに役立つ従業員になれますというアピールをしなくてはいけないのです。

さて、面接の相手が経営者ではなくて、店長やベテラン社員や人事の担当者など雇われている立場の人間の場合には、やり方は全く違ってきます。こうした人達は、自分が採用した従業員がハズレだった場合の自分の責任をどうしても気にします。だからなるべく無難な人選をして問題を起こさないようにしたいのです。したがって、学歴不問の募集であっても、人物の能力や人間性や可能性といったものよりは、学歴や経歴や家柄や人間関係といった安心できる要素で選ぶ傾向がどうしてもあるわけです。

このような場合には、何か相手が安心できるような材料を考えて出す必要があります。部活の経験だったり、趣味や特技だったり(その仕事に役立つもの)、人間関係だったりさまざまですが、要は採用を決めるきっかけになる材料をこちらから提供するちょっとした工夫があると良いです。

これまで少なくとも15回受けた面接を振り返って、このような内容に当てはまるかどうかをじっくり考えてみて下さい。そうすると、「そうか、あの時にもう少しこういった面をアピールした方が良かったかもしれない」というように気がつく事があるのではないかと思います。何事も経験ですよ。次回以降の面接でこうした点に関して「攻めの態勢」で臨んでみていただきたい。必ず違った展開があるはずです。健闘を祈ります。

年寄りからの回答です。昔は「社畜」でしたが、現在は卒業していますので説教じみた事を言うつもりはありません。

>学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか?

世間一般の常識から言えば、No.2さんが書かれている通り、募集の間口を広げるための方便(できるだけ大勢の応募者を集めてその中から良い人材を選びたい)だと思った方が良いでしょう。

>アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?

質問文だけからはわかりませんが、私の過去の経験からいって大きく二つのケースに分けて考える...続きを読む

Q頻繁に急に休むバイトについて

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。
前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、
代わりの人が見つからなかったら、店長が急遽シフトに入ってくれるのですが、店長が来るまでその子が欠けた状態で店を回すことになります。
ですが、店長は最近は夜のシフトの方の専門で夜遅くまで仕事をしています。
その子が休みになると朝から夕方の出勤で、丸1日の出勤になるので、店長は睡眠時間が取れなかったりととても見ていてかわいそうです。

しかもその子はほぼ平日は毎日入っているので、これがたまに2,3日と連日続きます。
これでは他のバイトの人達に迷惑になるし、急に代わってくれるバイトの人も迷惑だし、たまに時間を早めての出勤になったり、また、店長が代わりに入ってくれるまで、バイトの子の勤務時間を伸ばしたりと、大変迷惑です。
ひとりの急な休みによって店がドタバタするわけです。
「あらかじめ入れないシフトを提出するのだったら、最初っからシフト入れなきゃいいのに」と怒りを覚えます。
「学校に行ってから出勤するので遅れる」と言っても、結局は後から休みの連絡をしてくるので、これも出来ない約束をするんだったら初めからしないで欲しいと思います。
その子は後日、申し訳なさそうに出勤してきて、また詫びてきたりするのですが、本当に反省しているのか何度も続くとわかりません。

けれど、店長や他のバイトの子は笑って「いいよいいよ、気にするな」と言ったりしているのですが、私はそれも理解出来ません。
頻繁に急な休みが続くと、さすがに嫌になったりしないのかなと思います。
ちなみに私は凄く嫌です。
私の心が狭いのでしょうか。

私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。
私もただのいちバイトなので、こんな大きなことは言えないとは思いますが、
今度そのバイトの子にあったらちょっと話をしようと思います。
(店長にそれとなく言っても注意する気配もないし、他のバイトの人も言わなさそうなので)

みなさんはどう思いますか?
私の心が狭いだけと思いますか?
最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大...続きを読む

Aベストアンサー

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうなっているのではないですかね?


普通に社会人の俺からみたら、そんなバイトは切りますね。
期待通りに動けないコマなんて、価値はないですよ。

おそらく、店長の知人の紹介とかで雇っているのでは?
ニートになる可能性があるようなダメな人間になりそうだから、バイトで社会に触れることでしっかりさせたい、というような「欠陥品」という位置づけで紹介されたとかなら、今の店長の対応はありえると思います。
「彼女(彼)はがんばっているほう」と見ているのかもしれませんね。

まあ、質問者さんは心は狭くないですよ。
社会人としてしっかりした観点をお持ちなだけでしょう。
俺が雇い主だったら切りますし、バイト仲間なら店長に文句を入れていますから^^;

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうな...続きを読む

Qアルバイトのまかないについて 焼肉店でアルバイトをしています。 バイト先でまかないが出るのですが、有

アルバイトのまかないについて



焼肉店でアルバイトをしています。
バイト先でまかないが出るのですが、有料なのか無料なのかわかりません…。最初からまかない食べる?いらない?としか聞かれておらず、いると答えたら出て、いらないと答えたら出ないです。
メニューには一切ない料理が出ます、日によって違い、選択とかではないです。
何も言われていない場合は無料なのでしょうか…?
求人ではまかない有と書かれていました。
引かれるならいくら引かれるのかとか全然わからなくて不安なので今度聞こうとは思うのですが、是非ご意見お願いします。

Aベストアンサー

「まかないっていくらですか?」って聞いてみるのはどうでしょう? 「無料だよ」もしくは「○○円!」という答えが返ってくるかと思いますが。

Q15歳の中卒(男)です。 飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。 学歴不問のア

15歳の中卒(男)です。
飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。
学歴不問のアルバイトの面接で、高校に行かない理由は?と聞かれたら
「高校には行っていませんが勉強をして大学の入学資格を取り大学に行くつもりです。
その3年間、アルバイトでお金を稼ぎ、同時に社会のマナーなどを学びたいと思っています。そうすることで就職時に有利になると考えたからです。」
という内容を答えています。
他の質問にも普通に答えています。少なくともコミュニケーション障害やその他の対人での致命的な障害、病気は患っていないので一般的な答え方と思います。
服装は、ファッションセンスが皆無なので何がオシャレとかはわからないですが、黒のジーパンに白いTシャツにグレーのパーカーで行っています。髪の毛は決して短くはないですが長くもありません。前髪は目にかかるかかからないかぐらいなので面接時は横に流しています。
しかし落ちます。何がいけないのかがわかりません。昔からラジオをよく聞いているので大人の話し方はわかっています。学校の先生や知らない大人と関わることが多かったので大人との会話も人並みよりは得意です。
鉤括弧内の口調がおかしいなど言われましても何も言うことはできません。少し考えるとわかると思いますがあくまで『内容』なので。面接現場での自分の話し方を一言一句正確に書き起こしているわけではありませんので。

何がいけないんでしょうか。自分で見当のつく原因はもう、『なんとなく面接担当者の好みではなかった』しかありません。学歴不問なので中卒だから落とすというのはないでしょうが。

15歳の中卒(男)です。
飲食店アルバイトの面接を5つほど受けましたが全て落ちました。
学歴不問のアルバイトの面接で、高校に行かない理由は?と聞かれたら
「高校には行っていませんが勉強をして大学の入学資格を取り大学に行くつもりです。
その3年間、アルバイトでお金を稼ぎ、同時に社会のマナーなどを学びたいと思っています。そうすることで就職時に有利になると考えたからです。」
という内容を答えています。
他の質問にも普通に答えています。少なくともコミュニケーション障害やその他の対人での致命的...続きを読む

Aベストアンサー

自分のイメージでは、学歴不問は高卒以上だね。


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