No.1ベストアンサー
- 回答日時:
質問者様が挙げているものの他に
①体材適所で配置
②将来の勉強ため
③年齢構成を整える
などもあり、企業でばらばらです。
ですので一概にこれで異動を決めていると言う事はなく、全体的にみて決めていると
認識していただけると助かります。
No.3
- 回答日時:
人事の仕事は、人材の最大活用です。
その為に、経験ある人を異動して他の仕事を理解させることもあれば、経験が浅いうちに色々やらせて適性を見ることもあります。もちろん能力、人の組み合わせや健康も考慮して。正解なんて無いですよね。
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