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一般的に、時短勤務や育児部分休業（時短勤務のようなもの）を取得している人は異動対象から外れるでしょう

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一般的に、時短勤務や育児部分休業（時短勤務のようなもの）を取得している人は異動対象から外れるでしょうか？公務員です。異動したくて在籍年数的にも次の異動候補と言われていたのですが、部分休業を取得していることにより、異動候補から外れないか心配です。部分休業は一応、異動するかもと言われている前日で終了としているのですが、、

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A 回答 (1件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： 61H
  • 回答日時：

自治体で異なる


例　産休　病気休暇に職員　異動対象から　外れる
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