2017/5/23〜20176/30 雇用期間満了により雇用は終了し、更新はしない。 契約期間は２ヶ

2017/5/23〜20176/30
雇用期間満了により雇用は終了し、更新はしない。
契約期間は２ヶ月未満とする。


どういう意味ですか？

質問者からの補足コメント

• 現段階ではアルバイトなのですが、徐々にステップアップし、最終的に正社員になる形式の会社です。

    補足日時：2017/06/21 17:07

No.1 回答者： sasasa。 回答日時： 2017/06/21 17:04

短期バイト？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
現段階ではアルバイトなのですが、徐々にステップアップし、最終的に正社員になる形式の会社です。

お礼日時：2017/06/21 17:06

No.2 回答者： オシエナイ 回答日時： 2017/06/21 17:07

今月末で契約は終了だから7/1〜は別のところで頑張ってねってこと。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
短期採用ではないので、七月からもこの会社で働く回答ありがとうございます。
短期採用ではないので(面接の時に短期ではなく長期で正社員を目指していると言ったので)クビということではないと思うのですが、アルバイトの契約が終了ということですかね。
なんだかよくわかりません(^^;)

お礼日時：2017/06/21 17:17

No.3 回答者： EFA15EL 回答日時： 2017/06/21 17:09

意味は書いてある通り。

6月末でクビってことだね。

雇用期間満了という表現は、会社の都合でクビにしたのではなく、
そもそも期間を決めた雇用でした、という話にしているだけ。
わざわざ「契約期間は２ヶ月未満とする。」とダメ押ししてる点からして、
普通は３ヶ月とか半年とかの契約期間だったんじゃないかな。

あなたの事なんだとしたら、なんかやらかしたんじゃない？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
アルバイト初日に頂いたアルバイト労働条件通知書に書いていたのですが、二枚目の通知書を見たら、契約の更新の有無の文があり、契約の更新は私の勤務状況によると書かれているのですが、更新はあるかもしれないってことですかね？そして私は何もやらかしていません。

お礼日時：2017/06/21 17:15

No.4 回答者： sasasa。 回答日時： 2017/06/21 17:10

そうなのですね。

では、この書き方は違いますね(^^;
ステップアップして正社員、頑張って下さいね(^-^)

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
二枚目のアルバイト労働条件通知書に更新の有無の文があり、私の出勤態度により契約の更新があり得ると書いていたのですが何を信用すればいいのですかね(^^;)

お礼日時：2017/06/21 17:19

No.5 回答者： sasasa。 回答日時： 2017/06/21 17:34

出勤態度により更新を延期と記載があれば、こちらの文面は他の方用なのではないでしょうか？

口頭でも説明はなかったですか？
一番は書面なのですが…。
とりあえずは、正社員という道があるのならそれに繋がると思うのですが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
このアルバイト労働条件通知書は初日の出勤時に頂いたものなのですが、これは目を通していてくださいねとだけ言われてあとは何も言われていません…。
ほかの方への書類でもないと思うのですが、よく分からないので本社に問い合せてみるのも一つの手かなと今思っております(^^;)

お礼日時：2017/06/21 17:37

No.6 回答者： sasasa。 回答日時： 2017/06/21 17:46

そうでしたか…。

本社へ問い合わせた方が良さそうですね。書面が一番なので。上司に相談してみるのもいいかもしれませんよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
わざわざご丁寧にありがとうございます！
わからないので問い合せてみます(^^;)

お礼日時：2017/06/21 19:45

No.7 回答者： chonami 回答日時： 2017/06/21 19:43

ひょっとして、最初は社会保険に入れないシステム？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
はい！まさしくその通りでございます！！！！！！

お礼日時：2017/06/21 19:44

No.8 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/06/21 20:05

健康保険・厚生年金は、2ヶ月以内の雇用期間の労働者は適用除外になります。

これを逆手に取って、最初は2ヶ月の以内の雇用期間で契約し社会保険加入を遅らせる会社があります。
もちろん、適用除外になるのは2ヶ月以内で雇用契約が満了する場合のみであり更新などで2ヶ月を超えて雇用される見込みがあるなら初めから加入させないといけません。
ただ、当初2ヶ月以内の雇用期間だったがそれを超えることになったら、超えることになった時から加入させること、となっていますので形式上、「更新はしない」「契約期間は２ヶ月未満」としているのだと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
スッキリしました。
わかりやすい御説明ありがとうございます！

お礼日時：2017/06/22 01:47