社会人一年目の介護士です。 昨日咳が止まらなかったのですが、熱はなかったので出勤しました。ホームでも

社会人一年目の介護士です。

昨日咳が止まらなかったのですが、熱はなかったので出勤しました。ホームでも熱を計って微熱だったので診察を受けてからまた連絡をしてとの事でした。
私の会社は勤務して半年しないと有給がもらえない仕組みになっているのですが、この場合休日出勤をするのが良いと思いますか？
常識的な事を聞いているのかもしれませんが、回答よろしくお願いします。

No.2 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2017/07/06 23:15

＞私の会社は勤務して半年しないと有給がもらえない仕組みになっているのですが、

それは多分法律通りということではないでしょうか？半年勤務し、その労働日数の8割以上働けば有給は取得できます。
それより労働者に不利な条件を付けると違法となります。下は厚労省の有給に関するサイトです（PDF)

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

＞この場合休日出勤をするのが良いと思いますか？

質問の主旨が「有給を1日でも早くもらうためには」という意味でしたら、その必要はありません。
本来の労働日数の8割以上の出勤で有給は付与されますので、1日欠勤しても付与が遅れるということはありません。

欠勤して職場に迷惑をかけたので、休日出勤してその分お返しをし、埋め合わせをしたいということでしたら
実際にはそうはなりません。
職場としては従業員に休日出勤させると代休（または振休）を与える必要があるわけで、質問者さんから「休日出勤したい」
という申し出があっても、別途その代休を考えなければいけませんので、人手が増えるわけではありません。
既にシフトが組まれていると、その穴埋めが却って大変になります。

今回のように体調不良の時は、思い切って休んで、早く体調を整えた方が良いと思います。
介護施設ですと、体力の弱い方も多く入所しており、その咳が風邪など伝染性の病気に由来するものであれば
病気に感染し、命取りになる方も出るかもしれません。
こういうときは気持ちを静めて、体調の回復に努めましょう。

No.1 回答者： ドクターズミー女性医師 回答日時： 2017/07/05 03:07

介護施設というお勤めから、特に体調がすぐれないとき、特に咳や下痢があったり発熱があるときは大事を取って休んだ方が良いでしょう。

休日出勤に関しては、職場のニーズがあり、体調が万全になったら行って問題ないのではないでしょうか。