ジメジメする梅雨のお悩み、一挙解決! >>

4月に60歳定年退職再雇用となりました。 1年更新65歳までと言われていますのでまた1年後に再雇用希望するか聞かれます。仕事内容も時間も変わらず休みも取りにくいです。ただただ給与が減っただけです。ほぼ毎日サービス残業も出していません。話が違うので2年目は希望しないつもりです。その場合の失業手当はどうなりますか?自主退職となり 3ヶ月待機、再雇用時の減額の給料の計算になりますか?
できれば1年待たずに辞めたいのですがその場合は不利な条件になりますか?

A 回答 (1件)

定年退職は会社都合になりますが希望すれば継続可能なので65歳でなければ自己都合になります。


退職前の6か月の給与で賃金日額が決まりますので、やめるのがはやければ早いほど有利になりますが、
1年待たずレベルであればその間に給与が変わらなければ同じですね。
65歳定年に移行するまではみんな似たような状況ではないでしょうか。
年金が出る人はいいですが、出ない人がほとんどでは?
仕事が見つからないでやめると失業手当だけでは生活できませんよ。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q11年勤めた会社に退職の意向をつたえました。会社都合の退職にしてほしい旨も申し出ました。理由は1年間

11年勤めた会社に退職の意向をつたえました。会社都合の退職にしてほしい旨も申し出ました。理由は1年間の不当な人事異動です。人事担当者もその件についてはみとめたものの、1年間経っているので、会社としては自己都合としての扱いになるとの回答でした。異動するにあたり、これまで頑張ってきたことが全く報われずまた、罵声ともとれるような言葉まで当時の上司に浴びせられ、このままでは納得がいきません。自己都合退職にしてくれればそれで、納得しようと思っていましたが、あまりにも誠意のない回答で慰謝料請求まで考えてしまいます。なるべくことを荒立てたくはないのですが、同じような体験をされた方や、労務に詳しい方のご意見をうかがえればとおもいます

会社員 女性

Aベストアンサー

なるべくことを荒立てずに、となると難しいでしょうね。
取りあえず自己都合で退職して、離職理由に会社側見解と異なる申し入れをして会社都合だと主張したとして、職業安定所を納得させられるだけの資料があるかも判らない状態で、『職安が認めればOK』と安請け合いするのは危険ですね。職業安定所が会社都合を認めない場合には、審査請求ということになります。この場合は、直接は会社には影響が少ないでしょうけれど、荒立てることに変わりがないですね。

質問文のような経緯であるならば、退職の意向は撤回して、元の部署への復帰を要求することでしょうね。それが認められないならば、1年前の異動の無効と精神的苦痛に対する損害賠償請求を視野に入れた交渉でしょう。

現在までの経緯で、今のような状態が会社にとって已むに已まれぬ処置だったのか、質問者様を排除する意図があったのかを、客観的に判断できる資料を準備できるかどうかでしょうから、何の準備もないのであればこれから会社に対して起こすアクションと、それに対する会社の対応がそういった資料になるのです。

質問文を読む限りでは、ここ1年頑張っては見たが、ホトホト会社に愛想が尽きた、という感が強く、自己都合か会社都合かと聞かれれば、自己都合のウエイトが高い感じを受けました。

なるべくことを荒立てずに、となると難しいでしょうね。
取りあえず自己都合で退職して、離職理由に会社側見解と異なる申し入れをして会社都合だと主張したとして、職業安定所を納得させられるだけの資料があるかも判らない状態で、『職安が認めればOK』と安請け合いするのは危険ですね。職業安定所が会社都合を認めない場合には、審査請求ということになります。この場合は、直接は会社には影響が少ないでしょうけれど、荒立てることに変わりがないですね。

質問文のような経緯であるならば、退職の意向は撤回し...続きを読む

Q退職するのに後任探し

昨年12月の初旬に上司に3月末で退職することを伝え上司から承認されました。
理由としては会社に対して相当な不満があったからです。

私の業務は結構幅広く、一部は他の方に引継ぎをしている最中ですが、
その他の業務は新しく人を雇うということでした。

しかしながら、上司が人事的な結論を出すのが遅く、2月に入って
やっと求人票を出していただけました。
案の定、なかなか人が来ません。
時給も安いし、仕事内容も結構大変そうだからだと思います。

それで上司から「次の人が入らないと業務に多大な支障をきたすから
きちんと引継ぎしないと君は辞められないよ、新しい人をあたってくれ、
頑張って次の人を探してくれ、知人に誰かいないか」
みたいなことを言われました。

このようなことは結構あるのでしょうか?
辞める人が後任を探す責任ってありますでしょうか?

Aベストアンサー

よく聞く話だけど、あなたが後任を探す責任なんかありません。

会社は、社内スタッフに引き継ぎしてもいいはずだし、
一時的に派遣社員を依頼してもいいはずです。
いろんな方法があるんです。
会社がそれを面倒くさがっているだけ。
あなたにしわ寄せが行く話じゃない。

会社に対しては
「何にせよ3月末で退職しますので、それまでに引き継げる体制を作ってください」
と明言しておくといいと思います。

探してあげてもいいと思うけど、
それでアテにされても困るので「当たれる知人はいません」とも明言しておくといいでしょう。

弁護士を使うケースでもないです。
弁護士代がかかります。無駄です。
そのまま辞めていいし、その後の給与の未払いなどでトラブルになるようなら、
労働基準監督署に駆け込んでチクればいいんです。

Q交通費はいつ支給されますか?実は車にガソリンを入れるお金がもう無くて…と上司に言ったら

交通費はいつ支給されますか?実は車にガソリンを入れるお金がもう無くて…と上司に言ったら怒られてしまったんですが、そんなに変な事を言いましたか?給料を無計画に使い果たして!と怒られましたが給料は私のお金なのでどんな使い方をしても私の勝手ですよね?これも変な言い分なんですか?私は意義があるから反論しています、自分の意見を言ってはいけないんですか?
文句が有っても黙って「はいはいおっしゃる通りでございます!」と言わないといけませんか?

Aベストアンサー

そう、給料はあなたのお金なので、どんな使い方してもあなたの勝手。でも、それで、ガソリンを入れる金も無くなり、通勤にも支障が出ると、大馬鹿者めです。

Q転職してもいい?大丈夫かな?

40台半ばのサラリーマンです。今のところに来て8ヶ月ほどになります。人事と経理を担当していますが、相当キツイです。給与はグロス25万ほど、ボーナスはまだ貰った事ないですが、多くても年4ヶ月くらいだと思います。
仕事の量で上司に訴えたらボロカスに言われで、余計辛くなりました。評価もしないと言っていましたので、無理して頑張っても意味ないと思いました。
転職のオファーが来ているので、応募しています。
経理で応募していますが、簿記二級とか、TOEIC88.は持っていて、税理士対応もやりましたが、経理スキルはあまり高くないと思います。試用期間に首になったりするのではと不安ですが、、大丈夫ですよね?確か解雇は犯罪でも犯さない限り出来なかった記憶があります。
今のところの給与は、360万くらいだと思います。転職応募先は、450万以上と500万以上です。しかも経理だけ。絶対転職すべきですよね?

Aベストアンサー

前の会社で中途採用のおじさんは前職、2回も解雇されてましたよ。
ほんとにあるんだーっと思いました。
そのおじさんみて解雇は仕事のスキルとかじゃなく人間性だと思いました。
転職してもしダメでも次がありますよー
なんもなくなりゃ思い切って自分で会社作ればいい。
お金の稼ぎ方はひとつじゃない。
失敗成功を繰り返して生きてきた義父がいってました。

Q退職金について教えてください。 25年働いていた職場を四ヶ月前に退職しましたが、 退職金がまだ来ませ

退職金について教えてください。
25年働いていた職場を四ヶ月前に退職しましたが、
退職金がまだ来ません。私立学校教職員退職金財団から支払われるのですが、時間がかかるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

手続きの進行状況を尋ねてはどうですか?

Qパートの従業員やめさせるには

従業員とトラブル、ミス、週2働いている人なんですが
面接で一年で1回長期間休む日があるといわれて承諾していましたら

仕事も忙しくなり1-2か月休むのはキツイです。
やめてもらうのは混乱でしょうか。

Aベストアンサー

合法的に解雇するには事前に就業規則で解雇の基準を明記し、労基署に届けて受理され、従業員に周知させる必要があります。
つまり事前の準備が必要な訳です。
休まれてからでは手遅れ。

Q仕事中の飲食 どこまで許されるか?

デスクワーク時の飲食はどこまでOKでしょうか?
私は、においが強くないもの、音がしないものはOKかなと思います。
また、書類を汚すものはNGです。

例えば、ガム・グミはOKで、
いちご風の香料のある飴やチョコは△、せんべい・ポテチは×

飲み物(アルコール除く)はどうでしょうか?
うちは全般的にOKですが、コップなどを机に置くのは倒れた時が怖いなあと感じてしまいます。

職種などにもよりますが、みなさんの意見をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

>職種などにもよりますが、みなさんの意見をお聞かせ下さい。
職種というより職場
さらに言えば上司次第じゃないでしょうか?

私の職場はわりと自由なので
せんべいやポテチとかを普通に食べています
流石にいきなりハンバーガー取り出して食べてたら
何か言われるとは思いますが、ダメではないと思います

飲み物も特に何も言われませんね

Q質問です。 自己都合での退職で失業保険をもらったことがあるのですが 首のヘルニアによる退職は特定離職

質問です。
自己都合での退職で失業保険をもらったことがあるのですが
首のヘルニアによる退職は特定離職理由者となるのでしょうか?仕事は物流関係で医師には力仕事はやめた方がいいと言われてます。

Aベストアンサー

仕事ができないような病気やケガでの退職は
特定理由離職者となります
医師に止められたのなら正当な理由でしょう
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

Q会社都合での退職

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
確かに 小さな営業所で実績も今後伸び悩む一方だな。という感じはありましたが、突然のクビに驚きました。

会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
今回は 月1の営業会議で常務から言われたので、経理担当の専務からまた詳しいことは話があると言われたのですが…退職金や失業手当などは貰えないのでしょうか?
自己退職ではなく会社都合の退職とはしっかり言っていました……

子供が増えるため 一戸建ての話も進み やっと銀行からお金を借りて 間取りも決まり、あとは着工を待つのみまで来ていたところでの話で ショックです。

詳しいことが分かる方がおられましたら、分かりやすい説明で色々教えて下さい。

因みに営業の人には 俺はそこら辺のことは詳しくないけど、専務との話し合いは 1人じゃなく一緒に聞いてくれる第三者も居た方がいいと思うよ!自分が不利にならないような方向で色々調べてちゃんと話し合った方がいい!と言われました…。

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思...続きを読む

Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

そうですね。育児休業給付金は申請時に一般被保険者である必要がありますので退職して雇用保険に入っていない状況では申請できません。

>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

はい。それが一番いいと思います。

>り出来損ないの存在だからクビにされるんだろうな

ネガティブなことは考えない方がいいですよ。営業の人がいなくなるなら仕方ないことです。労働者側ではどうにもできない事情ですから。

後、細かくてどうでもいいんですが
>会社側は 産休終わりの手当まで支給
お金出すのは会社じゃなくて保険者(協会けんぽとか健康保険組合とか)なので、会社の懐はちっとも痛んでいません。本来「手当は保証する」とか上から言うようなことでもないんですけどね。

Qマイナンバーと通知カードは違うのですか?今日、新たな職場で通知カードとマイナンバーは番号が違うと事務

マイナンバーと通知カードは違うのですか?今日、新たな職場で通知カードとマイナンバーは番号が違うと事務長に言われました。

Aベストアンサー

通知カードとは、個人番号(マイナンバー)が印字された、連絡用の紙(カード大)のことです。
2015年10月頃に、居住役所から送られてきたはずです。
マイナンバーカードとは、「個人番号カード」が正式名称で、
申請により発行され、顔写真付きで身分証明に利用可能なカードです。
個人番号カードが発行されると、通知カードは回収されます。
この両者な別物ですが、記載の個人番号が異なることはありません、当然です。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報