世の中気に入らない人間の方が多い！ ８割の人間は嫌い！ ２－８の法則って正しいのですね？

研究などで２－８の法則や２－６－２の法則というのがある。
２割の人間は気のあう人間、８割は合わない人間。
細かくわけると２割の人間は気の合う人間、６割の人間はどうでもいい人間、２割の人間が気が合わない人間。
大半の人は学校でも職場でも勉強や仕事より人間関係が一番のストレスでしょう。
でも、学校ならば２割の気の合う人間とだけ仲良くしていれば卒業できるけど、
仕事だとそうもいかない。だから皆が苦労し、精神疾患にかかったり、仕事をやめたりする人が山のようにいる。

この２－６－２法則は面白く
いろいろな面であてはまる

４０人クラスだと

運動ができる人が８人
普通（人間関係でいえばどうでもいい人）が２４人
運動音痴が８人

勉強でも仕事でもだいたい同じぐらいでしょう。

仕事ができる、勉強ができる人が８人
普通が２４人
ニート社員や勉強ができない奴が８人

こんな割合だと思います。

アリをよく例にあてはめますね。

１０匹のありがいて２匹がよく働くが８割は大して働かない。
なので大して働かない８匹のありを殺し
働きアリを８匹いれ１０匹全てを働き者にしても、
またそこから８割働かないありがでてくる。

人間関係も同じで、後者の２割の人間がいなくなってくれても、
今度は間のどうでもいいと感じている６割から嫌いな２割ができるそうだ。

学校のいじめと同じでいじめられっこがいなくなったら代わりを探すような。

No.5 ベストアンサー 回答者： kazu0801 回答日時： 2017/07/23 16:41

＞２－８の法則や２－６－２の法則

私は多くの大中小企業の経験といろいろなお店の店員さんを観察して
確かにその傾向はあると思います。
昔はリーダーシップの取れる人材を配置してトップダウンで調整して
ましたが、今はリーダーシップを取れる人が皆無で法則も悪い方へ
変わっています。
「腐ったミカンの方程式」で全体が腐ってしまいます。
組織を活かすにはトップを変えてトップダウン効果を活かすか、
メンタルアドバイザーを入れてボトムアップ効果で活かすか。
腐ったミカンの方程式の逆バージョンです。
熱帯魚の水槽の汚れはエアレーションとフィルターで強制的に綺麗
になります。
広い池に入れると風と太陽光で溶存酸素も自然発生し、バクテリア
で水質も浄化します。
視野を広げると狭い世界でのいざこざが馬鹿らしくなります。
事務所を部署単位で拡散してたのを、集中化して統合事務所化にした
のもその効果を狙った面もあります。うまくいってないようですが。
「２－８の法則や２－６－２の法則」は「井の中の蛙の狭い世界」で起こる現象です。
東京都議会も「井の中の蛙」からオープンデータ政策による広い世界観への転換中。
小池さんのトップダウン、新都議会でボトムアップ効果が期待できます。

No.4 回答者： フェルメール 回答日時： 2017/07/19 08:50

それが、どうしたんですか。

個性があるのだから、皆仲良し　何て有り得ないよ。
他の人から見れば、あなたも８割に過ぎませんしね。

No.3 回答者： CardBoy 回答日時： 2017/07/19 08:38

同じような法則に

８−２の法則というのがあって
１００人いると２割つまり２０人がダメ人間ができる

しかし、ダメ人間の２０人のグループを作ると
なぜかそこにも８−２の法則ができて
ダメ人間の集団だったはずが
８割が優秀になり同じようにまた２割のダメ人間ができる

自衛隊ではこれを採用して
何度もグループの組み替えをやっていると聞きましたね

この法則でいうと
２−６−２の法則でも
普通のグループやできない奴のグループが
新たな集団を作ると
優秀な人材もできるということです

できない奴を排除する思考よりも
優秀な人材の作り方ですね

No.2 回答者： sasasa。 回答日時： 2017/07/19 08:31

でも、世の中で生きていかなければならない…。

アリンコさんのようにね。

No.1 回答者： ネコヤナギ7 回答日時： 2017/07/19 08:20

それに問題はありません。