一昨年社長が結婚し、社長の奥様が従業員として働き始めました。
その際、出来れば雇用保険に入りたいとの事だったので、ハローワークに申請しました。
奥様の月給は最低賃金に色をつけたくらいのもので、勤務時間も業務内容も他の従業員と変わらなかったので、「特別扱いはされていない」とハローワークで判断され、雇用保険に加入できました。
ただ、月給があまりに低すぎたため、今回奥様の給料を10万ほどアップすることになりました。
他の従業員の昇給はありません。
ハローワークでは「社長の奥さんは、特別扱いをされているとみなされると雇用保険には加入できない」と言われましたが、いきなり昇給して大丈夫でしょうか?
雇用保険は入る時は難しいと聞きましたが、一度雇用保険に加入してしまえば、突っ込まれたり、無理やり脱退(?)させられるということはないでしょうか?
No.2
- 回答日時:
経営者の親族・配偶者が社員で、給料の昇給具合が一気にハネあがると
会社のお金を横領・脱税していると疑われるのです。
最低賃金を下回らないのなら徐々に昇給が望ましいです。
役員でないかぎり妙な小細工は命取りになりますよ。
早速の回答ありがとうございます。
社会保険料や所得税などきっちり支払っているのになぜ脱税と疑われてしまうのか…疑問は残りますがリスクが高いという事はわかりました。
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書き忘れたのですが、給料を10万すると、他の従業員と同じくらいの金額になります。
特別高い給料になるわけではありません。