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一昨年社長が結婚し、社長の奥様が従業員として働き始めました。
その際、出来れば雇用保険に入りたいとの事だったので、ハローワークに申請しました。
奥様の月給は最低賃金に色をつけたくらいのもので、勤務時間も業務内容も他の従業員と変わらなかったので、「特別扱いはされていない」とハローワークで判断され、雇用保険に加入できました。
ただ、月給があまりに低すぎたため、今回奥様の給料を10万ほどアップすることになりました。
他の従業員の昇給はありません。
ハローワークでは「社長の奥さんは、特別扱いをされているとみなされると雇用保険には加入できない」と言われましたが、いきなり昇給して大丈夫でしょうか?
雇用保険は入る時は難しいと聞きましたが、一度雇用保険に加入してしまえば、突っ込まれたり、無理やり脱退(?)させられるということはないでしょうか?
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No.3
- 回答日時:
職安に聞いてみるのがいいんじゃないですか?雇用契約を見直し、ほかの従業員の給与水準に合わせました、で。
なんか決まりで当てはまる人は雇用保険に入れないといけないと思いますが、そういった個別の特殊ケースは素人判断じゃ全く分かりません。すみません。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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書き忘れたのですが、給料を10万すると、他の従業員と同じくらいの金額になります。
特別高い給料になるわけではありません。