【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編 >>

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9890495.html
上記の質問にて重複する質問をしてしまいました。
社会保険での問題は無いということは、理解しました。が、
一気に聞けばいいのに、後々思ってしまった事があります。
その質問をさせていただきます。申し訳ございません。

転職する際、いろいろ書類を提出すると思われます。会社によりけりですが、
主に雇用保険被保険者証や年金手帳
他にも何かあると思います。
今現在働いてる会社が、すぐに退職手続きをしてくれない状態で、次の会社で働く場合、
何か公的な書類で支障が出る物は何かありますか?
例えば,何もわからない状態で言いますが、退職手続きしてくれないから、市役所とかが僕を会社を辞めた事にしてくれない。とか。。。

詳細な回答お願いします。

現在の僕の状況は、
次の会社の社長は、僕が今の会社を急に辞めることに対して理解をしてくださっております。
年金手帳も手元にあります。
雇用保険被保険者証も前の前の社名が書かれてる物があります。

A 回答 (1件)

大丈夫だよ~


正社員で掛け持ちで働いていた事もありますが、問題ない。

今の雇い主が事情を知っているのですから
心配しすぎ~
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/18 19:19

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

>通勤手当と交通費両方従業員に支払い
>出来る事をわかりました。
>(月額15万円まで非課税)
違います。
通勤手当は、給与手当として、
(月額15万円まで非課税)です。

交通費というのは、出張旅費とか、
旅費交通費にあたるもので、
給与にはあたりません。

>会社で一律3万円通勤手当とするとし、
それはできません。
通勤にかかる実費でなければだめです。

不足分の想定で
>別途交通費を実費分支給した場合
それは通勤手当ではありません。

もう少し具体的な例として、
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 月にならずと1万円だが、
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>通勤手当と交通費両方従業員に支払い
>出来る事をわかりました。
>(月額15万円まで非課税)
違います。
通勤手当は、給与手当として、
(月額15万円まで非課税)です。

交通費というのは、出張旅費とか、
旅費交通費にあたるもので、
給与にはあたりません。

>会社で一律3万円通勤手当とするとし、
それはできません。
通勤にかかる実費でなければだめです。

不足分の想定で
>別途交通費を実費分支給した場合
それは通勤手当ではありません。

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①通勤定期代が半年分6万
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給与、賞与、残業手当有無、交通費、福利厚生、休日、有給休暇
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