今年、6月に体調不良で休んでしまい、9月末にも体調不良で休んでしまいました。入社して一年半ぐらいにな

今年、6月に体調不良で休んでしまい、9月末にも体調不良で休んでしまいました。入社して一年半ぐらいになりますが、これって休みすぎでしょうか？

No.4 回答者： gokigenwagen358 回答日時： 2017/10/07 01:08

体調不良が原因での休みだから、日数の多少は関係ないと思います。

会社にもよりますが、診断書を提出すれば理解してもらえるのではないでしょうか？
無理して出勤した結果、逆に悪化して再度長期間休むとなるとあなたにとっても会社にとってもマイナスですからね。

No.3 回答者： shi-sta 回答日時： 2017/10/06 22:55

社員に対して会社は健康面、メンタル面に気を使わなければなりません。

体調が悪ければ休むのは当たり前の時代です。
30年前などとは違います。
気にしないで体調を治されるべきだと思います。
主様の環境は解りませんが、体が資本です。
体調が悪いまま仕事をするより、きちんと治された方が良いです。
らなみにメンタル面の体調不良なのでしょうか？それとも肉体的な物なのでしょうか？
どちらにしても、病院にかかられたらいかがでしょうか？

No.2 回答者： 哀しき音色 回答日時： 2017/10/05 23:24

休み過ぎではありません。

慣れない環境に馴染むには年月がかかるものだと思います。
体調最優先でいましょう。

No.1 回答者： へムレン 回答日時： 2017/10/03 16:28

あいまいな体調不良であれば多いと思いますが、その際病院には行ったのでしょうか？