会社でいじめ（無視）をしていますが、やめたいです。

いじめを受けているAさん（40代・男性）は、言い訳ばかり・貧乏ゆすり・ミスが多いのに謝らない・独り言がうるさい・開き直る・会話に入ってきて一人で喋る・臭い・そもそも仕事ができない（本当にできません。発注書もまともに作れないレベル）、と最悪の方で、Aさんのせいで小さい部署ながら数名退職者が出ています。

上層部はかばっているのか臭いものには蓋なのか、何度も皆で「あの人は本当に仕事ができない」と訴えていますが、動いてくれません。

最近では顔を見るだけ、声を聞くだけでイライラするレベルなのですが、昼休憩中に楽しげに会話に入ってきて困っています。

みんなの気持ちは同じで、関わりたくない・楽しい会話に入ってきてほしくない、と思っています。
無視したくてしているわけではありません。発狂しそうなので無視しているのです。

いじめは大人気ない行為だとわかっていますので、無視をやめたい＝昼休憩の会話に入ってくるのはやめてほしい、と思っています。
これを本人に伝えるのは良くないでしょうか？

本当に困っています。よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 

  無視は良くないのはわかっていますが、無視しないと精神衛生上厳しいので、話しかけないでほしいです。
  
  仕事の話ではきちんと話し合っています。（必要な会話のみ。相談レベルの話はしませんが）
  
  今まで退職した人も上司に訴えております。
  
  退職の理由も、あいつの世話を一生見ると思うと無理、とかそういう理由です。
  
  もはや上司が会議で吊るし上げるレベルで仕事かできない＆空気読めない人です。
  吊るし上げるだけで動かない上司にも腹が立ちますが。
  
  どう考えても発達障害なんです。
  
  もう3年以上我慢しました。
  声を聞くだけで気が狂いそうになるので、私自身異動願いも出しましたが、特殊な部署ゆえそれも叶いません。
  
  もう限界なので業務上必須のこと以外（最低でも昼休憩中）は話しかけないで下さいと本人に伝えようと思いますが、これはパワハラになりますか？
  
  ちなみにＡさんの方が年上、私の方が会社への在席は長いです。

    補足日時：2017/10/03 20:05

No.3 ベストアンサー 回答者： 五十路 回答日時： 2017/10/06 00:01

発達障害と思うなら、ハッキリ言ってあげないと何にも分かりませんよ。

ハッキリ言われても、さほどこたえないかもしれませんが、、、

そこまで周りに嫌われながら、楽しげに会話に入ってくるとは相当に社会性がないですよね。
大変ですね。。

No.4 回答者： しおんさん0907 回答日時： 2017/10/06 10:19

あなた様がこれ以上損害を受けないために、直接無視ではなく 信頼出来そうな上司に直談判した方がいいと思います。

頑張ってください！

No.2 回答者： LRうす 回答日時： 2017/10/03 17:08

無視は一番ダメ！

無視するくらいなら上司の前でケンカ！

No.1 回答者： チップくん 回答日時： 2017/10/03 16:50

無視では何も

解決しませんよ
質問者さんを
疑う訳ではありませんが
一方的なお話なので
仮に全てが本当とするならば
退職者まで出るなんて
尋常ではありませんね
ここは声を大にして
上司も巻き込んでの
話し合いを持たなければ