3ヶ月以内の履歴書記載

法律はないですよ。

たぶん、“３ヶ月で辞めてしまう人”と思われたらダメなので、書かないほうがいいと思っているのではないのでしょうか？

こちらのサイトをご覧ください。
http://next2.rikunabi.com/qa/03/02/02/3027.html

参考URL：http://next2.rikunabi.com/qa/03/02/02/3027.html

人事担当してますが、何時の間にそんな法律ができたんでしょうかね？労働基準法でしょうか？是非とも同僚の方に、その発言の根拠を提示していただければと思います。

要は、短期間で退職してしまった社歴、経歴をなかったものにしてしまいたい…ということなのでしょうかね。確かに、短期間で退職してしまったというのは、結果だけ見てみればあまり印象のよろしくないものでしょうけれども、職歴をごまかすよりははるかに良いですよ。よしんば内定を取れたとしても、一生隠して置かなければならない秘密を抱えることになりますし、発覚したら、解雇されても文句は言えないですよ。履歴書に虚偽の記載をおこなったというのは、解雇事由として認定されてもおかしくはないでしょうしね。解雇を免れたとしても、その方の社内での評価は最悪なものになってしまいますから…

退職してしまった過去を隠蔽するよりは、しっかりとした退職にいたってしまった理由を話し、納得してもらうことの方が、よほど簡単だとは思いますがね。例え短期間での退職だとしても、理由如何によっては、私も納得できたものはいっぱいありましたので。

　おはようございます。

　履歴書に関する法律は無いと思うんですが……
　履歴書にはすべての職歴を書く必要があると思います(短期のアルバイトは不要だと思いますが)。そうしないと,最悪の場合,虚偽の記載で解雇の原因になることもありますよ。

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

参考URL：http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/close …

何度か転職で履歴書かいてますけど初耳です、

　確か社会保険に加入していたら新しい会社に入って加入する際に以前勤務していたことがバレルので、短期で辞めたときでも記載しにくいだろうけど社員なら書きましょうって言われましたよ。アルバイトなら記載しなくて良いはずです。
　法律は知りませんけど履歴書書くなら職探しですよねぇ？そんな時空白期間はできるだけ作りたくないですから意地でも埋めますしねぇ（笑）