ウォーターサーバーとコーヒーマシンが一体化した画期的マシン >>

タイトルの通り、万引きをしてしまい、クビになりました。

私はレジ業務を担当していましたが、その時にこっそりと金銭を抜き取っていました。最終点検時に金額が合わないのと、監視カメラに犯行が映っており、1度ではなく、複数回おこなっており、金銭の盗難の為、解雇となりました。
店長からは、「まだ学生だし、反省しているのであれば、警察には連絡しない」と、言われました。
この場合、以下の質問を募集します。
・学校側には連絡されるのでしょうか?また、連絡された場合、どういった処遇になるのでしょうか。
・今まで働いた分の給料はどうなるのでしょうか。
よろしくお願い致します。

A 回答 (10件)

給料が欲しければ、法律上は請求は可能だけど?


請求してみる?
人生が終るよ・・。
    • good
    • 0

善悪の区別も出来ない 最低の人ですな  今の内(温情ある店長の処置)に反省して 真面目になる事 出ないと 刑務所が家になりますよ

    • good
    • 0

学校に連絡するかしないかは、その会社さんが決めることですが、給料は、考えてみましょう❗もうすでに、過去に使っています❗その分、人のために、お金を使ったなら、人のために、働き、稼ぎましょう❗


相手に、悪いことしたことしたことよりも、悪いことを、悪いとわかってて、認めないことが、悪いことです❗
私も、完璧な人間ではありません❗悪いこともします!
それを、人それぞれが支えあい、助け合うのが社会です❗
書いてる方みんな、知ってる方見たいですが、私が言いますね❗
音楽家の意見です❗
警察に捕まったら、ちゃんと、認めること。正直に言う❗素直になる❗
素直に逮捕してもらうのです。それが、警視庁の仕事でもあるから、あなだか、捕まえないで、ほっとくと、今度、警察さんが、仕事してないから、捕まえられます❗
数回やってますから、数回ちゃんと、反省する❗
懲役になれば、社会勉強する❗教えてくれるから❗
ちゃんと、捕まえてくれたことに、感謝してください❗悪い目で、社会いるよりも、隠れていいことしてる方がいいですよ❗
私、お会いしたことがないですが、私は、音楽家ですけど、社会にでず、社会福祉(ボランティア)で、音楽指導してます❗見えないところで、いいことする❗一緒にしましょう❗
歌詞書きます❗
(闇が心に入り、光が入らなくなった❗外見も見えなくなった❗内の闇が通る❗川が流れるように、光も流れない、希望を持ちたいが、持てない❗星が流れてきた❗流れ星だ❗それは、人の笑顔だ❗笑ったことに、笑い返した❗そしたら❗そうしたら❗花が咲いた❗その希望だ❗あなたが、笑えば笑うし、泣けば泣く❗心に笑顔を、それを、与えることが、ボランティアである❗)
これを、思って、やることが社会福祉だよ❗覚えてください❗
    • good
    • 1

>「まだ学生だし、反省しているのであれば、警察には連絡しない」



非常に温厚な店長のようですので、学校への連絡はないと思われる。
連絡したならば、停学・・悪ければ退学処分。

給料は、盗みを働いた分のお金を差し引いて支給されると
思われる。



・・心配することってそんなこと?

"業務上横領罪"

即刑務所、10年以下の懲役。

ガンバレよ。
    • good
    • 1

・学校側には連絡されるのでしょうか?


➡ 店長の判断です 何とも言えません あなたは心から反省し 二度とそのような事をしてはならない


・給料は?
➡これも店長判断です 超温厚な方なら窃盗分を差し引き支給されるでしょう
ですが 一般的には 犯罪者に支払うことは無いと思います。
    • good
    • 1

>その時にこっそりと金銭を抜き取っていました。



それは、万引きではなく窃盗です、お間違え無く

>・学校側には連絡されるのでしょうか?

はい、反省していないですから通報されます。ここで質問してるんですから反省していません。
一般的には退学ですね

今まで働いた分は支給されません
    • good
    • 0

学校に連絡されます。


未成年なら親も呼ばれます。
良くて停学、悪くて自主退学です。
反省が無ければ、通報されて前科者です。

給料は出ると思います。

OK?
    • good
    • 1

他人の銭ガメといて


給料の心配か?
バカ野郎!
    • good
    • 2

反省していないので警察に通報で良いと思います。



犯罪者が何を言っているのか分かりませんが、給与を貰う資格がありません。

内緒にしたのは優しさであり、請求をして警察に通報でも良いなら請求しましょう。
    • good
    • 1

お前みたになのを くずという。



そしてこんなところで質問。
またやる。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイトを始めて2カ月で店長に万引きがばれました

アルバイトを始めて2カ月で店長に万引きがばれました
身内だからこれくらいいいじゃんと、廃棄の食品に手をつけて、まいっかと廃棄前の物も拝借、それでも何も言われないのでレジのお金にも手をつけてしまいました、こう言うとすごく悪いことしたと思われそうなのですが、レジのお金に手をつけたと言うか、今月ピンチだから100円拝借、返すお釣りを少なくして差額をポケットにといった程度です。
しかし、ついに店長にばれてしまい説教ですむか最悪解雇を覚悟しましたが、なんと警察沙汰にされそうになりました。店長は本気で警察沙汰にするつもりだったのでしょうが、私の両親がお金を返すと言い、必死で説得して事なきを得ました。
しかし、よく考えると私が拝借したお金と未払いの賃金を考えると店長が得をしているのですが、まだ受け取っていないお金をもらいにくかどうか悩んでいます。当然受け取る権利はある友うのですが、相手の怒りを再燃させるのも面倒です、どうすればいいでしょうか、あきらめてただ働きを泣き寝入りしないといけませんか 僕も悪かったですが給料は貰いたいです。お金がないからしたことなのに、それが原因で給料没収は受け入れがたいです。

アルバイトを始めて2カ月で店長に万引きがばれました
身内だからこれくらいいいじゃんと、廃棄の食品に手をつけて、まいっかと廃棄前の物も拝借、それでも何も言われないのでレジのお金にも手をつけてしまいました、こう言うとすごく悪いことしたと思われそうなのですが、レジのお金に手をつけたと言うか、今月ピンチだから100円拝借、返すお釣りを少なくして差額をポケットにといった程度です。
しかし、ついに店長にばれてしまい説教ですむか最悪解雇を覚悟しましたが、なんと警察沙汰にされそうになりまし...続きを読む

Aベストアンサー

今晩は。

店長さんは、警察に訴えようとしていたが、ご両親の説得で、告訴はしなくなった。

これを一般的に示談といます。
示談にする場合、損害金額以外に、金銭のやり取りがあることがあります。
これを一般的に示談金と言います。

今回は、お店の損害はご両親が弁償したとのこと、示談金が質問者様のお給料と解釈なさった方が良いと思いますが?

一般的に、損害金額がいくらであろうと、示談金の上限が決まっているものではありません。
例えば、損害金額が1万円としたとしても、示談金は相手が納得する金額を支払わなければ、示談が成立しないのです。

今回は、ご自身も解かっていらっしゃるように、質問者様が加害者の立場です。
自分が悪かったのですから、お給料は諦めた方が良いように思います。

ご参考までに

Q内引き

アルバイト先で1、2か月程内引きをしていました。今月末棚卸しがあります。お菓子のひとつやふたつでもばれてしまうでしょうか。アルバイト先が好きでとても後悔しています。

Aベストアンサー

好きなバイト先で内引きをして悔やむというのも変な話ですね。
ばれるかどうかに関してはお店の規模ですよ。
大きな店なら1個や2個やられてもまず想定の範囲内です。
特定の商品だけ沢山やられていたら怪しいなと思うでしょうね。
内引きの商品は自分の欲しい物しかやらないでしょうから。
その商品の棚付近を映した監視カメラの過去の映像をチェックするかもしれません。

でもまあ、すんでしまったことじゃないですか。いまさら後悔しても。
倫理的には「どうもすみませんでした」と謝まって弁償すべきですができますか?
それとも、内引きで損害をかけてしまった分を弁償するくらいの気持ちで
一生懸命働いてみませんか?
悪かったと思うのなら、もう2度としませんよね。

Q従業員の万引き

従業員の万引きへの対処法についてお尋ねします。
私は小さな食料品の小売店を経営しています。以前、そこそこ古参の従業員(パートタイムの従業員です)の商品持ち帰り(万引き)を見つけました。この従業員については、それ以前にも、どうも万引きをしているらしい、との噂が他の従業員同士の間で流れており、私の耳にも入っていました。

半年ほど前、とうとうその従業員の万引きの現場を押さえました。そのときは、もう絶対しないとの約束の上で見逃しましたが、つい最近再度万引きが発覚しました。

この従業員は、もう解雇するつもりではおりますが、どうにも腹が立って仕方がありません。今回万引きを見咎めた際には、相手も開き直り、謝りの言葉もありませんでした。それ以降、仕事中でも私の指示にはほとんど返事もしないような状態が続いています。

今まで雇っていた間、どれほどの物が盗まれていたのかは知る術もありませんが、個人業の店なので、店の商品といえど、感覚としては自分の財産を奪われているような気がします。

この従業員には、解雇を言い渡すぐらいしかできないのでしょうか。解雇をするにあたっても、後1ヶ月ほど雇わなければならず、それも不快です。

何かいい対処法はないでしょうか。アドバイスお願いいたします。

従業員の万引きへの対処法についてお尋ねします。
私は小さな食料品の小売店を経営しています。以前、そこそこ古参の従業員(パートタイムの従業員です)の商品持ち帰り(万引き)を見つけました。この従業員については、それ以前にも、どうも万引きをしているらしい、との噂が他の従業員同士の間で流れており、私の耳にも入っていました。

半年ほど前、とうとうその従業員の万引きの現場を押さえました。そのときは、もう絶対しないとの約束の上で見逃しましたが、つい最近再度万引きが発覚しました。

こ...続きを読む

Aベストアンサー

万引きは犯罪なので即解雇できると思います。後1ヶ月も雇用する必要はありません。

できれば、万引きを現行犯で見つけた時に警察に届けれた方が良かったですね。公務員の処分に懲戒処分と言うものがありますね。個人企業であっても同じような処分を出来ると思います。その場合は給料も退職金も渡す必要はありません。

できるだけ早く解雇されるほうが良いと思います。

Q盗撮や内引きは普通ですか??

盗撮や内引きは普通ですか??
内引きは万引きよりも質が悪いと言いますが、何故、いけないのでしょうか・・
バレたらどのような処分を受けるのでしょうか??
有責解雇と自主退職と懲戒解雇とはどのような違いがあるのでしょうか・・??
仕事が出来な過ぎて、有責解雇や懲戒解雇になることは有りますか??
有責解雇や懲戒解雇処分を受けた場合、二度と雇う会社がないのですか??
また、有責解雇や懲戒解雇処分を受けた場合、それらを隠して雇用された場合、法律で裁かれるのでしょうか??

Aベストアンサー

内引きとは陳列されている商品に店員が手をかける行為だからです。

万引きは客が盗む行為ですが、内引きは店員が盗むので質が悪いのです。

懲戒解雇か有責解雇でしょうね。会社が判断することですから。

でも、バレレバ会社もイメージダウンは避けられないので自主退職ということも。

二度と雇うことがないわけではないです。

次にやらないという誓約書を書かす場合もありますが、雇うとこもないとは言えません。


人気Q&Aランキング