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嘱託職員のボーナス金額を教えてください。

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  • 質問者：ニック2
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

嘱託職員のボーナス金額を教えてください。

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A 回答 (5件)

No.5

我が社の場合は１ヶ月給与相当分×２回です。

つまり年収は月給×14です。
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No.4

  • 回答者： poko_chinn
  • 回答日時：

人の話を聞いても　何に利用するのかな


会社によって違うとしか言えない　ゼロもあり　一律５万円や１０万円の寸志の場合　０．５か月分　１月分とか様々です
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No.3

  • 回答者： zongai
  • 回答日時：

嘱託職員のボーナスは「○万円」とか「○ヶ月分」なんて決まりはありません。



お勤め先の規定、雇用条件（給料形態）によります。
ボーナス無しという契約だってあります。
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No.2

  • 回答者： oo14
  • 回答日時：

あるんですか？


ボーナスなんか。
ある人もいるようですね。
しかも、まともに。
あるなら、月並みじゃなかった
月なんとかです。
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No.1

個人情報なので教えられない

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3年のパートを経て、4月より嘱託社員となりました。
夏のボーナスまであとわずか！というこの時期、
会社からいきなり「あなたのボーナスは出ない」と宣告されました。
先週まで「初めてのボーナスだね、よく頑張ったね」と
上司（部長）から言われていたにも関わらず、です。

会社の言い分として、
・賞与は前年度の後期業績を評価している
・前年度後期は、パート契約のため評価・支給の対象外

私としましては、
・1年間（4月～翌年3月）の契約書に「夏・冬期2回」賞与が記載されている
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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Aベストアンサー

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→　ありえます。

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→　給料もボーナスも給与規定に従ってるはずです。

(4)施設だけでなく　在宅もあるというのですが…
→　業種によります。

(5)休みも少ないといってました
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Q正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？

22歳の女です！
今月の初めに、
「正社員以外（嘱託社員）」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました！

しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。

私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。


～最初～
基本給：13万程（手当て含まず）
住宅手当+交通費：1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり

～嘱託社員～
基本給：11万程（手当て含ます）
住宅手当+交通費：1万4千円
調整手当て：4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。


とこのように変更になるようです。


厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？
賞与に関しても、不明です。

社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。


私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？
と不安なことだらけです…；

賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？


4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか？？

ちなみに、
定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？


よろしくお願い致します！！

22歳の女です！
今月の初めに、
「正社員以外（嘱託社員）」ということで、
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しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、
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私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、
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Aベストアンサー

健康保険と保険証、年金について。
まず健康保険と年金はセットですが別物です。
社員として雇用される場合、健康保険・厚生年金・雇用保険をひっくるめて社会保険と呼ぶ場合が多いのですが、それぞれ別物です。

保険証は健康保険（社会保険or国民保険orその他）に加入していることの証明書として交付されるもので、年金とは無関係です。

年金に関しては、厚生年金や国民年金に初めて加入したときに「年金手帳」が交付されます。
年金手帳は生涯使うものです。
貴女が過去に社員として働いた経験があるのなら、持っているはずです。
そうでない場合は国民年金に加入する義務があるのですから、手続きをしていれば年金手帳は持っているはずです。
もし厚生年金にも国民年金にも加入した経験がないのなら、加入すれば交付されます。

雇用保険には「雇用保険被保険者証」が発行されます。
これはハローワークの管轄です。

会社で社会保険に加入できない場合は「国民保険・国民年金」に加入することになりますが、保険証や年金手帳は上記の通りです。
ただし貴女が初めて国民年金に加入するとしたら、過去２年分の掛け金を請求されそうです。

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Q嘱託職員の志望理由

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私は市役所で嘱託職員をしています。


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私が聞きたいのは注意を受けた際の課長の言葉です。

嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。
私の言葉使いにも問題があったのでしょうが、そのような差別とも受け取れる発言は私個人だけの問題ではないと思うので、この課長に意見する際に理論武装したいと考えました。
労働法規に詳しい方、このようなことを再度言われた場合、どのようにきりかえしたらいいでしょうか？
是非ともおしえてください。

Aベストアンサー

あまり期待している回答にはならないと思いますが、経験者として一言。

＞嘱託職員は正職員とは違い身分に差があるのだから、敬語を使うようにと言われました。

役所には敢えてトラブルになりそうなこういうことを言う課長（所属長）は少ないのでは？（役人はトラブルを避けたがる習性があると思えるのですが）

労働基準法では問題になりません。いじめ・嫌がらせ、パワハラ等の問題でしょう。

ところで、私は年下の職員にも基本的には敬語を使っています（時には人生の経験者としての話しもしてます）。割り切りです。まして、相手は精神疾患者です。仕事に差し支えるのなら、そのことを課長に相談すべきだったでしょう。切り返しなどと考えずに割り切れませんか？酷ければ課長の更に上の上長に相談してみたらいかがでしょう。

余計なことですが、私は経験を積むことで法律に関しては対等に議論できるよう努力してます。こうして教えて！gooの法律ジャンルの回答をしているのもそのためです。　

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Q市の嘱託職員の募集で月給14万円（社会保険あり）とあります。 手取りはいくら位なるでしょうか。

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手取りはいくら位なるでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

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そして＃2さんのおっしゃられている住民税をいれれば手取りは８割程度ですね。

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【条件２】扶養されていない単身や、共働きの夫婦それぞれ(子なし/子供16歳未満※)など、控除が最低限の場合
http://kaikei7.com/blog-entry-16.html

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