給料の遅配

給料の遅配とそれに関わる被害対応について教えてください。
小さな外資のコンサルタント会社に勤めています。
1月分の給料が支払われていません。
各種の支払いがあるので，最悪延滞になります。
その場合，給料の遅配によることを理由として会社に延滞料等の
請求はできるのでしょうか？

現時点で，支払われなかった給与明細（支払い予定日記載あり）と
支払われるはずの銀行の口座の残高はあります。
給与を振り込む業務を請け負っている税務企業には
未振り込みの証明を依頼しております。

よろしくご教示ください。

No.4 ベストアンサー 回答者： 星のかけら 回答日時： 2018/02/02 06:17

とりあえず、内容証明郵便で賃金の請求をしてください。

（この部分は、賃金未払いの際の最初に労働者にやって頂く手順になっています。）

在職中は、遅延損害金としての６％（NPO法人などの非営利団体の場合は、５％）
退職後は、遅延利息としての14.6％　の利息を付けることができます。

でも、給与の時効は2年ですので、早めに行動を起こしてください。
労基署では、時効を止めることができません。

No.3 回答者： poko_chinn 回答日時： 2018/02/01 17:43

延滞損害金は　民事裁判を起こせば　請求できます。

なお、給料遅延によって　キャッシングやローン等の支払い遅延（引き落とし不能）によるブラック扱いになったとしても　救済措置は　簡単ではないですな
そんな会社は　サッサと辞めましょう

No.2 回答者： EFA15EL 回答日時： 2018/02/01 16:43

可能です。

未払い給与の遅延損害金は年6%で計算してください。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …

この回答へのお礼

ありがとうございます。
間にTax Officeが入っているので
計算してもらいます。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2018/02/01 16:51

No.1 回答者： moon-and-star 回答日時： 2018/02/01 16:32

以下の回答を参考にしましょう。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/questio …