給料が入社してすぐに下げられたのは違法？

給料が、入社してすぐにさげられました。
契約書も新しく書いて無く、口頭での言い伝えでした。
仕方なく聞きましたが、これは違法でしょうか？

No.2 回答者： d-q-t-p 回答日時： 2018/02/14 11:52

Excelカテゴリに質問しても然るべき回答は付かないように思い

ますけどね。

> 給料が、入社してすぐにさげられました。
入社時の契約はどうなっていたのでしょうか。給与の改定時期
が明示されていないのですか？　本当に基本給が下がっている
のでしょうか。

いずれにしても理由なく労働者に不利な給与引き下げはできま
せんので 引き下げ理由を確認すべきかと思います。メールでや
り取りすべきですが 口頭で話してくる場合は録音必須です。
それを持って労基署に駆け込んでみるくらいです。

No.1 回答者： さいやん 回答日時： 2018/02/14 11:31

口頭での説明だから言った言わないの話になるわけでちゃんと契約書も書面に起こして貰うべきでしたね～。

違法とゆうよりも労働者が給料さげる事に同意してるなら有効でしょ？
労働者が給料さげる事に同意してないのに勝手に給料さげるのは無効だと思いますけど！
もちろん下げた給料が最低賃金を下回る場合も無効ですよ。
素人考えなんでやはりしかるべき期間に尋ねてみるのがベストじゃないですかね？