どう思う？

期限付きで有給を年間5日～10日くらい水増しすると言われたらどう感じますか？

締切済

質問者：38mm38
質問日時：2018/04/18 14:38
回答数：3件

以前も似たようなことを質問させていただきました

詳しくは説明できない状況なので一部のみ説明させていただき
ご感想、ご経験談をお聞きできればうれしいです

私は社長ではない、現社長が引退したら好きにして良いと言われている
社長は経理その他ほとんどノーチェック　
従業員の給料単価は税理士に言わせると　中小企業としては普通か、少し高いとの事

状況
現社長が引退と同時に会社を閉鎖せざるを得ない状況になる「可能性」がある
（会社を継ぐと、借金も引き継ぐため　私が継がない可能性がある、また現社長が引継ぎの準備をしないため、税金が支払えない可能性がある（節税せずに引継ぎさせられる））
売却は難しいかと思われるので、閉鎖が濃厚

もちろん　引継ぎ時点の会社の体力、資力によっては　継承するつもり、
継承をしたいと思っている

しかし

将来閉鎖するとなると、従業員に報いることができなくなります。
報いたいといっても　10数人いる中で　ほんの２、3人だけですが・・・

（退職金も十分出してあげたかったけど　それもできなくなる
会社を続けられれば会社は利益率が高いので、退職金、ボーナスは弾めるはず。）

その数人に　将来ずっとできるわけでないので、テスト的に3年ほど、有給を社長に内緒で年に5日～10日ほど（個人により差がある）増ししますね　といったら　　受け取る側としてはどのような気持ちでしょうか？　実際には増やすのではなく「水増し」といったニュアンスになります
（社長は水増しにまず気づきません）

うちの社員は有給をすべて消費しさらに休むので　　5日～10日追加されれば
日給2万×5日～10日　約10万～20万年間所得が増えるという　　給料体系です

普通はどんな反応でしょうか？
単にうれしい？　　頑張りを見てくれていると感じる？

反対に　自分（私）もおいしい思いをしているのか？　社長は評価してくれていない感がUPしてしまう？

若造が調子に乗って好き勝手しやがって　と感じる？

もちろん　状況を知らない方は判断しようがありませんし　人により
反応は千差万別ですが

今週中にも当人にそのことを伝えるか、それとも　有給水増しを辞めるか判断したいので
ご意見いただければ幸いです

一番いいのは　ボーナスという形で　現金を渡せればいいのですが
お金を動かす事は私にはできないのでそれば無理です

勝手なことをするな
権限がないだろうというご指摘もあるかと思いますが
最初に書いたようにすべての事情は説明できず、納得していただくこともできないかと思いますので
その点は指摘されないでいただければと思います。

中小企業の4件に1件が　事業継承者がいないので閉鎖すると　ニュースでみましたが
肌で実感することです

儲かる会社でも、継承したくないという人はいるのだと、自分がその立場になって初めてわかりました

よろしくお願いいたします。