シフトを作っている社員（チーフ）が 辞めるなら１ヶ月前と。言われました。 すぐ辞めれますか?

シフトを作っている社員（チーフ）が
辞めるなら１ヶ月前と。言われました。
すぐ辞めれますか?

No.7 ベストアンサー 回答者： ニヤリ 回答日時： 2018/04/29 23:29

追伸

理屈はどうあれ
業務に耐えれないなら
休業願いですね
それで、一月後に退職

労働者を舐めるなですよね

この回答へのお礼

ありがとうございます。サービス残業も当たり前でひどいスーパーです

お礼日時：2018/04/30 05:33

No.6 回答者： ニヤリ 回答日時： 2018/04/29 23:26

辞めれないよ

でも


休めるよ

この回答へのお礼

ありがとうございます。休みにするって、考えがなかったです。ほー。

お礼日時：2018/04/30 05:34

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/04/28 18:23

法的には、最低でも２週間前に辞める意思を

伝える必要があります。

逆に言えば、チーフが何を言おうと
２週間前なら問題ありません。

すぐに辞めた場合、発生した損害を賠償する
義務を負います。

会社が実際に請求することは希でしょうが、
その場合でも給与と相殺は出来ません。
やれは労基法２４条に違反します。

給与は全額支払ってから、別に損害賠償を
請求することになります。

この回答へのお礼

ありがとうございます、時間帯を変更を求められたり。本当にもう無理なんです。

お礼日時：2018/04/29 08:59

No.4 回答者： ヒロホンダ 回答日時： 2018/04/28 17:15

通常は1ｹ月前と云われてますが2週間前で良いらしいですよ～。

この回答へのお礼

ありがとうございます。スーパーもピンきりですね

お礼日時：2018/04/29 09:01

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/04/28 17:02

そりゃあ　辞められるけど

まともな人間のすることじゃない。
でも　まともな人間じゃなけりゃあ　罪悪感も感じないだろうから　好きにしたら

No.2 回答者： sinbyper1 回答日時： 2018/04/28 16:11

会社の規則で決められている場合もあります(雇用契約)、人材確保等で１ヶ月前が多いと思います。

法律でも定められています(立場によって期間は違うと思いますが、例えばバイトは二週間前とか)。どうしてもと言うものを強制的に引き止めることは出来ませんが、会社側にも迷惑がかかることを、承知してください(空いた穴埋め等)。会社によって色々だと思います、一度雇用契約を見てみては？
社会人として出来るだけ円満退社をオススメします。

この回答へのお礼

ありがとうございます。契約書もなく
試用期間だからみたいで。スーパー側の言い分がかいてあり勤務条件、時間、給与などなんにも取り決めがなされてません。

お礼日時：2018/04/30 05:39

No.1 回答者： タンバ48 回答日時： 2018/04/28 15:44

人材確保のために１ヶ月前なんだと思います。

無理やりやめることはできますが、、二度とそこには顔出しできない可能性が、、、

この回答へのお礼

ありがとうございます。その店を利用する事は無いと、思います‼

お礼日時：2018/04/30 05:41