
A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
う〜ん… 普通は健康診断って「採用になった人」に対して行うもので、採用・不採用が決まっていない人に会社がお金を出してまで健康診断を行ったりはしないのだけれど…
バスの運転手の募集ですから、恐らく普通免許を取得していることが最低限の条件ですよね。
そして採用されたら大型二種に挑むということでしょうか。
面接ですが、普通免許を有しているのであれば、視力に関して問われることはないと思います。
最低限の視力を維持しているから、普通免許を持てるのですから。
No.6
- 回答日時:
大型二種免許の視力基準に掛かれば採用はあり得ません。
そこまで行かなくてもかなり不利になります。視力は悪くなることはしばしばありますが良くなることは希です。運転できない運転手でも解雇は容易ではないのではじめから採用しません。
No.5
- 回答日時:
尋ねてるから答えただけ、
知ったかぶりはしてないですが、
何が不満なの?、
事実の事ですよ、
能力的に劣る者を雇わなくても、高い人は幾らでも居られます、
二種免なら深視度も危ういのでは?。
No.4
- 回答日時:
まず、運転免許証に眼鏡の装着義務というものがあります。
警察が管轄する検査ですから、そこで視力が著しく運転にふさわしくない場合は免許の返納をしなくてはなりません。
警察に行って眼鏡の装着申請をし、眼鏡装着によって適正な視力が認められるようであれば健康診断はパスします。
要検査程度の結果やすぐに改善が見られる視力等の現状、全快した過去の病状についての採用に関わる査定はありません。
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