ネットが遅くてイライラしてない!?

プラスチック成形加工の履歴書に書く志望動機について添削お願いいたします
一応ハローワークの職員の方にも相談しますが

プラスチック成形加工では材料、金型、成形機械によって色やかたち、大きさなど見た目の違いから熱に強い、電気を通さない等の性質の違いに至るまで無限に近い変化をプラスチックに与えることができるということをお伺いし、プラスチック成形加工の技術を身に着けたいと思い応募させていただきました。私は昔から物作りが好きで、コツコツ続ける仕事が得意です。同じ作業の繰り返しが苦にならず、むしろ効率的にこなせるようになることにやりがいを感じます。御社の製品の製造の一端を担う仕事にぜひ関わりたいと思います。また、体力に自信があり、残業や夜勤も問題ありません。24時間体制でものづくりの手を休めないことに、微力ながら貢献したいと考えています。もし採用していただけたら、貴社の近くに転居いたします。

A 回答 (4件)

ハローワークだから、新卒じゃないよね?



一番は、給料の額じゃないの?次が通勤のしやすさ、その次が福利厚生とか、あとは工場がキレイとか、etc.

そんだ、新卒みたいな希望動機を書いたら、本当のことでも、全くのウソを並べてると思われますよ、どこかの例文の中身を書き換えたんだなぁ、と。
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この回答へのお礼

>一番は、給料の額じゃないの?次が通勤のしやすさ、その次が福利厚生とか、あとは工場がキレイとか、etc.

本当にそんなんでいいのですか?
給料に関しては製造業の志望動機の書き方について説明しているサイトで言いかえとして残業や夜勤も大丈夫みたいに書いた方がいいと書かれていましたが

お礼日時:2018/08/20 19:44

Re: 回答No.3



電気を通さない等の性質はプラスチックではふつうにありますから、書くのなら電気を通す/通さない等の性質…でしょうね。あるいは導電性の有無等の性質かな。プラスチックに導電性を持たせることは、ひとつの開拓的な技術になるんです。

細部にいたるまで正確な寸法で作られている…はあまり言いすぎると嫌味に聞こえます。金属加工製品なら細部にいたるまで正確な寸法で作れますが、プラスチック射出製品ではここが弱点のひとつになるので、表現には工夫をしたほうがいいと思いますよ。小型精密部品と書かれるのも、ちょっと違和感があります。
金属加工製品なら0.001mmの寸法精度でも作れますが、プラスチック射出製品なら0.3mm(小さなモノでは0.1mm)の精度が限度です。
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この回答へのお礼

>電気を通さない等の性質はプラスチックではふつうにありますから、書くのなら電気を通す/通さない等の性質…でしょうね。あるいは導電性の有無等の性質かな。プラスチックに導電性を持たせることは、ひとつの開拓的な技術になるんです。

わかりました


>細部にいたるまで正確な寸法で作られている…はあまり言いすぎると嫌味に聞こえます。金属加工製品なら細部にいたるまで正確な寸法で作れますが、プラスチック射出製品ではここが弱点のひとつになるので、表現には工夫をしたほうがいいと思いますよ。小型精密部品と書かれるのも、ちょっと違和感があります。

あくまでプラスチック射出製品の中ではの話ですので
他の表現でどのように言えばいいのか
HPに小型精密部品と書かれていたので

お礼日時:2018/08/22 15:48

材料、金型、成形機械によって…温度や圧力などの成形条件によっても品質に違いが出ます。


無限に近い変化をプラスチックに与える…実はプラスチック成形加工では品質を確保するのが難しいんです。寸法のほか、ヤケ、ソリ、異物混入など様々な品質問題が一品ごとに出ます。
プラスチックに与える…プラスチックで実現する、という表現のほうが自然です。
電気を通さない等の性質の違い…半導電性を有する電気を通すプラスチックにもニーズが増えています。

プラスチック成形加工の会社には様々あり、なぜこの会社のプラスチック成形加工がいいと決めたのか、そこのところが不明で、説得力にやや欠けます。

参考まで。
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この回答へのお礼

わかりました

>電気を通さない等の性質の違い…半導電性を有する電気を通すプラスチックにもニーズが増えています。

あくまで等と書きましたので、そこまで細かくは・・・

>プラスチック成形加工の会社には様々あり、なぜこの会社のプラスチック成形加工がいいと決めたのか、そこのところが不明で、説得力にやや欠けます。

確かにそれは入れた方がいいですね

では、改変しました

プラスチック成形加工では材料、金型、成形機械によって色やかたち、大きさなど見た目の違いから熱に強い、電気を通さない等の性質の違いに至るまで、無限に近い変化をプラスチックで実現することができるということを伺いました。このような素晴らしい技術を身に付けたいと思い応募させていただきました。プラスチック射出成形では大きいものから小さいものまで、また各種日用品から電化製品の部品や自動車部品などの工業部品までその応用範囲は広く、あらゆる分野に使用されています。中でも貴社ではスイッチ・ハウジングなどの小型精密部品を作られているとのことで、細部にいたるまで正確な寸法で作られていると思ったので、そのような小型精密部品を作るのはやりがいがあると感じました。 私は昔から物作りが好きで、コツコツ続ける仕事が得意です。作業を繰り返し行うことが苦にならず、むしろ効率的にこなせるようになることにやりがいを感じます。貴社製品の生産の一端を担う仕事にぜひ関わりたいと思います。また、体力に自信があり、残業や夜勤も問題ありません。24時間体制でものづくりの手を休めないことに、微力ながら貢献したいと考えています。

お礼日時:2018/08/21 18:37

ハローワーク経由での求人への応募ですね。


その上での履歴書内の「志望動機」ですよね? 

もっとシンプルでいいですし、残業やら夜勤OKですとか、近くに転居しますというのは志望動機ではありませんし、それは面接のときに交渉する部分です。

「なんでもコツコツと続けるのが好きなので御社の仕事とマッチするのではないかと思ったため」
くらいでいいんじゃないですかね。

実際にはその会社が手掛けていること、詳細な業務内容等がわからないのにこまごま差もわかっているようなことを書いてもしょうがないし、下手するとガンガン突っ込まれますよ。

私も面接をする機会があるのですが、割と多いんですよね、やってもない・知りえないはずのことをわかっている(つもりの)人が。

あと、安易に「残業できます、夜勤できます」などは言わないように。
そういう場合の給与計算はどういう風になっているかを聞いたうえで、納得してからOKしましょう。
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この回答へのお礼

>残業やら夜勤OKですとか

これは製造業の志望動機の書き方のサイトに給料がいいからの言いかえでこのように書くべきと書かれていたので・・・

>近くに転居します

今回は書類選考もあるので、書類の時点で近くに転居すると書いておかないと不利になると思いまして
実家から結構遠いところに会社があるので
近くに転居するは履歴書の本人希望記入欄に書けばいいでしょうか?

>「なんでもコツコツと続けるのが好きなので御社の仕事とマッチするのではないかと思ったため」
くらいでいいんじゃないですかね。

そうですか

>実際にはその会社が手掛けていること、詳細な業務内容等がわからないのにこまごま差もわかっているようなことを書いてもしょうがないし、下手するとガンガン突っ込まれますよ。

そこまで差もわかっているようなこと書いてますかね?

>あと、安易に「残業できます、夜勤できます」などは言わないように。
そういう場合の給与計算はどういう風になっているかを聞いたうえで、納得してからOKしましょう。

志望動機で言うくらい駄目なのでしょうか?
詳細なことは面接で確認すればいいのではないでしょうか?

お礼日時:2018/08/20 19:42

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Qプラスチック製品の組立の工場の応募動機

考えたんですが不安なんで
言葉遣いや こんな事言わない方がいい部分があれば
教えて頂きたいm(_ _)m


子供の頃から
細かい作業をする事が好きで
将来は製造や組立などに携わる仕事に
就きたいと思っていました。
御社の求人とホームページを拝見し
仕事内容が私がしたかった組立であり
多様な製品の数々や
品質管理の徹底、安定している面で
やりがいのある仕事なのだと感じ
また、親切に指導しますという言葉により
是非、御社の一員として
より良い製品をお客様に提供できるように貢献したいと思い応募しました。

Aベストアンサー

人事担当経験者です。

正社員への応募でない前提であれば、大まかな内容は、大丈夫と思いますよ。
アルバイト・派遣社員・契約社員等の方でも、突っ込まれた時のために
もう少し返答を補足して準備しておかないと、答えれなくなってしまいそうですが…

・文章はもう少し分けた方がいいですね。
「~、~、~、…、~。」で繋げて一度に最後まで喋ると
面接担当者も聞き取りにくく、わかりずらいですし、
質問者さまへの印象も
「頭の中で言いたいことが整理できていないのかな」と判断されてしまうかもしれないので。
「~。~。~。~。」
で区切ってしまってはいかがでしょうか。

その他
・もう少し具体的な記載や数字を入れて説明してみる
・質問者さまご自身の適性と、仕事内容が合うことを盛り込む



(例)
(かっこ書き)部分は話さない方が良いと思われる表現です

-------------------------------------------------------------
子供の頃から細かい作業をする事が好きで、得意としており、
将来は製造や組立などに携わる仕事に就きたいと思っていました。

御社の業務内容を、(求人とホームページで)拝見したところ、
仕事内容が私の希望する組立である上、
(多様な製品の数々)生産されている製品のうち、特にこの~製品は、
私が子どもの頃からしていた~例えば模型の組立~の材料に関係していることあり、
プラスチックの物性の点でも、関心をもっております。


また、品質管理を徹底して取り組んでおられると拝見し、(安定している面で)
御社の製品が、市場から高く信頼されている品質を確保し続けているとのことから、
品質の高い製品を、責任を持って生産する、やりがいのある仕事なのだと感じております。

(また、親切に指導しますという言葉により)
是非、御社の一員として業務内容をいち早く覚え、
より良い製品をお客様に提供できるように貢献したいと思い応募しました。
---------------------------------------------------------------------

(求人とホームページで)
 求人・ホームページは調べてくるのがあたりまえ。
 と認識している会社もあるので、(会社によりますが、)
 言わない方がよいかと思います。

(多様な製品の数々)
 上記と同様、求人・ホームページを調べた結果、
 「うちの会社のどの業務内容に関心をもったのか」
 という点を、説明してみてはいかがでしょうか。

(安定している面で)
 「品質が安定している面で…」とお伝えしたい意図なのかもしれませんが、
 「仕事が安定している面で…」のように、誤解されてしまうかもしれない表現なので、
 避けた方が良いかと思います。
 品質を安定させるのも、仕事を安定させるのも、かなりの労力がいる仕事なので、
 会社側からみて、質問者さまが軽く考えているように誤解されてしまっては、
 もったいないですので。 

(また、親切に指導しますという言葉により)
 こちらも、教えて頂けるまで待っているような誤解を与える可能性があるので、
 「業務内容をいち早く覚え、貢献できるように目指します」のような、
 積極的な表現に言い換えてみてはいかがでしょうか。


細かい作業が好きで、ミスが少ない。とか、忍耐力を持ってやり遂げたもの等の
具体的なエピソードがあれば、盛り込むと、組立の仕事と適性が合っていることをを、
説明する際に、さらに説得力が出てくるかと思います!
できるだけ、実体験を語ってみてくださいね。

人事担当経験者です。

正社員への応募でない前提であれば、大まかな内容は、大丈夫と思いますよ。
アルバイト・派遣社員・契約社員等の方でも、突っ込まれた時のために
もう少し返答を補足して準備しておかないと、答えれなくなってしまいそうですが…

・文章はもう少し分けた方がいいですね。
「~、~、~、…、~。」で繋げて一度に最後まで喋ると
面接担当者も聞き取りにくく、わかりずらいですし、
質問者さまへの印象も
「頭の中で言いたいことが整理できていないのかな」と判断されてしまうかもしれないの...続きを読む

Q面接でなぜ当社ですか?と聞かれた場合について

プラスチック成型のオペレーターで面接に行きます。製造業の経験はアルバイトも含め一切ありません。(求人票には高卒で経験・資格不問と書かれています。)

面接の中で「プラスチックやフィルムを作る会社が他にもある中で、なぜ当社ですか?」と問われた場合。どう答えたら良いでしょうか?

志望動機は手に職をつけたい。ものづくりの仕事をしたい~~と書いてあります。

自分の思いは・・・

プラスチックの成形技術を原材料の供給や金型の取り扱い、成形機の操作を一通り学べ技術を身に付けられるから。

会社のHPを見て、製造されている製品が、生活・暮らしに身近な製品(よく目にする製品)からものづくり(特に電気・電子)を支える製品をプラスチック製造を製造しているから。

位です。

転職サイトなどでは例題では、「業界内での位置づけや」「競合他社との違いを把握しておくなど」難しいことが書かれていますが、このようなこと面接で言わなければならないのでしょうか?

ホームページが充実している企業や上場企業の場合、色々わかると思うのですが・・・

これだとホームページの無いような企業には面接・応募はできないな~と思ってしまいました。

(愚痴になりすみません)

正直なところ、どういう事を言えば良いのでしょうか???

よろしくお願いします。

プラスチック成型のオペレーターで面接に行きます。製造業の経験はアルバイトも含め一切ありません。(求人票には高卒で経験・資格不問と書かれています。)

面接の中で「プラスチックやフィルムを作る会社が他にもある中で、なぜ当社ですか?」と問われた場合。どう答えたら良いでしょうか?

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>プラスチックの成形技術を原材料の供給や金型の取り扱い、成形機の操作を一通り学べ技術を身に付けられるから。
>会社のHPを見て、製造されている製品が、生活・暮らしに身近な製品(よく目にする製品)からものづくり(特に電気・電子)を支える製品をプラスチック製造を製造しているから。
こういう理由がちゃんとあるんだから、正直に言えば良いよ。
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何件も何件も面接してるとさ、だいたいみんな決まりきった事言ってきてさ、それこそ「業界内での位置づけや」「競合他社との違いを把握しておくなど」みたいな事を言ってくるんだけど、内心ではけっこう笑っちゃうんだよね。
そんな人よりも、もっと正直に本音言ってくれる人の方が印象良いよ。
大事なのは”ここで働きたい”っていう強い情熱。
マニュアル通りの答えを用意してると、その情熱が伝わってこないんだよね。

Q志望動機について悩んでいます。

現在21歳(男)の就職活動中の者です。

タイトル通り、履歴書に書く志望動機について悩んでいます。
今、製造業の企業に応募しているのですが、志望動機がうまくまとまらず困っています。
みなさんにもっと良い文章にして頂きたいと思い質問させて頂きました。

・製造業への志望動機としては
手先が器用な方なため製造業など物造りに関わる仕事がしたい。

・貴社を志望した理由としては
製造業に就きたくても、経験が無いため応募する事さえ出来ない状態でした。しかし経験不問で応募可能で先輩社員から教えて頂けるという事でこれはチャンスだと思い応募しました。


自分なりにまとめたのですが、このようになりました。
【志望動機】
私の長所は手先が器用なところです。なので長所を活かせれる仕事に就きたいと思い製造業に応募いたしました。しかし製造業に就きたくても実務経験や資格が必要な企業ばかりで応募する事さえ出来ない状態でした。そんな中貴社の求人票を拝見し、経験不問でも応募可能で先輩社員から教えて頂けるという事でこれはチャンスだと思い貴社に志望いたしました。

是非みなさんに「もっとこうしたらいいんじゃないか?」とか「ここはこうした方が魅力的になる。」とかありましたら教えて頂きたいです。
また、あまり長すぎても書ききれない為もっと簡潔に出来ればと思っています。

ちなみに応募しているところは、幅広い分野で精密加工などをしている会社です。
仕事に内容としては、マシニングセンターによる機械加工、精密部品のプログラミングから段取り加工などです。

私の今までの経験では、あまり志望動機に役立つスキルが無いため困ってる原因の一つだと思います。ちなみに以前は営業の仕事をしていました。参考程度に。

現在21歳(男)の就職活動中の者です。

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Aベストアンサー

こんにちは。私は七十代の男性です。 四十数年前、大手化学品メーカーで工場人事を担当した経験者です。 履歴書を読む立場から、『差別化された志望動機』の作り方を述べ、質問者さんのケースにアドバイスしてみます。 参考にして下さい。

◎アピールする志望の動機を書くためには
先ず自分自身をしっかり見つめ、自己PRを書くことです。 これは履歴書に書く書かないに関係なく、必要です。 志望の動機を書くための準備資料です。

◎自己PRの作り方

☆ 自分のこれまでを振り返って、楽しかったこと、真剣に取り組んだこと、感動したことを思い返して見る。 自分が積極的になれた瞬間を思い返して見る。

☆ 次に自分の将来設計をしてみる。 何になりたいか。 何をやりたいのか。

☆ ここまで来たら、次に自分の特技を活かして、この企業に何が出来るのかを具体的に考えてリストアップする。 

● さあ、ここから志望の動機を作ります。

☆ あなたの特技、長所は何ですか? これを冒頭に短く記述します。

☆ これを活かして将来何になりたいですか? 

☆ この自己実現には御社のこの製造部門でどんな仕事がしたいと具体的に書く。 ずうずうしいくらいに書いてご覧なさい。 三十年後、工場長から本社の役員に昇進しているあなたの姿が垣間見えるような履歴書にして下さい。 成功を祈ります。 

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Qプラスチック成形 押出成形の仕事は嫌う人が多い?

ハローワークなどでプラスチック成形の求人を見てたらあまり応募者がいないように見えますが、嫌う人が多いのでしょうか?

実際キツい仕事なのでしょうか?

Aベストアンサー

私の知り合いの話ですが・・・

プラスチックを溶かすための薬品のニオイ、成形の際に出るニオイなどで
1日で体調を崩す方が多いようです。

あと求人を見ていないのでわかりませんが・・・
ほとんどプラスチック加工製品は、海外で生産されていることが多く、
あまり景気のいい業界ではないような気がします。
中小零細企業で、先行き不安な場合も・・・

昔ながらの職人さんと、ソリが合わないことも・・・

Q接客業から製造業に転職の 志望動機 自己PRの添削をお願いします。

遊戯場の接客業から製造業3交替制に転職しようと思っていますので添削をお願いします。

【志望動機】
貴社は経営規模も大きく大企業で、将来性の事を考えて安定した勤務に就きたくて転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR】
前職では、2交替制勤務で接客業の他に、センサー修理を担当するなどお客様にミスが許されない業務に携わってきました。貴社の仕事でもミスが許されない、集中力が必要になる仕事で私の得意分野を活かせると思います。また、お客様に呼ばれた時や機械の修理に行く時など、走って行く作業になりますので体力にも自信があります。製造業は未経験ですが、着実かつ円滑に作業が出来る様に早く仕事を覚え、貴社のお役に立ちたいと考えております。何卒宜しくお願い申し上げます。


添削をお願いいたします。

Aベストアンサー

【志望動機】
今までサービス業に従事していましたが、将来性の事を考え製造業に就きたく、転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。
このたびは、御社の安定した社風に魅力を感じ、ぜひ働かせていただきたいと考えるようになりました。
特に堅実な仕事内容が、御社を志望した最大の動機です。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR】
前職では、2交替制勤務で接客業務の他にセンサー修理を担当するなど、お客様に対してミスが許されない業務に携わってきました。貴社に採用していただければ、ミスの許されない、集中力が必要になる仕事などで私の特質を活かしていただけるのではないか、と自負いたしております。また、前職は、体力も必要とされる仕事であったため、その点でも自信があります。製造業は未経験ですが、正確、且つ円滑に作業が出来る様、一刻も早く仕事を覚え、貴社のお役に立ちたいと考えております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【志望動機】
今までサービス業に従事していましたが、将来性の事を考え製造業に就きたく、転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。
このたびは、御社の安定した社風に魅力を感じ、ぜひ働かせていただきたいと考えるようになりました。
特に堅実な仕事内容が、御社を志望した最大の動機です。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR...続きを読む

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q製造・工場の志望動機の書き方

履歴書を出さなければならなくて

製造・工場の志望動機の書き方がわかりません(´;Д;`)

どういうのを書けばいいのかわかりません(´;ω;`)

参考例になるものが欲しいです。

回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

どうしても浮かんでこない時は、志望動機欄にを自己PRを書いてしまうという方法もありますよ。

バイト(作業員)か社員(監督候補)かによりますが。
工場の作業員として求められる要素は
・注意力がある
・辛抱強い
・集中力が続く
・足腰が強い
・効率的に動ける
というようなものです。

自分にそういった要素があるのなら、それに関連したエピソードを挙げて、
そういうところがこの職場に向いていると思い志望させていただきましたー。と
いった感じにまとめてしまうわけです。
工場では単純作業に耐えられず数日で辞めてしまう人が多いため、
採用担当もその辺りは重視してくると思います。
辛抱強さや忍耐強さを強く推してアピールしていくのが良いですね。


製造や工場といった職場は言っちゃ悪いですがそれほど上等とは言えなく、
一般企業で求められるような面接マニュアルにガチガチに沿った就職活動術などは求められないので、
受ける方もある意味気楽に受けられるのが良いところだと思います。
(もちろん「気楽」は「いいかげんな気持ち」という意味ではありませんよ。)

Q書類選考

先日、ハローワークで求人の応募をしました。
まずは書類選考で面接日時は後日連絡という事で、紹介状と一緒に送ったのですが、万が一落ちた場合でも会社か職安から連絡、または履歴書返却はあるのでしょうか?
今日で3日たつのですが、まだ何の連絡も来ません。「採否決定」欄には、10日後と書いてあるのですが、これは書類選考の決定期間なのか、面接も含めた際の決定期間なのでしょうか?教えて下さい。

Aベストアンサー

ハローワークの求人票・紹介状に記載される「採否決定○日以内」というのは、「面接後○日以内」という意味です。
よって、履歴書送付の後、面接日の連絡待ち、という状態では、採否決定に向かっての日数としてはカウントされていません。

私もハローワークで紹介状を貰い、「履歴書と一緒に郵送、面接日は後日連絡します」、という会社に応募しました。が、一向に連絡ナシ。
もともとあまり乗り気のところではなかったので、あえてこちらから連絡はしなかったのですが・・・連絡しても時期が早まったかどうか・・・(他のところでのケースでは、履歴書送付後1週間しても連絡がないのでこちらから電話したら「只今書類選考中ですのでお待ちください」とのこと。そんなやりとりを1週間おきに繰り返し、2ヵ月後に履歴書と不採用通知が郵送されてきました)

ハローワークでの紹介状交付は一人に対し2枚まで(全国同じ?)で、
2枚交付してもらった状態だと、どちらも選考中(結果待ち)状態では新しく紹介してもらえないんですよね。
つまり、不採用が決定するまでは、紹介状が出ない。
かなり困ります。

かなり後になってから聞いた話ですが、あまりにも対応が遅い企業でしたら、職安に言えば、履歴書と一緒に送った紹介状の効力を取り消して、新しい紹介状をもらうことができるそうです。

わたしの場合は、交付されてからもう3ヶ月以上になるので、自動的に消えたのか、その後職安へ行っても何か聞かれることはありませんが。

そんなわけで、個人的意見ですが・・・
ハローワークの「履歴書と紹介状を郵送の上、書類選考」という会社は、要注意だと思います。他への応募の足枷になりかねません。

ハローワークの求人票・紹介状に記載される「採否決定○日以内」というのは、「面接後○日以内」という意味です。
よって、履歴書送付の後、面接日の連絡待ち、という状態では、採否決定に向かっての日数としてはカウントされていません。

私もハローワークで紹介状を貰い、「履歴書と一緒に郵送、面接日は後日連絡します」、という会社に応募しました。が、一向に連絡ナシ。
もともとあまり乗り気のところではなかったので、あえてこちらから連絡はしなかったのですが・・・連絡しても時期が早まったかどうか...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む


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