契約社員と社会保険

ある会社で半年間、契約社員として働いていました。
３ヶ月更新の契約で、私の場合は週４日の勤務だった
のですが、面接時に雇用・健康保険に入るかどうか
聞かれ、断りました。

それは別に構わないんですが、素朴な疑問としてあるのは
社会保険の加入は会社の義務であって、強制ではないのか
ということなのですが。。。

ちなみに、週４日で１日７～８時間労働でしたので
週の所定労働時間は３０時間を超えたり超えなかったり
という状態でした。

No.1 ベストアンサー 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/11/04 16:08

２ヶ月以上雇用することを前提である場合は、強制適用となっています。

ご質問の勤務内容を見るかぎりでは、社会保険に加入しなければならなかったようですね。

会社としても、社会保険の保険料を半額負担するため、その保険料の増額を嫌って、「社会保険に加入しますと言わなければ儲けもの」的なやり方をする会社もあるようです。
つまり、あとで社会保険事務所の検査が入っても、「本人が加入を拒否したから」というようにして、責任を社員に押し付ける場合もあるようです。

もっとも、３ヶ月以内に社会保険事務所の検査が入ることは可能性としてはかなり低いのですが、こういったこともありえるので注意が必要です。