ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

休職中に転職活動は可能でしょうか

質問者からの補足コメント

  • 転職先で労働契約書を催促しましたが断られ、
    入社後、現場研修期間を半年と言われたが、
    試用期間終了間近に、
    取っ付きにくい(日常会話が少ない)、社員の名前役職が言えない(従業員数100名程度)という理由で現場研修無期延長となった。
    また、研修期間中に一従業員に早く会社に来いと
    出勤時間を強要させられたり、
    パワハラをする人間がいて、その人間に色々と
    うわさを流され、人間関係を隔離されました。

    上記の点、また前職にて残業100時間等の
    過度のストレスが蓄積され、
    全般性不安障害と診断されました。

      補足日時:2018/11/27 21:40
  • 昨年からの転職先が様々な理由で働けない環境で
    ストレスが蓄積し、今憂鬱感が抜けません
    転職活動も書類を更新すれば職務経歴書等は
    揃いますが、頑張ろうとすると憂鬱感と不安が
    襲ってきて気力が湧きません。
    もう人生真っ暗だなと悲観に思えてきました

      補足日時:2018/11/29 17:17

A 回答 (5件)

質問内容の「休職中の転職活動は可能でしょうか?」について


 転職活動は自由ですが、あなたは、会社復帰を目指して病気を治すことに専念する義務があります。また、転職活動する前に、退職する意思表示することで、いつまでに退職をするので、いつからであれば会社に出勤できるか相手に伝える必要があるため現職を退職をする日にち等を明確にしておかないと、両方に迷惑を掛けることになり、損害賠償請求問題に発展しかねないので注意知ることです。
あなたの症状は、私生活上の疾病であれば、保健の傷病手当を受給する。公務上の疾病であれば、労働災害補償で手当を受給する。ための手続きがちます。
コメント欄の内容であれば、公務上の[全般性社会不安症]の症状が仕事での上でのものであれば、公務疾病と医師につてることです。
今のあなたは、社会復帰が難し状態であるかと思いますので、治療に専念されることです。
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転職活動ができるほど心身の状況が回復しているのであれば、休職事由は無くなりますので、復職の申し出をする必要があります。


服飾の申し出をしないで転職活動を行い、それが会社に知れたら、解雇事由に該当すると主張される恐れはあります。
相手はブラック企業なので、何をするか分かりません。

通常の企業であれば、復職の申し出があった場合でも、職場の環境を整えたり、復職と手続きを行なったり、本当に復職できるか産業医と相談したりするので、しばらくは自宅待機となります。その間であれば、転職活動は可能となります。

最悪の場合、休職期間中に退職することを視野に入れて、転職活動を始められたら如何でしょうか。
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休職の理由は?



通常の解釈では、業務外のケガや病気(私傷病)によって、或いは育児専念、自己研鑚のため、一定期間仕事を休む事が必要な場合に、その会社が復職を前提に労働義務を免除するもの。

当然に、定期的な連絡や報告が義務付けられています。
その趣旨から、私的な旅行や就職活動は、会社への背任行為です。
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可能です。


普通に出勤しながらだって転職活動できますから。
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休職は職場復帰を目標にして、病気を治す期間なので、転職活動は良くないです。

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40歳以下であれば、営業系、事務系大卒も同様です。

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専門性の低い一般事務なら、大卒でもハロワで取れますが、一般事務なら大卒にこだわる必要はないかも知れませんね。

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手数料はかかりますが、紹介予定派遣を使う方法もあります。6ヶ月のお試し期間ののちに採用するので、リスクは低減できます。40歳前後の世代は就職が厳しかった時期ですから、正社員になりそこなった優秀な人がいるかも知れません。

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そのため退職届提出後、すぐに有給消化に入りました。
返却するものを返却し最低限の仕事だけして、引き継ぎをほとんどやらない状態で退職しました。

今日社長から連絡がきて、「引き継ぎをやりに来い」「チェックしてもらいたい仕事の書類があったから来い」と言われました。
既に退職しているので拒否しましたが、「来ないのなら給料明細と源泉徴収票を渡さないぞ!」と脅してきます。
行かないこととそれは関係ないですし、そんなことをしたら会社が法的に不利になるのでハッタリだと思います。そもそも、もう次の会社で働いているので行く暇もありませんし。

呼び出しに応じないつもりですが、何ら問題はありませんよね?シカトするのがベストでしょうか?

Aベストアンサー

もはや質問者さんにとって、前職の社長は「ただのおっさん」です。
従い、シカトしても構いませんし、社長に「お前はアホか?」とでも言ってやればどうですかね?

給与明細など、別に貰わなくても、さほど困らないでしょうけど、源泉徴収票などと併せ、交付は会社側の法的義務です。
たとえば源泉徴収票は、退職者の場合、退職後1ヶ月以内に、本人だけではなく、税務署にも交付せねばなりません。
それをせねば、所得税法違反(給与明細は226条,源泉徴収票は231条)に問われます。

言い換えれば、それらを交付しなければ、困るのは質問者さんではなくて、最終的にはむしろ会社側であり、そもそも「脅し」として成立しません。

また、「先月末に退職した」なら、会社側には、もう質問者さんに対し、指揮命令権が存在しません。
すなわち、「来い」などと命じる権限が存在せず、やって欲しいことがあるなら、せいぜい「お願い」するしかありません。
なお、こちらの観点からは、もし「命令」がしつこければ、迷惑行為とか強要罪で、刑事事件化も視野に入るし。
そうなれば、民事の損害賠償請求の対象にもなり得ます。

唯一、就業規則で、退職者に「引継ぎ義務」を課している場合、質問者さん側の瑕疵になり得ますが。
まあ上述の会社側の違反の方が圧倒的にタチが悪いので、法廷とかで争えば、質問者さん側が圧勝するだろうから、特に心配も要らないでしょう。
もし争いになった場合に備え、社長の不法な言動は、録音しておけば万全ですよ。

いずれにせよ、そんなアホが経営している会社は、「社員が辞めて当然」だし、現職業務に専念するのが正解です。

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Q面接に遅刻 転職

金曜に面接を受けたのですが遅刻してしまいました。早めに行ったのですが、広大な敷地で入口が見当たらず面接時間が近づいてきました。
エージェントの方に連絡したら調べますーと言って電話を切られ、その後企業に聞いてくださいと言われ、資料にあった緊急連絡先に電話するも面接会場とは違う電話番号が記載されたらい回しに。
ようやく担当者に電話が繋がった頃には面接時間ジャストで、結局近くまで迎えに来てくれることになりました。
誠心誠意謝罪しましたが、第一印象悪過ぎますよね…向こうは何も責めず、会場向かうまでの設備について丁寧に教えてくださいましたが。
そして会場に着くなり、少し強面な面接官にも謝罪し、面接が始まりました。

面接自体は予定時間どおり普通に行われ、面接終了時に遅刻の件をもう一度謝罪しました。強面な面接官から、帰りは道に迷わないようにと笑顔で言われましたが、遅刻した以上やはり見込みはないでしょうか。
社会人としてあるまじき行為をしてしまい、面接終了後から自責の念に再悩まされています。
月曜火曜あたりには結果を伝えると言われていますが、不安で質問させていただきました。待つしかないことはわかっていますが…

ご回答よろしくお願いします。

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面接時間に遅れても、途中必死になって連絡し面接出来た出来たことは事は
かえって好印象になったのではないでしょうか。
社会に出ると不測の事態が起き、絶えず最良の改善が求められます。

Q派遣で働いています、辞めてその派遣先の正社員になりましたが、派遣元からルール違反と言われ困っています

派遣で働いています、辞めてその派遣先の正社員になりましたが、派遣元からルール違反と言われ困っていますルール違反て何ですか。

Aベストアンサー

派遣途中に辞めたのであれば、紹介予定派遣業法違反になりますので、ルール違反です。

派遣満了で辞めての正社員なら、労働者派遣法第33条は、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならないと定めていますので合法です。

どちらですか?


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